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김한길 "공천지분 줄다리기 안 해…최강의 후보 낼 것"

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연석회의…안철수 "신당, 기득권·나눠 먹기 설 자리 없을 것"

[뉴스핌=함지현 기자] 김한길 민주당 대표와 안철수 새정치연합 중앙운영위원장은 5일 통합신당 내에 공천지분 나눠 먹기와 기득권 등은 없을 것이라는 데 공감했다.

김한길 민주당 대표와 안철수 새정치연합 중앙운영위원장 <사진=김학선 기자>
김 대표는 이날 국회에서 열린 민주당-새정치 연합 지도부 연석회의에서 통합신당 내 공천지분 같은 것은 생각하지 않고 최강의 후보를 낼 것이라고 단언했다.

그는 "공천지분을 놓고 줄다리기 같은 것을 하지는 않았다"며 "공천은 지분과 관계없이 정해진 절차에 따라 최적 최강의 후보를 낸다는 데 공감했다. 이것이 안철수식 새정치의 일단"이라고 밝혔다.

김 대표는 이번 통합에 대해서는 "우리 정치를 새롭게 바꿔내고 2017년 정권교체를 실현함으로써 나라를 바로 세우는 결정적인 계기가 될 것"이라고 평가했다.

그는 "이제까지도 민주당과 새정치연합은 대선 의혹 특검과 공천폐지 관철을 위해서 함께 힘을 모아왔다"며 "우리 모두가 각자 기득권을 내려놓고 하나가 돼 약속 실천 정치, 정쟁에서 벗어나 국민이 먹고사는 문제부터 챙기는 생활 밀착형 정치를 국민께 제대로 보여준다면 우리가 새로운 희망 드릴 수 있다고 믿는다"고 강조했다.

아울러 "통합 과정도 아주 중요할 것"이라며 "우리의 눈으로 국민을 바라봐선 안 되고 국민의 눈으로 우리를 바라보면서 앞으로 나아가야 한다"고 당부했다.

또한 "집권세력의 우리의 향한 입이 아주 거칠어 지고 있는데 그만큼 새로운 정치 상황이 그들을 두렵게 만들고 있는 것"이라며 "남을 헐뜯어서 상처 내고 이익 챙기려는 새누리당의 행태는 더이상 용납돼선 안 되는 구태 정치의 전형이다. 우리는 당당하면서도 겸손하게 아무도 가보지 않은 우리의 앞길을 개척해 나가야 할 것"이라고 역설했다.

안 위원장도 "신당에서는 어떤 기득권과 나눠먹기도 설 자리가 없을 것"이라고 강조했다.

그는 "저들이 낡은 이념과 막말의 녹슨 칼을 휘두른다고 해서 같은 칼로 맞설 수는 없는 노릇"이라며 "약속을 지키는 사람들의 선의, 그리고 스스로를 내려놓을 수 있는 사람들의 지혜로 맞서야 할 것"이라고 말했다.

안 위원장은 뼈를 깎는 각오로 과거와 다른 통합을 해 내야 한다고 강조하면서 이것이 지방선거와 2017년 정권교체의 시금석이 될 것이라고 기대했다.

그는 "오늘 우리의 첫걸음이 세 달 후 지방선거의 결과를 좌우할 것"이라며 "2년 후 의회 권력을 바꾸고 2017년 정권 교체의 시금석이 될 것"이라고 말했다.

그러면서 "지금까지 야권에서 여러 통합과 헤어짐의 역사가 적지 않았고 혁신은 선언만으로 그칠 때가 많았다. 신당 창당을 두고 관망의 시선이 있는 것도 마찬가지 이유일 것"이라며 "우리는 미완으로 그쳤던 과거의 통합 사례를 답습해선 안 된다. 뼈를 깎는 각오를 가져야 한다"고 역설했다.

전날 새 정치는 민생과 경제를 챙기는 일부터 시작해야 한다는 박근혜 대통령의 발언에 대해서는 "일일이 열거하기도 힘든 복지 공약의 후퇴, 사라져버린 경제민주화, 대선 개입 이후에도 어른거리는 국정원의 그림자가 민생·경제와 관련 없는 일이냐"면서 "왜 자신의 공약인 기초공천 폐지를 헌신짝처럼 내팽개쳐진 여당에 대해서는 한 말씀도 없느냐"고 목소리를 높였다.

아울러 "대통령께서 그에 대한 말이 없으니 우리의 어깨가 더 무겁다"며 "우리라도 약속을 지키고 민생에 집중해야겠다"고 말했다.
 
이어 "우리는 저들을 이기기 위해서 새로운 하나가 되는 것이 아니라 국민의 삶을 지키기 위해, 민주주의를 더 발전시키기 위해 하나가 되는 것"이라며 "우리가 국민 편에 서면 국민들께선 우리 옆에 서실 것"이라고 덧붙였다.



[뉴스핌 Newspim] 함지현 기자 (jihyun0313@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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