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찌그러진 구세군, 6개월 연구 끝에 최고급 자선냄비로 대변신
휘슬러코리아, 2004년 300개 시작으로 올해까지 2만개 기증·수리

[뉴스핌=전지현 기자] #. 2003년 겨울 어느날. 서울 강남역 부근을 지나던 휘슬러코리아 직원들은 거리에서 자선냄비에 기부금을 모으는 구세군의 모습에 시선을 뺏겼다. 밤낮 없이 냄비만을 생각하던 휘슬러코리아 직원들의 눈에 비친 구세군 자선냄비는 칠이 벗겨지고 찌그러진 초라한 모습이었다. 

어떤 냄비로 음식을 더 맛있게 요리할 수 있는지 고민해 온 그들에게 ‘어떤 냄비가 세상을 더 따뜻하게 만들어 줄 수 있을지’에 대한 고민이 시작된 것. 그리고 2004년 냄비를 만드는 기업의 자선냄비 교체 프로젝트가 시작됐다. 이후 휘슬러코리아는 14년째 자선냄비를 기증하고 수선하면서 후원을 이어오고 있다.

휘슬러코리아의 한 임원은 “외국계기업인 휘슬러가 한국 고객 신뢰를 구축하고 기반을 닦을 무렵, 사회환원 방법을 고민했다"며 "주방용품 브랜드로서의 정체성과 개성을 살려 우리만이 할수 있고, 일회성이 아닌 지속성을 갖을 수 있는 뜻 깊은 일을 고민했다”며 당시를 회상했다.

◆구겨지고 찢겨진 자선냄비를 지나칠 수 없었던 그들의 이야기

당시 휘슬러코리아는 손잡이가 없어 이동 및 운반이 불편했다는 구세군측 의견을 반영해 손잡이를 부착했다. 자사 인기 제품인 중 하나인 프로 스튜팟의 견고한 손잡이를 자선냄비에 적용한 것이다.

휘슬러코리아 자선냄비. <사진=휘슬러코리아>

손잡이뿐만 아니라 잦은 겨울 한파에 의해 부식되기 쉬운 양철 대신 내구성이 뛰어난 철재를 사용했다. 안정감을 위해 윗면 지름 30.7cm, 아랫면 지름 35cm, 높이 24cm의 크기로 윗면보다 아랫면 바닥을 더 넓게 제작했다.

보다 확실한 보안을 위해 뚜껑과 본체를 연결시키고 자물쇠를 달도록 제작했다. 음식이 보글보글 끓는 모양새를 본따 윗면에 구멍도 송송 뚫었다.

이렇게 휘슬러코리아가 새로운 자선냄비 제작을 위해 쏟아 부은 시간만 반년. 많은 모금액이 담길 수 있는 크기는 어느 정도가 적당할지, 쌓일수록 무거워지는 동전 하중을 견딜 수 있을 정도로 견고한지, 삼각대에 안정감 있게 매달 수 있는지 등 냄비 각도, 지름, 깊이, 내구성, 무게, 디자인 등을 고려한 결과였다.

구세군은 휘슬러 임직원이 개성있고 튼튼한 자선냄비를 디자인하고 교체해 준 것에 대한 우정의 표시로 자선냄비 성금 투입구에 휘슬러 로고를 넣도록 배려했다. 2004년 300여개 낡은 자선냄비를 교체한 이래 다양한 형태와 의미를 담아 올해까지 기증하고 수리한 냄비의 개수가 총 2만여개에 달한다.

그렇다면 최근 등장한 진짜 자선냄비와 짝퉁 자선냄비를 구별하는 방법은 무엇일까.

휘슬러코리아는 가짜 구세군 냄비는 과거에 사용하던 납작한 원기둥 모양이 대부분이라고 조언했다. 구세군 자선냄비의 모양은 윗면의 지름보다 바닥이 지름이 넓은 코니컬 타입으로 양 옆에는 일자 손잡이가 달렸다는 것. 또 진짜 자선냄비 상단 뚜껑에는 휘슬러코리아 브랜드명이 새겨졌다.

휘슬러코리아 관계자는 "현재 구세군 자선냄비는 휘슬러코리아가 구세군에 무상 지원하기 시작하자, 휘슬러코리아에 대한 감사의 의미를 담아 브랜드명을 표기하도록 배려했다"며 "모양만으로는 자선냄비의 진짜 여부를 구분하기 힘들다면, 뚜껑을 살펴보는 것도 한 방법"이라고 말했다.  

[뉴스핌 Newspim] 전지현 기자 (cjh71@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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