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中 철강 국유기업 사상 첫 부도 위기, 자금시장 긴장

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신용불안 확산, 10월에만 3개기업 디폴트 가능성 제기돼

[편집자] 이 기사는 10월 20일 오후 4시 6분 뉴스핌 프리미엄 뉴스서비스 ‘ANDA’에 먼저 출고됐습니다.

[뉴스핌=강소영 기자] 중국중강그룹(中國中鋼集團公司 시노스틸)의 채권 디폴트 위기를 계기로 중국의 부실 기업 리스크가 다시 고조되고 있다. 경기 후퇴와 함께 과잉과 영업난으로 특히 전통 업종에서 기업부도 우려가 높아지고 있다.  디폴트 우려는 민간에서 국유기업으로, 태양광에서 철강 부동산 분야로 확산되고 있다. 중국 국유기업으로는 지난 4월 전력기기 분야 보정천위(保定天威 바오딩톈웨이)가 처음으로 부도를 냈다. 만일 중국중강그룹이 부도를 낼 경우 국유기업 두번째 부도이며, 철강분야 기업으로는 첫 디폴트 사례가 된다.     

중국 철강 기업 최초의 부도 위기...철강 산업 위기 서막

최근 중국 채권시장에서는 이번달 20일로 예정된 '10중강채(10中鋼債)'의 디폴트(부도) 여부에 관심이 집중됐다. 만약 '10중강채(10中鋼債)'가 이자지급에 실패하면, 철강 분야 최초의 국유기업 디폴트가 발생하게 되기 때문이다. 

'10중강채(10中鋼債)'는 2010년 10월 20억 위안 규모로 발행된 풋옵션부채권(Puttable Bond)으로 2017년 10월이 만기다. 이자지급 약정일은 2015년 10월 20일이다.

중국중강그룹의 이자지급이 어렵다는 소식이 전해진 후 투자자들이 풋옵션 행사에 나설 것으로 전해져 부도가 거의 확실시되는 분위기였다. 풋옵션 행사란 투자자들이 매도권리를 가지고, 채권 발행자에게 채권을 되팔고 투자금을 회수할 수 있는 권리를 말한다.

'10중강채' 채권은 일단 극적으로 최종 부도는 모면했다. 19일 중국중강그룹이 투자자에게 풋옵션 행사 자제를 요청하고, 자회사인 중강국제의 주식을 담보로 이자 지급일을 11월 16일까지 미루는데 성공했기 때문.

그러나 중국중강그룹의 경영난이 가중되고 있어 디폴트 리스크는 여전하다. 철강 매매 업체인 중국중강그룹은 무리한 사업확장과 방만경영을 지속하다,  중국의 건설경기 침체와 철강 가격 하락으로 2010년부터 경영이 급격히 악화됐다. 2014년 12월 기준, 중국중강그룹 산하 72개 자회사의 부채는 1000억 위안(약 17조 7000억 원)을 넘어선다. 이중 국가개발은행에서 빌린 6억 9000만 위안은 상환 기한을 넘겼다. 

중국중강그룹의 특징은 다른 국유기업과 달리 민간기업과의 협력이 사업에서 절대적 비중을 차지한다는 것. 이 기업의 재무제표를 보면, 수취계정(외상매출금과 받을 어음)의 80% 이상이 민간기업에 집중돼있다. 중국 철강업계가 가격하락과 생산과잉으로 어려움을 겪자 영세 민간 철강 그룹의 경영이 급격히 악화되면서, 중국중강그룹이 민간기업에 자금을 떼이는 사례도 빈번히 발생한 것으로 알려졌다. 이는 중국 철강산업 전반의 위기를 시사하는 것으로 받아들여 진다.

기업의 유동성 자금 대부분이 민간기업에 잠식되면서, 무역 위주의 중국중강그룹의 자금난이 급격히 악화된 것으로 풀이된다.

◆ 국유기업 부도 위기, 태양광에서 철강 등으로 확산 조짐

'10중강채(10中鋼債)'가 가까스로 부도 위기를 넘겼지만, 이번 사태는 중국 채권시장에 경종을 울리는 계기가 됐다.

주목할 점은 디폴트 위기가 ▲ 사모채권에서 은행 간 시장으로 ▲ 민간기업에서 중앙 국유기업으로 ▲ 태양광에서 철광산업 등 생산과잉 산업 전반으로 확산하는 추세라는 것.

2015년 3월 중국에선 처음으로 태양광업체 상하이차오르가 디폴트를 선언한 후 중국에선 채권 디폴트 임박 소식이 이어지고 있다.

10월 들어서만 중국중강그룹을 포함한 3개 회사의 디폴트 가능성이 제기됐다.

앞서 13일에는 태양광업체 천위영리(天威英利 톈웨이잉리)가 2010년에 발행한 채권의 디폴트를 선언했다.

남경우윤식품(南京雨潤食品 난징위룬)은 18일 만기가 도래하는 13억 위안 규모의 이자와 원금 상환이 힘들 수 있다고 밝혀 해당 기업의 주가가 폭락하기도 했다.

9월에도 중국제2중형기계그룹(中國第二機械工業集團, 2중그룹) 자회사 중국 제2중공업그룹중형장비주식유한회사(2중중장)가 수익 악화로 인한 재무불이행(디폴트) 가능성을 밝혔다.

4월에는 보정천위(保定天威 바오딩톈웨이)가 국유기업으로는 처음으로 디폴트를 선언했다.

시장 전문가들은 중국의 경기하방 압력이 높아짐에 따라 앞으로 신용부도 사태가 더욱 확산될 수 있다고 경고한다.

특히 생산과잉 산업, 부동산 업종에서 채권 디폴트 사태가 늘어날 가능성이 크다고 강조했다.

◆ 채권시장 '대마불사 신화'  여전...잠재 리스크 가중

중국이 생산 과잉  해결과 국유기업 개혁을 서두르는 것도 채권시장의 리스크 상승과 밀접한 관련이 있다.

혼합소유제 도입을 통해 경영구조를 개선하고, 기업의 체질개선에 나서겠다는 것.

그러나 기업개혁의 추진 속도와 성과가 국유기업의 '썩은 환부'를 완전히 도려내기에는 역부족이라는 지적도 나온다.

부실기업을 도태시키고, 기업이 건전성을 강화하기 위한 가장 기본적인 조치는 채권 디폴트를 용인하는 것이다.

중국 정부와 매체는 중국 채권시장에서 '대마불사 신화'는 사라질 것이라고 입을 모으고 있지만, 실제로는 여전히 기업 구제가 이뤄지고 있다.

국유기업 최초의 디폴트 사태 발생 가능성을 보였던 보정천위는 디폴트를 선언했지만, 며칠 뒤 중국건설은행이 대출을 제공해 투자자를 구제했다.

제2중공업그룹중형장비주식유한회사(2중중장)도 9월 22일 최대주주인 중국기계공업그룹이 구제에 나서 디폴트를 막았다.

지난해 3월 회사채 디폴트의 '첫 테이프'를 끊었던 상하이차오르도 같은해 12월 17일  중국장성자산관리공사의 구제로 최종 부도를 면했다.

디폴트를 선언한 후 여전히 '구제'의 손실이 미치지 않고 있는 기업은 민간기업인 중커윈왕(中科雲網)의 'ST샹어칭(相顎情)' 채권뿐이다.

기업 경영 부실과 수익성 악화로 자금난에 처한 기업이 시장에서 도태되지 않고, 구제금융으로 눈앞의 위기만 모면하고 있는 것.

이는 기업의 방만 경영과 경영진의 도덕적 해이, 정부와 은행의 자금이 우량 중견그룹에 투자되지 못하는 자본배분의 비효율성을 초래한다.

중국 채권 시장 전문가들은 현재와 같은 '땜질식 처방'이 조만간 한계를 드러낼 수 밖에 없다고 지적한다.

 

[뉴스핌 Newspim] 강소영 기자 (jsy@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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