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이·윤 '수수료 공개' 압박...빅테크 "카드사가 수익 80% 가져가"

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유력 후보들 수수료 공약 내걸어…"적정성 검토해야"
빅테크 "결제 외 다른 기능 제공…동일규제 억울해"
금감원, 금융플랫폼 수수료 공시시스템 구축 추진

[서울=뉴스핌] 민경하 기자 = 카카오·네이버 등 빅테크 업계 수수료 문제가 대선 화두로 떠오르고 있다. 이재명 더불어민주당 대선 후보가 플랫폼 수수료 전체 공개, 적정성 검토를 공약으로 내걸자 윤석열 국민의힘 후보는 빅테크도 신용카드처럼 수수료율 준수사항을 정하겠다고 밝혔다.

금융당국 또한 연내 빅테크 수수료 공시시스템 구축 계획을 공개적으로 밝혔다. 정부의 수수료 인하 방침이 선명해지면서 빅테크 업계 표정이 어두워지고 있다.

◆ 李·尹 한 목소리 "빅테크 수수료 공개해야"…카드업계 "환영"

15일 금융업계에 따르면 윤 후보와 이 후보는 나란히 빅테크 수수료와 관련한 대선 공약을 발표했다.

윤 후보는 지난 9일 "영세 소상공인에게 적용하는 간편결제 수수료 부담을 최소화 하겠다"고 밝혔다. '동일기능, 동일규제' 원칙에 따라 간편결제 수수료도 신용카드와 같이 준수사항을 정하겠다는 계획이다.

이 후보 또한 지난해 11월 빅테크 수수료에 대한 공약을 제시한 바 있다. 빅테크 기업이 부과하는 수수료 투명성과 공정성이 부족하다는 입장이다. 그는 일정 규모 이상 플랫폼이 부과하는 모든 수수료를 공개하고 적정성 여부를 주기적으로 점검하겠다고 밝혔다.

네이버파이낸셜, 카카오페이 CI [사진=각 사] 204mkh@newspim.com

카드업계도 빅테크 수수료율 공개에 찬성하는 분위기다. 카드업계는 적격비용 재산정 제도에 따라 연매출 30억원 이하 가맹점에게 금융당국이 정해주는 수수료율을 그대로 적용하고 있다. 이전부터 동일한 결제 기능을 제공하는 빅테크 업계에 동일한 규제를 적용해야 한다고 목소리를 높여왔다.

카드업계 한 관계자는 "우리는 법에 따라 촘촘하게 규제를 받고 있는데 빅테크 업계는 결제 구조, 수수료율 산정 방식 등이 전혀 공개되지 않고 있다"며 "공정한 경쟁환경이 조성돼야 카드사들 또한 지불결제 시장에서 혁신 플레이어로 나란히 활동할 수 있지 않을까 싶다"고 말했다.

◆ 빅테크 업계 "결제 외 여러 기능 포함…카드사와 동일규제 불리"

유력 대선주자들이 잇달아 수수료 규제 공약을 발표하면서 빅테크 업계는 울상이다. 결제 외 기능도 충분히 제공하고 있는데 '동일기능, 동일규제' 원칙을 적용받는 것은 억울하다는 입장이다.

현재 연매출 3억원 이하 영세가맹점을 기준으로 카드사와 빅테크사 간 수수료율 차이는 최대 1.3%p다. 지난해 말 금융당국이 카드 수수료율을 인하하면서 빅테크사 또한 구간별 수수료율을 인하했지만 격차는 여전하다.

빅테크사는 제공하는 서비스 차이로 격차가 발생한다고 설명하고 있다. 결제대행(PG) 서비스 외에 주문·판매·회원 관리 등을 개별 가맹점에 제공하고 있다는 입장이다. 네이버파이낸셜의 경우 단순 결제대행 가맹점과 주문관리 가맹점을 구분해 수수료율을 달리 적용하고 있다.

[서울=뉴스핌] 황준선 기자 = 정은보 금융감독원 원장이 26일 오전 서울 중구 은행회관에서 열린 금융플랫폼 간담회에서 인사말을 하고 있다. 2022.01.26 hwang@newspim.com

빅테크업계 한 관계자는 "결제대행 수수료만 놓고본다면 결제 수수료 80%를 카드사가 가져간다"며 "결제대행 외 서비스에 대한 수수료율까지 포함해 단순 숫자로만 비교하면 우리 입장에서는 답답하다"고 설명했다.

금융감독원은 올해 업무계획을 통해 금융플랫폼 수수료 비교 공시시스템을 구축하겠다고 밝혔다. 카드사와 규제 형평성을 맞추고 수수료 투명성을 높여 합리적인 기준으로 산정될 수 있도록 유도하겠다는 방침이다.

금감원은 현재 각 금융플랫폼사와 공개 가능한 수수료 범위에 논의중인 것으로 알려졌다. 회사마다 수수료 구조가 다르기 때문에 전체 공개는 어렵겠지만 가능한 범위를 찾겠다는 입장이다. 수수료 공시 채널은 금감원 홈페이지 또는 제3의 홈페이지를 구축하는 방안을 검토 중이다.

금감원 관계자는 "아직 논의 초반 단계라 말씀드릴 내용이 없다"면서도 "업계와 충분한 대화를 가진 후 수수료 비교 공시시스템을 구축하겠다"고 말했다.

204mkh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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