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커지는 전장용 MLCC 시장...삼성전기 "원료 안정적 공급이 경쟁력"

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삼성전기 '전장용 MLCC 트렌드 및 강점' 학습회 개최
"전장용 MLCC 고신뢰성 요구...IT용기반 新시장 창출"

[서울=뉴스핌] 김지나 기자 = 전장용 적층세라믹캐패시터(MLCC) 제품 개발에 드라이브를 걸고 있는 삼성전기는 삼성전기 전장용 MLCC 경쟁력으로 자체 원료 활용을 통한 안정적 원료 공급이라고 강조했다.

17일 삼성전자 기자실에서 열린 '전장용 MLCC의 트렌드와 삼성전기의 강점' 학습회를 개최하고 전장용 MLCC 최근 현황 및 삼성전기의 경쟁력에 대해 설명하는 자리를 가졌다. 이 자리에는 삼성전기에서 MLCC 제품 개발을 담당하고 있는 김위헌 상무가 강사로 나섰다.

삼성전기 MLCC개발그룹장 김위헌 상무가 MLCC를 소개하고 있다. [사진=삼성전기]

MLCC는 스마트폰을 비롯해 디지털TV, 서버, 통신기지국, 전기차 등 IC가 사용되는 모든 전자기기에 들어가는 제품으로, 달라지는 환경에서도 전류가 일정하게 흐르도록 조절하고 전자파 간섭현상을 막아주는 역할을 한다. 전자기기가 사막의 뜨거운 열기나 바다의 습도 등과 같은 특수한 환경 속에서 일정하게 전류를 공급받을 수 있도록 '댐' 역할을 하는 것이 MLCC의 역할이다.

MLCC의 크기는 쌀 한톨 크기의 250분의 1이고 0.3mm의 얇은 두께의 내부에 최대한 얇게 많은 층을 쌓아야 많은 전기를 많이 축적할 수 있다. 이 때문에 얼마나 그 층을 많이 쌓는가가 MLCC 기술력의 핵심이다. 특히 전장용 MLCC의 경우 스마트폰 등 IT제품에 들어가는 MLCC 보다 고신뢰성이 요구되고 강한 고압, 고온에 견딜 수 있는 고사양이 필요해 더 높은 기술력을 필요로 한다.

김위헌 상무는 "기본적으로 IT에 사용되는 MLCC는 보증 수명이 3년인데 비해 전장은 15년 이상 보증이 필요하다"면서 "사용되는 전환 능력도 달라서 IT MLCC의 정격 전압이 4.0~50볼트라면 전장 MLCC는 4.0에서 2000볼트라고 설명했다.

삼성전기 MLCC. [사진=삼성전기]

그는 이어 "전장용 MLCC는 엔진과 같은 높은 온도가 사용되는 부분에서 150도씨까지 보증이 필요하다면, IT 제품은 85도씨까지"라며 "전장용의 경우 IT에 비해 굉장히 폭이 넓고 사용하는 요구 조건이 다르기 때문에 굉장히 높은 신뢰성을 요구한다"고 덧붙였다.

삼성전기가 전장용 MLCC에 주목하고 있는 이유는 전기차 시대 개막과 함께 전장용 MLCC 시장이 빠르게 성장하고 있기 때문이다. 전장용 MLCC 가격은 IT용 MLCC 보다 3배 가량 높고, 사용되는 MLCC 양도 스마트폰 MLCC가 700~1100개라면 전기차는 3만개 가량이다. 높은 가격에 더 많은 MLCC가 전장용으로 필요한 만큼 성장성이 큰 시장인 것이다.

현재 MLCC 시장은 일본 업체들이 주도권을 쥐고 있는데, 시장조사업체 트렌스포스 자료에 따르면 전장용 MLCC 점유율은 지난해 기준 무라타가 41%로 가장 높고 이어 TDK(16%), 야교(14%), 타이요유덴(13%), 삼성전기(13%) 순이다.

김위헌 상무는 "MLCC를 만들 때 가장 핵심이 되는 건 원자재인데 삼성전기는 원자재 수급에 있어 회사 안에서 직접 제작하고 만들 수 있어 그것이 가장 큰 장점"이라며 "회사가 IT기반으로 출발해 전장으로 많이 올라 온 상태고, 향후 AI 서버 등의 시장으로 가게 되면 IT용 MLCC 기술을 기반으로 새로운 시장을 창출할 좋은 역량을 갖췄다"고 강조했다.

삼성전기는 MLCC의 핵심 원료인 '세라믹파우더'를 자체 공급하는 체제를 갖추고 있는데, 유전체 세라믹파우더를 나노(nm·1nm는 10억분의 1m) 단위 수준으로 미세화해 고용량을 구현했다.

김위헌 상무는 "대외적으로 올해 1조원 정도 MLCC 매출을 가져가는 것을 목표로 가지고 있다"면서 "전기차 시장은 성장이 주춤하고 있지만, 전기차의 다양한 종류 종 하이브리드 전기차는 많이 성장했고 앞으로도 성장이 계속될 것으로 전망하고 있다"고 내다봤다.

abc123@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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