[서울=뉴스핌] 박준형 기자 = 현대모비스가 미래차 사업 전환에 속도를 내는 가운데 소프트웨어 우수 인재 육성 및 도입에 박차를 가하고 있다. 차량에 적용되는 수많은 시스템을 통합 제어할 수 있는 소프트웨어 경쟁력을 키워 미래차 분야에서 주도권을 갖겠다는 목표다.
현대모비스는 29일 소프트웨어 생태계 조성에 전사적 역량을 집중하고 있다고 밝혔다. 이를 위해 내부 인재 육성은 물론, 다양한 방식으로 우수 인재 채용을 실시하고 있다.
우선 현대모비스는 채용연계형 '모비스 SW 아카데미'를 통해 취업준비생에게 소프트웨어 전문 교육을 무상 제공하고, 우수한 성적으로 교육을 마친 이수자들을 채용하고 있다.
SW 아카데미는 총 4주간의 온·오프라인 교육 과정으로 진행된다. 자동차 소프트웨어 공학과 부품 개발에 필요한 내장형 소프트웨어 부문 등으로 구성됐다.
현대모비스는 교육을 이수한 교육생들을 대상으로 코딩테스트와 최종 면접을 거쳐 곧바로 채용할 예정이다. 최종 채용 규모는 두 자릿수 규모로 전망된다.
현대모비스는 "학력과 전공 관계없이 교육을 통해 미래차 소프트웨어 개발에 특화된 맞춤형 인재 확보에 나설 것"이라며 "탄력적인 채용을 앞으로도 계속 추진할 계획"이라고 설명했다.
현대모비스는 SW 아카데미 외에도 인재 유입경로를 다양화하고 현업부서에서 필요한 맞춤형 인재를 확보하는데 주력하고 있다.
미래차 핵심부품 개발을 위해 협약을 맺은 주요 대학들의 연구장학생 또는 계약학과 출신의 석·박사급 우수 인재를 영입하는 방식이 대표적이다. 대학 재학시절부터 현대모비스의 연구개발 프로젝트에 동참한 인재들을 채용하는 것이다.
현대모비스는 사내 연구원들의 소프트웨어 개발 역량을 함양시키기 위한 교육 프로그램도 운영하고 있다. 비대면에 특화된 소프트웨어 교육 시스템을 구축한 뒤 프로그래밍 언어, 인공지능, 빅데이터 등 분야에 특화한 전문 컨텐츠 50여개를 연구원들에게 제공하고 있다.
미래 모빌리티 분야 소프트웨어 개발 문화를 조성하고 해당 분야 우수 인재를 발굴할 목적으로 매년 '소프트웨어 알고리즘 경진대회'도 개최하고 있다. 지난 2019년부터 연구직들을 대상으로 진행했으며, 지난해부터는 SW 개발 문화 저변을 확대하고자 일반인까지 문호를 개방했다.
지난해의 경우 일반인 4000여명이 참여할 정도로 큰 호응을 얻었다. 참가자들은 4가지 컴퓨터 프로그래밍 언어(C, C++, JAVA, PYTHON)를 이용해 제한 시간 내 문제를 풀고 소스 코드를 제출하는 방식으로 실력을 겨뤘다.
아울러 현대모비스는 소프트웨어 우수 인재 육성 외에 협력 생태계를 구축하기 위해서도 총력을 기울이고 있다. 지난해 3월에는 국내 13개 전문 개발사들과 손을 잡고 차량용 소프트웨어 기술 국산화를 위한 오픈 플랫폼 기반 협력 생태계를 구축했다.
현대모비스는 전문 개발사 핵심 인력들이 자유롭게 근무할 수 있도록 서울 강남역 인근에 공유오피스를 별도로 마련해 무료로 제공하고 있다. 핵심 인력들이 모여 유기적으로 소통하고 협력하는 오픈 이노베이션 공간으로 소프트웨어를 개발할 수 있는 공간이다.
현대모비스 관계자는 "작년 한 해에만 미래차 경쟁력 강화를 위해 300여명 이상의 소프트웨어 직군 신입과 경력직원을 채용했다"며 "교육과 평가 등 전 과정을 자기주도적으로 실시하는 개발 문화 정착을 통해 연구원들 스스로 프로젝트를 주도할 수 있는 고급 SW 설계 인력으로 꾸준히 육성할 계획"이라고 강조했다.
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