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[프로야구] 한화, 왜 '필승조' 한승혁 풀었나... "현재·미래 상황 모두 고려"

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[서울=뉴스핌] 남정훈 기자 = kt가 강백호의 보상 선수로 한화의 필승조 한승혁을 지명했다. 한화는 왜 지난 시즌까지 승리를 책임져 준 투수를 보호하지 않았을까.

kt는 28일 공식 발표를 통해 "자유계약(FA) 강백호의 보상 선수로 한승혁을 지명했다"라고 밝혔다. A등급 FA인 강백호는 20일 한화와 4년 총액 100억 원에 계약했으며, 이에 따라 kt는 보상 방식 중 '보상선수 + 전년도 연봉 200%'를 선택했다. 강백호의 연봉 200%는 14억원. 한승혁은 이 선택에 따라 kt 유니폼을 입게 됐다.

한화의 8회를 책임지는 셋업맨 한승혁. [사진 = 한화]

한승혁은 2011년 신인드래프트 1라운드 8순위로 KIA에 입단한 뒤, 2023년 트레이드를 통해 한화로 이적했다. 평균 시속 150km 내외의 강속구를 지닌 잠재력 높은 투수였지만, KIA와 한화에서 모두 제구 난조가 발목을 잡았다. 실제로 한화로 온 뒤 2023·2024시즌에는 평균자책점 6점대·5점대를 기록하며 기대만큼 반등하지 못했다.

그러나 올해는 상황이 완전히 달라졌다. 스트라이크존을 기계가 판정하는 자동투구추적시스템(ABS)이 도입되면서 그간 애를 먹었던 '반개씩 벗어나는 공'이 더 이상 불리하게 작용하지 않았다. 제구가 안정되자 본래 가지고 있던 구위가 살아났고, 결국 71경기 64이닝에 등판해 3승 3패 16홀드, 평균자책점 2.25라는 뛰어난 성적을 냈다. 홀드 16개는 박상원과 함께 팀 내 공동 1위였다. 한승혁은 사실상 올 시즌 한화 불펜의 가장 믿을 만한 셋업맨이었다.

그럼에도 불구하고 보호선수 명단에서 제외된 이유는, 한화의 불펜과 유망주층의 폭이 그만큼 두터웠기 때문이라는 분석이 설득력을 얻는다. 한화는 2020~2022년 세 시즌 연속 최하위에 머물렀지만, 그 과정에서 매년 좋은 유망주를 다수 영입하며 미래 자원을 대거 확보했다.

[서울=뉴스핌] 지난 5월 6일 대전 삼성과의 경기에서 9회에 출전한 한승혁(한화)이 역투 하고 있다. [사진=한화] 2025.05.06 wcn05002@newspim.com

좌완 황준서와 조동욱, 우완 정우주 같은 차세대 선발 후보군은 물론이고, 군에서 복귀한 강재민과 윤산흠, 이미 필승조에 자리 잡은 김서현·박상원·주현상 등이 버티고 있다. 여기에 엄상백까지 불펜에서 활용할 수 있어 마운드 전체 구성이 비교적 탄탄했다. 반면, 한승혁은 올해 대반등했지만 내년에도 같은 모습을 이어갈지는 미지수이고, 내년 시즌이 끝나면 FA 자격을 얻는다는 점도 구단이 감수해야 할 위험 요소였다.

손혁 한화 단장은 이적 소식이 전해진 뒤 "한승혁은 단장으로 부임하고 가장 먼저 데려온 선수라 애정이 크다. 우리 팀을 위해 정말 고생 많았다"라며 고마움을 전했다. 이어 "kt에서도 좋은 활약을 펼쳐서 내년 FA 시장에서 좋은 평가를 받길 바란다"라고 덕담을 건넸다.

보호선수가 20명으로 제한되는 규정상, 모든 전력을 지킬 수 없다는 현실도 작용했다. 손 단장은 "현장과 프런트가 충분히 논의해 현재와 미래를 모두 고려한 선택이었다"라고 설명했다. 단순히 한 시즌 활약만이 아니라 팀 운영, 유망주 성장, FA 구조 등 여러 요소가 복합적으로 반영됐다는 의미다.

한편 kt 나도현 단장은 "최고 구속 154km의 강력한 직구와 변화구를 갖춘 즉시전력감"이라며 "투수진 뎁스를 강화할 수 있는 자원으로 판단했다. 기존 투수들과도 좋은 시너지를 낼 것"이라고 영입 배경을 밝혔다.

wcn05002@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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