공연 성수기에 움트는 대중가요 공연…오프라인으로 만날 준비하다

기사입력 : 2021년06월01일 16:30

최종수정 : 2021년06월01일 16:30

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 지난해 코로나19로 오프라인 공연이 전면 중단된 가운데, 올해엔 야외 뮤직 페스티벌도 오프라인 공연을 준비 하고 있다. 초여름이 시작되고 공연계가 성수기 시즌을 맞으면서 움츠러들었던 대중음악 공연도 기지개를 켜고 있다.

◆ 자우림·'미스터트롯' TOP6 콘서트 재개…"좌석간 거리두기 진행"

지난해 11월 단독 콘서트 '잎새에 적은 노래'를 개최하려고 했던 자우림은 코로나19 확산으로 인해 공연을 지난 1월로 연기했다. 그러나 신규 확진자 증가와 더불어 수도권 사회적 거리두기 2.5단계 유지로 인해 올 1월로 연기했던 공연을 잠정 취소했으나, 오는 18일부터 20일까지 총 3일간 공연 재개 소식을 알렸다.

소속사 인터파크엔터테인먼트는 "올해 초 준비했던 콘서트 '잎새에 적은 노래'에 느리고 극적이게라는 의미를 지닌 클래식 용어 '안단테 드라마티코andante dramatico)'라는 부제가 더해져 이전과는 다른 성격의 콘서트를 준비 중"이라고 밝혔다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 자우림이 오는 18일 오프라인 공연을 개최한다. [사진=인터파크엔터테인먼트] 2021.06.01 alice09@newspim.com

자우림은 이번 단독 공연 일정에 맞춰 신곡 '잎새에 적은 노래'를 공개하며, 공연과 맥락을 같이 하는 곡으로 지난 공연이 취소되면서 발매가 연기됐으나 이번 공연 즈음 선보일 예정이다.

코로나19 여파 속 공연을 재개하는 만큼 이번 공연은 방역지침을 준수하며 거리두기 좌석제를 시행한다. 또 공연장 방역 및 관객 전원 발열 체크, 문진표 작성 등 체계적인 운영을 통해 안전을 최우선으로 진행할 계획이다.

올림픽홀의 경우 3100석(고정 2452석, 스탠딩 700석)의 규모를 자랑하지만 자우림은 좌석간 2:1 거리두기를 시행해 한 회당 1700석의 좌석만 오픈할 예정이다.

또 함성 및 구호, 기립과 공연의 묘미로 불렸던 팬들이 준비한 굿즈 나눔이 모두 금지되고 아티스트 대면, 외부 음식물, 선물, 화환 등 반입 또한 제한된다.

코로나19로 공연이 계속 연기됐던 TV조선의 '미스터트롯' TOP6의 광주 공연도 다시 재개된다. 오는 25일부터 27일 3일간 진행되는 이번 공연은 광주 김대중컨벤션센터 전시장에서 열린다.

김대중컨벤션센터의 전시장은 9072㎡(약 2700평) 규모로 대규모 인원을 수용할 수 있지만, '미스터트롯' TOP6의 공연은 회당 4000석 내외로 좌석이 준비된다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 자우림 콘서트 예매시 주의사항 [사진=인터파크티켓 캡처] 2021.06.01 alice09@newspim.com

또 공연장을 찾는 관객들은 입장전 문진표 작성과 체온 측정은 필수이며 QR코드 인증 후 입장 스티커를 수령해야만 입장이 가능하다. 대규모 공연으로 진행되는 만큼 플로어 석과 계단식좌석은 좌석 거리두기가 운영되며, 함성과 구호가 전면 금지된다.

◆ '뷰민라', 첫 야외 뮤직 페스티벌 개최…코로나19 검사 키트 도입

공연 성수기에 꽃이라 불린 것은 바로 대중가요 공연도 있지만 야외 뮤직 페스티벌이 단연 1순위이다. 코로나19 여파로 인해 각종 야외에서 진행되는 뮤직·록 페스티벌이 중단됐으나, 이번엔 야외 공연이 진행된다.

매년 봄에 공연을 개최했던 '뷰티풀 민트 라이프(뷰민라)'는 시기를 조금 늦춰 오는 26, 27일 양일간 올림픽공원에서 공연을 개최한다. 지난해 페스티벌이 취소돼 약 2년 만에 열리는 이번 '뷰민라'는 수용인원을 대폭 축소했다.

또 3~4개의 각기 다른 스테이지를 만들어 아티스트의 공연을 보는 재미를 만들었던 과거와 달리 이번엔 관객 동선을 최소화하기 위해 1개 스테이지에서만 공연을 진행한다.

야외 공간인 88잔디마당에서 스탠딩존 없이 예년 40% 수준의 거리두기 좌석제와 더불어 온·오프라인 동시 개최로 운영한다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = '뷰민라'가 올해 첫 야외 뮤직 페스티벌을 개최한다. [사진=민트라이프] 2021.06.01 alice09@newspim.com

또 많은 인원이 공연을 즐기는 만큼 방역 수칙 또한 철저하게 준수한다. 인근의 올림픽체조경기장(KSPO)은 방역센터로 탈바꿈해 QR체크와 체온측정을 진행한다.

특히 국내 공연 최초로 10분 내로 결과를 확인할 수 있는 신속항원키트를 동원할 예정이다. 야외에는 화상 카메라와 곳곳에 손세정제를 비치하며 위생 키트를 제공하며 방역에 힘쓸 계획이다.

이처럼 각 소속사와 제작사가 방역 지침을 준수하며 공연을 준비하고 있지만 코로나19 확진자가 계속해서 증가 추세를 보이며 여전히 공연 재개는 미지수로 남아 있다.

한 공연 관계자는 "그간 무산됐던 공연들도 방역 수칙을 준수하고 좌석간 거리두기를 시행했지만 코로나19 신규 확진자 증가로 인해 사회적 거리두기가 격상하면서 모두 물거품이 됐다. 매번 공연의 개최 여부는 확진자 증가추세와 거리두기에 있다"고 말했다.

이어 "다만 현재 백신 접종이 진행되고 있는 만큼, 당장의 공연 재개가 어려워도 백신 접종률이 증가하면 중단되고 취소됐던 공연들이 이전처럼 제자리를 찾고 다시 활기를 띄지 않을까 싶다"고 내다봤다.

alice09@newspim.com

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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는 "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다. chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00