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국감서 지적된 이봉관 서희건설 회장 ′지주택 알박기 논란′...녹취록 들어보니

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전체 면적 6.58% 부지 매매 놓고 조합과 충돌
이봉관 "비대위 막기 위해 장치 해놓은 것" 주장
대화 중 '도둑', '주인행세' 일부 격한 표현 사용
국감 '알박기' 질타 속 '건강상 불출석' 도마 위
김원철 대표 "알박기 아냐, 원가로 토지 매매계약 맺어"

[서울=뉴스핌] 송현도 기자 = 국회 국정감사에서 서희건설의 '알박기' 의혹이 제기된 가운데, 서희건설이 소유한 사업 부지의 명의 이전을 놓고 논의 중 이봉관 서희건설 회장이 화성 남양 지역주택조합 관계자들에게 외부 세력으로부터 사업을 지키기 위한 안전장치로 토지를 소유했다는 취지로 말한 것이 녹취를 통해 드러났다.

앞서 국정감사에서는 녹취록이 일부 재생되며 이 회장의 "1억이 돈이냐"는 발언이 공개 됐는데, 이는 논의가 평행선을 달리자 격분한 이 회장이 불신을 드러내면서 격한 발언을 쏟아내던 중 나온 말로 나타났다.

이봉관 서희건설 회장이 휠체어에 앉은 채 특검 사무실로 소환조사에 출석하는 모습. [사진=류기찬 인턴기자]

16일 뉴스핌 취재를 종합하면 조합장을 비롯한 화성 지주택 조합 관계자들은 지난 5월 15일 이봉관 회장을 만나 사업계획 승인 이후 원활한 조합원 모집과 분양을 위해 서희건설 측이 보유한 토지를 조합 명의로 이전해달라고 요청했다.

그러나 이봉관 회장은 이 제안을 즉각 거부하며 강한 불신을 드러냈다. 이 회장은 "우리가 땅을 가지고 있어야 다른 건설업체가 엉뚱한 사기 치고 들어오지 못한다"고 목소리를 높였다.

그는 토지 소유권을 비상대책위원회(비대위) 등 외부 세력으로부터 사업을 지키기 위한 '안전장치'라고 주장했다. 이 회장은 비대위를 통해 불순 세력이 유입돼 사업을 훼손한다는 취지로 말하며, "그런 사람들이 비대위를 만든다. 그래서 우리가 그 장치를 해놓은 것"이라고 말했다.

하지만 조합 측이 사업 진행을 위한 요청이라는 취지로 재차 강조했지만 이 회장이 조합 관계자들의 말을 듣지 않으면서 분위기는 점차 험악해졌다.

특히 이 회장은 조합 측이 투자한 금액을 거론하면서 갈등은 격화됐다. 이에 한 조합 관계자가 "1억원을 투자했다. 우리에겐 전 재산"이라고 말하자, 이 회장은 "1억원이 돈입니까? 우린 몇백억원을 냈다"며 쏘아붙였다.

언쟁이 격화되면서 이 회장은 '도둑'과 '주인행세'라는 격한 표현을 쏟아내기도 했다. 결국 대화는 파국으로 치닫으며 대화는 종료됐다.

서희건설은 지난 13일 국정감사에서 화성 남양 지주택 사업장에 대한 알박기 의혹에 휩싸였다. 조합 측이 사업계획승인을 위해 토지를 매입하고자 했으나 서희건설이 매각을 거부하며 사업이 지연되기에 이르렀다는 것이다. 서희건설은 해당 사업 부지 전체 면적의 6.58%에 해당하는 약 3500평의 토지를 소유하고 있었다. 이에 토지 확보율 95%를 넘어야 사업계획 승인이 가능한 지주택 사업 특성을 이용해 서희건설이 알박기를 한 것이 아니냐는 의혹이 제기됐다. 이와 더불어 해당 녹취록의 일부가 공개되며 이 회장이 "1억원이 돈입니까?"라고 말한 내용이 드러나기도 했다.

의혹과 관련해 지주택 문제에 대한 서희건설의 책임 있다고 비판한 이건태 더불어민주당 의원은 "지난 5월 확보한 녹취록에서 들은 이봉관 회장의 목소리는 정정했는데, 불출석 사유가 납득되지 않는다"고 지적했다. 다만 김원철 서희건설 대표는 "저 또한 회장을 몇 달째 보지 못했다"고 답했다. 국정감사 증인으로 채택됐던 이봉관 회장은 이날 건강상 이유로 불출석했다.

또한 김 대표는 "알박기한 사실이 없고 원가로 토지를 매매계약한 것으로 보고받았다"며 "도급공사 체결이 계약 내용에 포함됐다"고 해명했다. 이어 "조합이 당시 토지를 매수할 자금이 없어 매입을 요청해 이뤄진 계약"이라고 덧붙였다.

사실 관계 대해 서희건설 관계자는 "녹취 내용에 대해서는 알지 못한다"며 "국정 감사에서 관련 의혹에 대해 해명했다"고 말했다.

dosong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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