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LG전자·SM 합작법인 '피트니스캔디' 출범..."2025년 매출 5000억 목표"

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30일 여의도 콘래드호텔서 '피트니스캔디' 출범식 개최

[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = "2025년까지 유료회원 100만명, 매출 5000억원을 달성하는 것을 목표로 하고 있다. 메타버스와 글로벌 시장 진출 등 사업적으로도 다양한 부분을 고려하고 있다."

김비오 피트니스캔디 부대표는 30일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 '피트니스캔디(Fitness Candy)' 출범식에서 이같이 말하며 피트니스캔디의 사업 포부를 밝혔다.

LG전자는 30일 서울 여의도 콘래드호텔에서 SM엔터테인먼트와 홈 피트니스 분야 합작법인 '피트니스캔디(Fitness Candy)' 출범식을 열고 사업 비전과 향후 계획을 발표했다. 행사에서 조주완 LG전자 사장이 키노트를 발표하고 있다. [사진=LG전자]

LG전자는 30일 서울 여의도 콘래드호텔에서 SM엔터테인먼트(SM)와 홈 피트니스 분야 합작법인 피트니스캔디 출범식을 열고 사업 비전과 향후 계획을 발표했다. 행사에는 조주완 LG전자 사장, 이성수·탁영준 SM 공동대표, 피트니스캔디 경영진과 홍보대사 등이 참석했다.

LG전자는 기능과 성능 중심으로 가전제품을 판매하던 기존 업계 분위기를 타파하고 고객 경험을 중심으로 스마트 가전의 패러다임을 제시하겠다는 방침이다.

조주완 LG전자 사장은 "LG전자는 고객에 맞는 스마트라이프솔루션을 제공하는 기업으로 변모해나가고자 한다"면서 "이를 위해 전혀 다른 영역 기업과의 협업을 통해 부족한 영역을 채워가야한다"고 강조했다. 

피트니스캔디는 홈 피트니스 관련 콘텐츠와 디바이스를 제작하고 구독 서비스 기반 애플리케이션(앱)을 운영한다. 이르면 9월 출시할 앱을 스마트폰, 스마트TV 등의 다양한 OS(운영체제)에 탑재할 예정이며 스마트밴드, 카메라, 운동기기 등과 데이터가 연동되는 양방향 개인 맞춤형 서비스를 제공한다.

피트니스캔디는 근력 운동, 코어 강화, 댄스, 고강도 인터벌 트레이닝, 스트레칭, 명상 등 6개 카테고리의 콘텐츠를 선보인다. 각 콘텐츠는 10~40분 분량으로 매주 업데이트할 예정이다.

LG전자는 30일 서울 여의도 콘래드호텔에서 SM엔터테인먼트와 홈 피트니스 분야 합작법인 '피트니스캔디(Fitness Candy)' 출범식을 열고 사업 비전과 향후 계획을 발표했다. 행사에서 피트니스캔디 홍보대사들이 사진촬영을 진행하고 있다. [서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 2022.06.30 catchmin@newspim.com

피트니스캔디 콘텐츠에는 홍보대사인 모델 한혜진, 댄서 아이키, 방송인 최여진을 비롯해 허민호(철인 3종 전 국가대표 선수), 이대훈(태권도 금메달리스트), 이유빈(쇼트트랙 메달리스트), 안드레 진(전 럭비선수), 오스틴 강(셰프) 등이 참여한다.

피트니스캔디 구성원은 크게 세 그룹으로 분류할 수 있다.

먼저 피트니스캔디의 대표모델로 피트니스를 처음 접하는 대중들에게 친근감을 심어 줄 홍보대사 그룹이다. 홍보대사로는 모델 한혜진, 댄서 아이키, 방송인 최여진이 선정됐다.

국가대표 운동선수를 포함한 전문 직업군으로 구성된 마스터 그룹도 있다. 이들은 콘텐츠에 출연해 이용자들에게 각 분야의 노하우를 전달할 예정이다. 마스터 그룹엔 허민호(철인 3종 전 국가대표 선수), 이대훈(태권도 금메달리스트), 이유빈(쇼트트랙 메달리스트), 안드레 진(전 럭비선수), 오스틴 강(셰프) 등이 포함됐다.

이외에 트레이너 그룹은 피트니스캔디 이용자들이 접하게 될 콘텐츠의 메인 출연자로, 전문 트레이너들로 구성된다.

LG전자는 30일 서울 여의도 콘래드호텔에서 SM엔터테인먼트와 홈 피트니스 분야 합작법인 '피트니스캔디(Fitness Candy)' 출범식을 열고 사업 비전과 향후 계획을 발표했다. (왼쪽부터) 피트니스캔디 심우택 대표, SM엔터테인먼트 이성수 공동대표, LG전자 CEO 조주완 사장, SM엔터테인먼트 탁영준 공동대표, 피트니스캔디 김비오 부대표. [사진=LG전자]

피트니스캔디는 끊김없는 온·오프라인 서비스 제공을 지향한다는 방침이다.

심우택 피트니스캔디 대표는 "꼭 온라인을 대상으로 하는 피트니스앱을 구상하고 있는 건 아니다"며 "집에서 운동을 하다가 오프라인 운동을 하고 싶으면 참여할 수 있는 콘텐츠를 만들어나가겠다"고 전했다. 엔데믹이 시작되며 비대면 수요가 줄어들고 있다는 우려의 시선을 의식한 발언으로 풀이된다.

피트니스캔디는 앱과 연동해 콘텐츠를 즐길 수 있는 다양한 디바이스도 선보일 예정이다.

그중 하나는 LG전자의 인공지능(AI) 카메라 기술을 활용해 양방향 소통이 가능한 TV 연결 장치다. AI 카메라가 사용자의 동작과 상황을 인식해 얼마나 올바른 자세로 운동하고 있는지 알려준다.

피트니스캔디는 향후 AI, 빅데이터, 디스플레이, 모터 등 혁신 기술을 활용한 근력강화기구, 실내용 자전거, 스마트밴드 등의 개발을 검토할 계획이다.

LG전자는 피트니스캔디의 서비스 앱을 개발하고 클라우드를 구축하는 등 플랫폼 운영을 지원한다. 아울러 하드웨어 기술력을 바탕으로 콘텐츠 기획에 맞춘 각종 디바이스 제작을 돕는다.

피트니스캔디는 경쟁사로 꼽히는 애플의 피트니스플러스와의 차별점으로 '다양한 콘텐츠와 현지화'를 꼽았다.

심 대표는 "애플은 운동 중심의 콘텐츠를 제공한다면 피트니스캔디는 오락성이 가미된 다양한 콘텐츠를 제공할 예정"이라며 "구독형 서비스로 월 2~3만원대에 밴드까지 제공할 계획"이라고 밝혔다. 월 9900원인 애플의 피트니스플러스 이용료보다 두 배 이상 비싸지만 보다 더 차별화된 콘텐츠로 소비자를 사로잡겠다는 포부다.

한편 글로벌 팬덤을 보유한 SM 역시 탁월한 기획 역량과 많은 아티스트 및 다양한 음원을 기반으로 피트니스캔디의 콘텐츠를 제작하는 데 적극 협력한다는 방침이다.

catchmin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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