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장애·여성노동 차별·돌고래까지…'우영우'가 우리에게 남긴 것들

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[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = 자폐 스펙트럼 장애를 가진 천재 변호사의 이야기를 그린 '이상한 변호사 우영우'가 막을 내렸다. 장애를 가진 주인공을 앞세워 고래를 비롯해 우리 사회에 편견과 여성 노동 차별 등에 이의를 제기했다.

◆ 수족관 속 돌고래 방류…해수부 움직이다

지난 18일 ENA '이상한 변호사 우영우'가 시청률 17.5%(닐슨, 전국 유료플랫폼 가입기준)이라는 자체 최고 기록을 경신하며 유종의 미를 거뒀다. 주인공이 변호사였던 만큼, 극중에서는 많은 에피소드들이 다뤄졌다.

그 중에서도 자폐 스펙트럼을 가지고 있는 우영우(박은빈)는 '고래'에 대한 애착을 보였다. 작품 내에서도 수족관에 갇힌 돌고래를 방류해야 한다는 우영우와 이준호(강태오)의 시위 장면이 전파를 타기도 했다.

[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = [사진=ENA] 2022.08.19 alice09@newspim.com

신드롬급 인기를 자랑한 작품이었던 만큼, 돌고래 방류 문제는 순식간에 뜨거운 감자가 됐다. 작품 속에서 수족관에 갇힌 고래들이 스트레스로 사망하기도 하고, 좁은 사육장에서 자라 후천적 장애가 생긴다는 대사들은 큰 충격을 안기기도 했다.

이에 해양수산부(해수부)는 지난 11일 "최근 관심이 높아진 상괭이, 돌고래 등 해양동물의 복지를 개선하기 위해 국내 수족관에서 사육·전시 중인 남방큰돌고래(비봉이), 흰고래(벨루가)의 해양 방류를 추진한다"고 밝혔다.

◆ 우영우의 성장기…장애에 대한 인식을 바꾸다

'우영우'에서 이야기의 중심이 된 인물은 바로 작품 제목에서도 알 수 있듯 주인공 우영우이다. 자폐 스펙트럼을 가진 주인공이 사회의 편견과 따가운 시선 속에서도 어려움을 이겨내고 사회생활에 적응해 나가는 것이 중점이었다.

주인공이 장애를 가지고 있는 설정이었던 만큼, 작품에서는 장애인들에 대한 편견이 자주 등장했다. 우영우 역시 천재적인 두뇌로 로스쿨을 수석으로 졸업했으나 장애를 가졌다는 이유로 취업에 빈번히 실패하기도 했다.

'우영우'에서 자폐스펙트럼 장애를 가진 우영우를 연기한 배우 박은빈 [사진=나무엑터스] 

특히 이준호와 러브라인에서는 장애가 있기에 비장애인과 사랑을 하기까지의 어려움을 사실적으로 그려내 안타까움을 자아냈다.

이러한 편견과 따가운 시선을 우영우는 주변의 도움으로 어려움을 이겨내고 사회생활에 적응해 나가고 성장하는 모습을 보였다. 이러한 내용을 통해 장애인에 대한 주변의 도움과 노력이 필요하다는 것을 은연중에 녹여내기도 했다.

◆ "이의를 제기합니다"…성 소수자·여성노동 차별까지

극중 우영우가 법정에서 자주 외친 말이 있다. 바로 "이의를 제기합니다"이다. 매회 다른 사건을 다뤘던 만큼, 다양한 인물이 등장했다. 그중에서도 성 소수자, 여성노동자, 탈북민, 영세상공인 등에 대한 문제를 담았다.

또 도시개발과 농촌공동체 보존, 사찰 문화재관람료 징수, 어린이의 조기교육 등의 사회 논쟁을 폭넓게 다뤄 호평을 이끌어냈다.

여성노동 차별에 대한 에피소드를 전한 '우영우' [사진=ENA 채널 이상한 변호사 우영우]

'우영우'에서는 한때는 뜨거운 논쟁이 있었지만 지금은 대중의 인식 속에서 잊히고 있는 문제를 다시 짚고 넘어갔다. 단순히 언급에서 그치지 않고, 변호사들을 통해 해결점을 제시하고, 시청자들은 이를 통해 또 다시 토론을 펼치며 해당 부분에 대해 다시금 상기시키는 계기를 만들었다.

이처럼 '우영우'는 단순히 장애를 가진 주인공의 성장기에서 그치지 않고 사회의 여러 문제를 다루며 변호사들을 통해 나름의 해결책을 제시하며 '선한 영향력'을 드러냈다. 하나의 작품이 돌고래 방류, 장애인의 편견, 여성노동자 차별에 대한 이야기와 과제를 남긴 만큼 문제 해결을 위해 사회와 대중이 어떻게 움직일지 귀추가 주목되고 있다.

특히 신드롬급 인기를 자랑했던 만큼 '우영우' 시즌2에 대한 기대도 높아지고 있는 상황이다. 제작사 에이스토리는 "시즌2 제작과 라인업 모두 논의 중"이라며 "2024년쯤 방영될 수 있도록 하는 것이 목표"라고 밝혀 관심이 쏠린 바 있다.

alice09@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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