[뉴스핌=최영수 기자] 한국수력원자력(사장 김균섭)이 승진제도를 전면 개편해 조직을 쇄신할 방침이다.

업무성과 및 역량 중심으로 계량화된 승진제도를 도입하고, 심사의 공정성을 기하기 위해 블라인드 면접 또는 역량테스트제도를 도입할 계획이다.

한수원은 지난 1일 조직혁신을 위한 워크숍을 개최하고 이같은 내용을 담아 승진제도를 전면 재정비하기로 했다.

이에 따라 한수원은 앞으로 승격예정인원의 30%를 선발하는 추천승격제도를 폐지시킨다. 한수원 중견간부들은 앞으로 승진을 위해 더 이상 '줄서기'를 하지 않아도 될 전망이다.
 
한수원이 승격제도를 바꾸기로 한 것은 직원들이 승진경쟁에 몰입하기보다 본연의 업무에 전념할 수 있는 건강한 업무환경을 조성키 위해서다.

최근 고리 1호기 정전 은폐사건과 납품비리 및 위조부품 사건 등으로 발생된 일련의 위기를 극복하기 위한 고육책으로 분석된다.

인사이동의 공정성을 높이기 위한 방안도 마련된다. 한수원은 전문성과 지역유착 가능성 등을 고려, 대외 접점업무와 대외접점 업무가 아닌 전문업무, 일반업무로 구분해 순환주기를 결정하는 '전문직무제'를 도입하는 등 보직순환 기준을 재정립하기로 했다.

특히 최근 문제가 됐던 품질검증서 위조 가능성을 제거하기 위해 앞으로는 품질검증기관 또는 원제작사로부터 품질검증서류를 직접 접수토록 할 계획이다.

또한 자재 인수검사 전담팀을 신설하는 한편 사업소 품질보증조직을 본사로 통합, 품질보증 관리 기능을 강화키로 했다.

김균섭 사장은 이날 임직원들이 제안한 다양한 의견들을 회사 정책에 모두 반영하도록 지시한 것으로 전해졌다.

한수원 정하황 기획·지역협력본부장은 "기본과 원칙이 준수되는 정직한 기업을 만들고, 지금의 위기를 재도약의 기회로 삼아 전 국민이 안심할 수 있는 원전산업의 기틀을 조성하자"고 촉구했다.


[뉴스핌 Newspim] 최영수 기자 (dream@newspim.com)