[뉴스핌=강필성 기자] 이승한 홈플러스그룹 회장이 시무식을 통해 ‘세상을 바꾸는 따뜻한 경영’을 새해 경영화두로 제시했다.

또한 이에 따른 올해의 3가지 경영방침으로 ▲‘성장’을 위한 따뜻한 경영 ▲‘기여’를 통한 따뜻한 경영 ▲‘인재’를 위한 따뜻한 경영을 제시했다.

이 회장은 “유통기업과 협력사가 함께 고객을 위한 상품의 가치를 보다 크게 만들어 상생(相生)을 넘어선 상성(相成)을 이루어야 한다”고 강조했다.

이를 위해 우선 협력사와 새로운 공유가치 창출을 위해 고민해야 한다고 말했다. 버려져 있는 가치를 재발견해 유통기업과 협력사가 함께 성장할 수 있는 기회를 만들어 나가야 한다는 것이다.

또한 고객들에게 ‘건강’이라는 최고의 가치를 제공해야 한다고 강조했다. 이를 위해 ▲사전, 사후의 철저한 품질관리 ▲영양 성분 및 식품 칼로리 표시 확대 등 충분한 정보 제공 ▲친환경 유기농 상품의 확대 및 가격인하 ▲어린이의 바른 식생활 확립을 위한 캠페인 전개 등 지속적인 노력과 환경개선을 주문했다.

이어 이 회장은 “사회공헌 연구를 통해 풀뿌리 나눔문화를 확산해 나가겠다”고 말했다.

홈플러스 e파란재단 부설 사회공헌연구소를 통해 사회공헌 연구개발(R&D) 개념을 확산, 협력사를 비롯한 기업들에게 전문적인 사회공헌 컨설팅, 맞춤형 사회공헌 프로그램을 제공해 사회공헌 참여를 활성화한다는 것. 기업, NGO, 지자체 등이 가입한 네트워크형 사회공헌연합인 ‘작은도움클럽’을 더욱 확대한다는 방침이다.

아울러 e파란재단을 통한 환경·나눔·지역·가족사랑 등 ‘4랑운동’을 보다 심화시켜 발전할 계획이다.

이 회장은 또 “세상을 바꾸는 따뜻한 경영의 핵심은 사람”이라며 “홈플러스 직원들이 사회를 돕고 이끌어 나가는 따뜻한 품성을 지닌 인재가 되고, 또한 각자의 직무 분야에서도 최고의 인재가 될 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 도입·운영할 것”이라고 말했다.

그는 우선 ‘따뜻한 인재’ 양성을 위해 모든 아카데미 교육과정은 ‘자기소요성찰 프로그램’을 비롯해 사랑, 긍정, 신의, 봉사와 같은 중요한 삶의 가치를 포함시킨다는 계획이다.

또 글로벌 핵심 인재로서 필요한 리더십 역량 강화를 위해 테스코그룹 리더십 프로그램에 한국적 가치를 바탕으로 한 홈플러스 리더십 과정을 더해 감성과 지성이 조화된 인재를 양성할 것이라고 밝혔다.

이 회장은 마지막으로 “미래는 자신이 서 있는 위치가 아니라 자신이 바라보는 방향”이라며 “‘세상을 바꾸는 따뜻한 경영’이라는 우리의 목표를 바라보며 더 넓은 세상을 위해 함께 성장하는 한 해를 창조해 가자”고 덧붙였다.




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[뉴스핌 Newspim] 강필성 기자 (feel@newspim.com)