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사명 바꾼 '보령' 김정균號…종합 헬스케어 회사로 출격 준비

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기반 다지기 나서...2026년까지 자가 제품 70% 늘려
고혈압 치료제가 밀고 항암제가 끌고

[서울=뉴스핌] 김경민 기자 = 보령이 제약에서 헬스케어로 사업을 확장한다. 이를 위해 '오너 3세' 김정균 대표이사 사장이 전면에 나서 매출 안정성을 확보하고 수익성을 강화할 계획이다.

8일 업계에 따르면 보령제약은 최근 정기 주주총회를 통해 사명을 '보령제약 주식회사'에서 '주식회사 보령'으로 변경했다. 회사 측은 "변화하는 환경 속에서 더 많은 성장·투자 기회를 국내 제약산업 뿐만 아니라, 글로벌 시장과 헬스케어 산업 전반으로 확장하고자 사명을 변경하게 됐다"고 사명 변경 이유를 밝혔다.

[로고=보령]

◆고혈압 치료제 라인업 강화, 항암제 포트폴리오 다양화

보령은 수익성 강화를 위해 2026년까지 자가 제품 비중을 70% 수준으로 끌어올릴 방침이다.

먼저 보령은 올해 2분기 내 고혈압 3제 복합제인 '듀카브 플러스'를 출시할 계획이다. 듀카브 플러스는 보령의 주력 제품인 고혈압 신약 '카나브'에 다른 기전의 성분을 합쳐 만든 복합제다.

지난해 기준으로 카나브 패밀리(제품군)의 매출액은 1125억5800만원으로 전체의 18% 가량을 차지했다. 현재 카나브 패밀리는 단일제 1종과 복합제 5종 등 총 6종으로 구성돼 있다. 여기에 이번에 듀카브 플러스가 상업화 되면 카나브 패밀리 라인업이 확대된다.

보령은 '국내 제약사 중 항암제 시장 점유율 1위' 능력을 바탕으로 올해 항암제 분야에 역량을 더욱 집중할 방침이다. 주요 혈액암 제품인 '벨킨'과 '데비킨', '비자다킨', '벤코드', '글리마' 등을 중심으로 시장 점유율을 늘릴 계획이다. 이 일환으로 보령은 지난해 국내 최초로 혈액암 분야 전문 조직을 신설했다.

특히 자가 제품 비중 확대를 위해 레거시 브랜드(Legacy Brands Acquisition·LBA) 전략도 추진한다. 신사업 전략인 LBA는 특허 만료 후에도 높은 브랜드 로열티에 기반해 일정 수준의 매출과 시장 점유율을 유지할 수 있는 의약품을 인수하는 것을 의미한다.

보령은 LBA 전략의 일환으로 글로벌 제약사 릴리로부터 지난 2020년 항암제 '젬자'와 2021년 조현병 치료제 '자이프렉사'에 대한 국내 판권 등 일체의 권리를 인수해 자산화 했다. 젬자와 자이프렉사의 지난해 매출액은 각각 171억7500만원이다. 자이프렉사는 1996년 출시된 이래 세계에서 가장 많이 처방된 조현병 치료제다.

또 신규 파트너링을 통해 케미컬 위주에서 바이오 의약품으로 항암제 포트폴리오를 확대해 나갈 예정이다. 보령은 지난해 삼성바이오에피스의 아바스틴 바이오시밀러 '온베브지'와 허셉틴 바이오시밀러 '삼페넷'의 판권 계약을 맺으면서 신규 시장으로의 진입 본격화하고 있다.

◆김정균·장두현 각자 대표 체제로

이번에 신규 선임된 김정균 대표가 기존 장두현 대표이사 사장과 함께 보령을 이끌게 된다. 김 대표는 미래 성장동력 투자에, 장 대표는 수익성 극대화에 집중할 것으로 전망된다.

왼쪽부터 김정균 보령 대표이사 사장과 장두현 대표이사 사장. [사진=보령 제공]

김 대표는 보령 창업주 김승호 명예회장의 손자이자 김은선 보령홀딩스 회장의 장남이다.

그는 미국 미시간대 산업공학 학사와 중앙대 의약식품대학원 석사를 졸업하고 2014년 보령제약에 이사대우로 입사해 전략기획팀, 생산관리팀, 인사팀 등에서 다양한 실무 경험을 쌓았다.

보령제약그룹이 지주회사 전환을 추진하던 2017년부턴 보령홀딩스의 사내이사 겸 경영총괄 임원으로 재직했으며 2019년 보령홀딩스 대표이사에 선임됐다. 그러다 올해 1월 보령 수장도 맡게 됐다.

김 대표는 회사 내부에서 조직문화 혁신과 적극적인 투자 활동 등을 통해 매출 증대와 수익성 개선에 기여했다는 평가를 받는다. 보령홀딩스 경영총괄 임원으로 재직하면서 '보령컨슈머'를 설립하고 각 사업회사별로 이사회 중심 체제로 전환해 신속하고 투명한 의사결정 체제를 정착시켰다. 당시 3년간 연매출 성장률은 7.1%(CAGR)로 파악됐다.

1963년 설립된 보령은 위장병 치료제 '겔포스'로 유명하다. 카나브 제품군 외에 위궤양 치료제 '스토가', 항생주사제 '맥스핌' 등을 생산하고 있다.

kmkim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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