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현대오일뱅크, IPO 한다? 안한다? 설왕설래

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거래소, 상장예비심사 7개월째 미승인
정유업 '초호황'이지만 증시 침체 '고민'
HD현대, 자금 조달 급하지 않다는 얘기도
업계 "정유업 미래 장담 못해...이번에 해야"

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 세 번째 기업공개(IPO)에 도전하는 현대오일뱅크의 상장 예비 심사가 길어지면서 업계의 설왕설래가 이어지고 있다. 2대 주주 아람코와의 계약 문제가 걸림돌이 되고 있다는 해석과 글로벌 증시 침체‧정유업 초호황 등으로 IPO에 미온적이라는 설도 있다.

하지만 정유업이 장기적으로 위축이 불가피한 만큼 IPO를 철회하긴 어려울 것이라는 시각이 지배적이다.

21일 관련업계에 따르면 현대오일뱅크는 지난해 12월13일 한국거래소에 상장 예비심사 신청서를 제출한 이후 7개월 여가 흘렀지만 아직도 통과되지 못했다. 예비심사는 통상 영업일 기준 45일이 소요된다. 거래소 인사로 심사 개시가 늦어졌고, 2대 주주인 사우디아라비아 아람코와 맺은 주주 간 협약 내용이 문제가 되면서 미뤄진 것으로 알려졌다.

현대오일뱅크 공장 전경 [사진=현대오일뱅크]

아람코는 지난 2019년 12월 현대오일뱅크에 약 1조3000억 원을 투자해 2대 주주(지분율 17%)가 됐다. 문제는 당시 이사 선임권 등 아람코에 유리한 조항들도 맺어졌는데 거래소가 이에 대해 상장 이후 경영 안전성에 문제가 될 소지가 있다고 판단한 것이다. 주요 경영진들이 사우디아라비아로 출국해 아람코를 설득했다고 전해진다.

하지만 최근 증시 부진으로 투자심리가 악화되면서 현대오일뱅크도 고민이 깊어졌다. 현대오일뱅크는 과거 2012년과 2018년에도 IPO를 추진하다 중간에 접어 이번 만큼은 반드시 완수하겠다는 각오를 다지기도 했다. 하지만 제대로 몸값을 받지 못할 것이란 우려로 주요 기업들도 연이어 IPO 철회, 보류를 결정하고 있다.

특히 현대오일뱅크는 기업 가치를 최소 8조~10조원으로 평가받아야 한다. 3년 전 아람코로부터 8조원 밸류로 프리IPO를 유치했기 때문이다. 하지만 수요예측 흥행에 성공할지 장담하기 어렵다.

금융투자업계 한 관계자는 "최근 IPO에 나선 기업들이 줄줄이 수요예측에서 흥행에 실패하고 있다"면서 "당장 실적이 좋다고 정유사를 살 이유도 없다. 상장될 즈음 우크라이나 전쟁, 국제유가와 정제마진 변동 등 모멘텀이 많이 꺾였을 것"이라고 말했다. 이어 "상장 이후 의무보호예수(락업) 기간 등으로 고려하면 올해보다 내년 상반기가 더 업황이 좋다는 보장이 있어야 대규모 자금이 투입될텐데 기대가 높지 않다"고 덧붙였다.

정유업계의 의견은 분분하다. 현재 상황에서 IPO를 미룰수록 이익이라는 것이다. 업계 한 관계자는 "IPO는 자금 조달을 목적으로 하는데 증시도 안좋고, 현대중공업그룹 지주사인 HD현대가 올해 초 대우조선해양 인수가 무산되면서 급할 일이 없다"며 "정유업이 초호황을 보이면서 상반기에만 3조 원, 올해 4조~5조 원의 영업이익이 기대돼 이를 배당금으로 돌리면 HD현대 입장에서는 더 큰 이익이지 않겠냐"고 말했다. 일반적으로 비상장사는 상장사보다 배당성향이 높다.

그럼에도 정유업의 미래 전망에 대한 우려로 올해를 넘기지 않을 것이란 해석이 지배적이다. 업계 다른 관계자는 "정유업은 전기, 수소 등으로 자동차 연료가 전환되면서 위축이 불가피한 만큼 장기적인 시각에서 이번에 IPO를 완수하는 게 유리하다"고 말했다.

현대오일뱅크 관계자는 이런 가운데 상장 지연 관련 "현재 한국거래소의 심사를 기다리고 있다"며 말을 아꼈다.

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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