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교사 정원 4년째 감축…교원단체 "학급당 학생수 기준 산정해야"

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초·중·고 교사 올해 2232명 줄여
교원단체 "학급 당 인원 20명 미만 되야"
"산간 지역 학생 학습권 보장해야"

[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 학령 인구 감소 추세가 이어지는 가운데 정부가 교원 감원 기조를 4년째 유지한 것으로 확인됐다. 반면 교원단체는 정원 산정 기준을 '학급당 학생 수'로 바꿔야 한다고 반발하고 있어 향후 파장이 예상된다.

특히 인공지능(AI) 디지털교과서 도입 등 교사 수요가 늘어날 정부의 교육 관련 사업이 예정돼 있지만, 현장 교원을 줄이는 정책이 이어지면서 '앞뒤가 맞지 않다'는 지적도 나온다.

◆ 교원 감원 4년간 이어져

교육부가 10일 교원 감축안을 발표했다. 사진은 지난해 11월 13일 오전 서울 금천구 동일여자고등학교에서 3학년 학생들이 대학수학능력시험 수험생 유의사항을 살펴보고 있는 모습. [서울=뉴스핌DB]

교육부는 올해 초·중·고 교원 2232명을 줄인다고 10일 밝혔다. 초등 1289명과 중·고등학교 교원 943명이 준다. 다만 유치원 교원은 동결한다.

특수교원은 520명 증원하기로 했다. 보건교사 62명, 영양교사 50명, 사서 교사 42명, 전문상담교사 83명 등 비교과 교원도 237명 늘어난다.

이는 한시 정원으로 증원된 '저소득층 등 취약 계층의 기초학력 보장 지원'을 위한 초등 교원 500명, '학교의 설립·폐교에 따른 교원 배치 지원'을 위한 초·중 교원 1307명(초등 624명·중·고등 683명)이 반영된 수치로 이를 제외하면 감소폭은 더 크다는 분석이다.

이 같은 내용이 담긴 '지방 교육행정기관 및 공립의 각급 학교에 두는 국가 공무원의 정원에 관한 규정'은 1월 31일부터 2월 5일까지 입법 예고가 실시됐으며 오는 3월 1일 시행된다.

초·중·고 교원 정원 감축은 4년째 이어지고 있다. 초·중·고 교원 정원 감축은 2022년 1089명, 2023년 3401명, 2024년 4296명이다.

이번 감축은 줄어들고 있는 학령 인구를 고려한 조치라는 것이 교육부 측의 설명이다. 교육부 추계에 따르면 초·중·고등학생 수는 올해 502만 1845명에서 2031년 383만 5632명까지 줄어든다.

조성철 한국교원단체총연합회(교총) 정책본부장은 학급당 인원이 20명 미만이 될 때까지 교원을 증원해야 한다고 주장했다. 그는 "정부 수치는 서울 시내 과밀 학급과 도서 벽지 소규모 학급까지 모두 포함한 평균치로 허점이 있다"며 "학급 학생 수가 26명 이상인 과밀 학급은 32.1%(7만 645학급)나 된다. 정부가 추진하고 있는 맞춤형 교육 실현을 위해서는 학급당 인원이 20명 미만이 되어야 한다"고 지적했다.

◆ "학급당 학생 수로 바꿔야 맞춤형 교육 실현"

정부세종청사 교육부 전경 [사진 = 뉴스핌DB]

교원 정원은 교원 1인당 학생 수 등을 고려해 정해지는데, 교육통계서비스(KESS)에 따르면 학급당 학생 수는 지난해 기준 초등학교가 12.7명, 중학교가 11.6명, 고등학교가 10.1명이다.

2022년 기준으로 초등은 OECD보다 학급당 학생 수가 초등은 1.3명, 고등은 2.6명 많다. 반면 중등은 1.2명 적다.

교육계에서는 교원 정원 산정 기준을 학급당 학생 수로 바꿔야 한다는 주장이 나오고 있다. 장대진 서울교사노조 수석부위원장은 "교육은 단순히 수치로 볼 수 없는 영역"이라며 "서울에선 학급당 인원이 크게 늘어 현장에서 교사 수가 부족해 교육의 질이 떨어지고 있다"고 우려했다.

장서은 전국교육대학생연합 집행위원장(서울교육대·윤리교육과)은 "학생들이 교육에 대해 고민하고 공부해야 할 시기에 임용 경쟁률을 보며 불안과 위기 감을 느낀다"며 "중도에 이탈하는 교대 학생들도 꾸준히 생기는 등 줄어든 교원에 대한 정부의 대책이 필요하다"고 호소했다.

조 본부장은 "과밀 학급은 교원을 충원하고, 도심에 비해 교육 인프라가 부족한 도서 벽지 학급에는 교원을 충원하는 이들이 누려야 할 학습권을 보장해야 정부가 말하는 국토 균형 발전이 가능할 것"이라고 강조했다.

aaa22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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