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EBS '평생교육 채널'로 대대적 개편...평생학교·다큐K 등으로 혁신

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김유열 사장 "국민의 평생학교로 거듭날 것"
16개 신규 프로그램 통해 30%이상 개편

[서울=뉴스핌] 양진영 기자 = EBS가 4월 3일 편성 대혁신으로 유아부터 중년, 시니어 세대를 아우르는 평생학교로 거듭난다. 16개의 신규 프로그램을 통해 전체 편성 시간의 30% 이상 전면 개편이 이뤄진다. 전 세대 평생교육 콘텐츠와 신개념 유아·어린이 교육 콘텐츠, 미래 한국을 위한 다큐들을 통해 공영방송의 가치를 먼저 증명하는 교육방송으로 발돋움한다.

28일 서울 프레스센터에서 열린 EBS 개편 설명회에는 김유열 사장을 비롯해 김광호 편성센터장, 김형준 편성기획부장, 남선숙 방송제작본부장 이주희 지식콘텐츠센터장이 참석해 대대적인 혁신을 담은 편성 방향과 목적을 설명했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김유열 EBS 사장이 28일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 2023 EBS 봄편성 개편 설명회에서 인사말을 하고 있다. 2023.03.28 mironj19@newspim.com

◆ 어린이, 중·고등 학교교육 중심에서 '전국민 평생교육 채널' 확장

이날 김유열 사장은 "그간 18번의 편성 개편은 편성센터장으로, 이번엔 사장으로 자리에 섰다. 국민의 수신료로 운영되는 EBS사장으로서 책임감이 무겁다 지금까지 EBS는 공사화 된 이후 3번의 대규모 개편이 있었다. 첫 번째 2000년에는 어린이 중심 대혁신을 해서 국내에서 어린이 프로그램 1위 방송사로 거듭났다. 2008년엔 두 번째 대규모 개편이 있었고 다큐멘터리 중심으로 갔다. '극한직업' '다큐프라임' 등 대표 프로그램들이 탄생했다"고 말했다.

이어 "4월 3일 단행될 세 번째 대규모 개편 목적은 교육성 강화에 중점을 뒀다. 유아부터 노년까지 평생교육 컨텐츠 강화해 국민의 평생 학교로 거듭날 것"이라며 "EBS 평생학교를 평일 3시간씩 파격 편성해 은퇴 후 제 2의 인생으로 거듭나는 세대에게 꼭 필요한 정보를 전달하겠다. 저출생, 독서율 저하, 교육격차 심화된 한국사회의 문제를 조명하는 다큐멘터리K도 매주 2회 방송될 예정이다"라고 설명했다.

김 사장은 "EBS가 우리나라 근본적인 문제를 해결하는 데 조그마한 힘이라도 될 수 있다면 큰 의미있는 일일 것"이라며 "국민들에게 존경받는 공영방송사로 거듭날 기회로 확신한다. '똑똑 문해력 박사' 등 새로운 포맷의 신규 어린이 프로그램 편성하고 저녁 프라임 시간대는 실용적인 지식 콘텐츠 선보일 계획"이라고 밝혔다.

◆ 교육성·공익성·실험성 대폭 강화…평생학교·다큐K 등 제작 혁신

이날 김유열 사장은 "그간 18번의 편성 개편은 편성센터장으로, 이번엔 사장으로 자리에 섰다. 국민의 수신료로 운영되는 EBS사장으로서 책임감이 무겁다 지금까지 EBS는 공사화 된 이후 3번의 대규모 개편이 있었다. 첫 번째 2000년에는 어린이 중심 대혁신을 해서 국내에서 어린이 프로그램 1위 방송사로 거듭났다. 2008년엔 두 번째 대규모 개편이 있었고 다큐멘터리 중심으로 갔다. '극한직업' '다큐프라임' 등 대표 프로그램들이 탄생했다"고 말했다.

이어 "4월 3일 단행될 세 번째 대규모 개편 목적은 교육성 강화에 중점을 뒀다. 유아부터 노년까지 평생교육 컨텐츠 강화해 국민의 평생 학교로 거듭날 것"이라며 "EBS 평생학교를 평일 3시간씩 파격 편성해 은퇴 후 제 2의 인생으로 거듭나는 세대에게 꼭 필요한 정보를 전달하겠다. 저출생, 독서율 저하, 교육격차 심화된 한국사회의 문제를 조명하는 다큐멘터리K도 매주 2회 방송될 예정이다"라고 설명했다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김광호 EBS 편성센터장이 28일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 2023 EBS 봄편성 개편 설명회에서 편성 기본 방향을 소개하고 있다. 2023.03.28 mironj19@newspim.com

김 사장은 "EBS가 우리나라 근본적인 문제를 해결하는 데 조그마한 힘이라도 될 수 있다면 큰 의미있는 일일 것"이라며 "국민들에게 존경받는 공영방송사로 거듭날 기회로 확신한다. '똑똑 문해력 박사' 등 새로운 포맷의 신규 어린이 프로그램 편성하고 저녁 프라임 시간대는 실용적인 지식 콘텐츠 선보일 계획"이라고 포부를 밝혔다.

◆ 교육성·공익성·실험성 대폭 강화…평생학교·다큐K·OTT 포맷 도입 '제작 혁신'

EBS 봄 대개편은 4개의 큰 영역으로 나뉜다. 첫 번째는 '평생교육 콘텐츠의 파격적 편성'을 내걸고 시니어세대를 위한 평생교육 프로그램 일 3시간씩 주 4회 편성했다. 평생교육법을 바탕으로 7개 주제로 나눈 신규 대형 프로그램 'EBS 평생학교'는 유튜브에 전편을 탑재해 시청자의 접근성을 높일 계획이다.

또 한국 사회가 당면한 과제를 분석하고 미래를 위한 비전을 제시한다. 총 50부작 이상으로 준비 중인 '다큐멘터리 K'는 인구 절벽, 독서율 저하, 교육 격차 등 한국 사회가 처한 3대 위기에 대한 해법을 모색한다. 이미 지난해 봄부터 기획과 촬영에 돌입했으며, 오는 4월 19일부터 매주 수요일과 목요일 연속 방송된다.

[서울=뉴스핌] 정일구 기자 = 김광호 EBS 편성센터장이 28일 오후 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 2023 EBS 봄편성 개편 설명회에서 편성 기본 방향을 소개하고 있다. 2023.03.28 mironj19@newspim.com

세 번째는 OTT형 유아·어린이 교육 콘텐츠 강화에 집중한다. 모바일 중심으로 유아·어린이의 시청행태가 변화함에 따라 기존의 방송 문법에서 벗어난 새로운 포맷으로 꾸민 '처음 시리즈'를 기획·방송한다. 커리큘럼에 기반한 '곰끼와 처음 수학', 과학적 상상력을 자극하는 '처음 타요, 씽씽씽' '웃기는 처음 영어' 등 누리과정에 기반한 인지 교육 프로그램을 확대 편성한다.

마지막으로 저녁 프라임 시간대 모든 연령의 시청자가 함께 즐길 수 있는 교육 콘텐츠를 전면 배치한다. 세계 역사를 뒤흔든 인물을 집중 조명하는 '인물사담회', 지식인과 셀럽이 함께 떠나는 문명사 여행 '만국견문록', 중장년층 건강 예방 솔루션 프로그램 '귀하신 몸', 자연 속 나만의 집을 짓고 사는 지구촌 사람들의 이야기 '숲이 그린 집' 등이 지상파 교육 콘텐츠의 새 장을 연다.

jyyang@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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