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정부, '미래비전 2050' 논의 착수…중장기 국가전략 재설계

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중장기전략위, 거버넌스개혁반 회의 개최
"공직자 보수·인사체계 재설계 필요"
1월 말 전체회의서 추진 과제 구체화

[세종=뉴스핌] 신수용 기자 = 기획예산처와 중장기전략위원회가 '미래비전 2050(가칭)'의 성공적 이행을 위한 정부 운영 체계 개편 논의에 착수했다. 향후 10~20년간 한국경제와 사회에 변화를 가져올 요인들과 이에 대응하기 위해서다.

기획예산처는 권오현 중장기전략위원회 위원장 주재로 세 번째 '제7기 중장기전략위원회 거버넌스개혁반' 분과 회의를 개최했다고 16일 밝혔다.

◆ 중장기전략위, 세 번째 회의...공직사회 혁신·규제개혁 논의

이번 회의는 2030년 이후를 내다보는 장기적 관점에서 국가발전전략을 수립하기 위해 마련됐다. 정부혁신과 규제개혁과 지역발전 등 우리 사회의 구조를 바꾸는 주요 과제들이 논의됐다.

이날 권오현 위원장은 우리 사회의 갈등을 해소하기 위한 전제 조건으로 지속적인 경제성장을 제시했다. 그는 "우리 사회의 갈등을 완화하려면 경제구조가 '제로섬 게임(Zero-sum game)'이 아니라 지속 성장 구조로 전환돼야 한다"고 강조했다. 제로섬 게임은 한쪽의 이익이 커질수록 다른 쪽의 손실이 같은 크기로 발생해, 전체 합은 항상 0이 되는 경쟁 구조를 뜻한다.

[서울=뉴스핌] 권오현 중장기전략위원장이 지난해 11월 14일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 '제7기 중장기전략위원회 출범식'에서 인사말을 하고 있다. [사진=재정경제부] 2025.11.14 photo@newspim.com

권 위원장은 과거의 방식을 답습하는 '카피(Copy) 시대'와 작별의 필요성도 강조하며 공직 사회의 변화를 촉구했다. 권 위원장은 "빠르게 변화하는 환경에서 관료들이 역량을 발휘하지 못하는 이유는 정보가 적기에 제공되지 않기 때문"이라며 공직자들 생산성과 근로 의욕을 높일 보수와 인사체계의 대폭 개편도 함께 필요하다고 말했다.

생산성과 문제도 다뤄졌다. 현대차그룹 고문인 고성규 위원은 한국 사회의 생산성을 높이기 위한 대안으로 '노동 유연성'을 꼽았다. 노동시장의 유연성이 확보돼야 기업의 투자가 활성화되고 청년 고용도 늘어나는 선순환 구조를 만들 수 있다고 분석했다.

◆ "지역 균형 발전에 병원·학교·쇼핑·주거 아우르는 '정주 패키지' 필요"

지역 균형 발전에 대해서는 삶의 질을 높이는 다각적인 정주 환경 조성이 필요하다는 새로운 대안이 제시됐다. 문소영 위원(전 서울신문 논설위원)은 지역 균형 발전을 위해 기업 이전뿐 아니라 병원·학교·쇼핑·주거를 아우르는 '정주 패키지' 지원이 중요하다고 지적했다. 그는 "성장하는 산업과 그 생산력을 뒷받침할 수 있는 인프라가 지방에도 구축돼야 지역 균형 발전을 달성할 수 있다"고 말했다.

차미숙 분과장도 "수출산업 생산 기반이 있는 지방은 인구가 자연스럽게 늘어난다"며 성장 산업과 이를 뒷받침할 다양한 인프라가 지방에 함께 구축돼야 한다고 말했다.

[서울=뉴스핌] 구윤철 부총리 겸 기획재정부 장관이 지난 11월 14일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 '제7기 중장기전략위원회 출범식'에서 인사말을 하고 있다. [사진=재정경제부] 2025.11.14 photo@newspim.com

중장기전략위원회는 우리 사회의 구조적·복합적 위기가 단일 부처의 힘만으로는 해결될 수 없다는 데 공감대를 형성했다. 이에 거버넌스(통치·관리 체계) 개혁으로 정책 실행력을 높여야 한다고 의견을 모았다. 국민 행복 증진과 잠재성장률 향상을 위한 미래 과제들을 지금부터 준비해 나가기로 뜻을 모았다.

기획예산처와 중장기전략위원회는 회의에서 공유된 문제 의식과 추진이 필요한 과제들을 종합한 후 1월 말 중장기전략위원회 전체회의와 차월 분과회의에서 내용을 구체화할 계획이다.

제7기 위원회는 권오현 위원장을 포함해 혁신성장, 미래사회전략, 거버넌스개혁 등 분야별 전문가 20명으로 구성되어 활동 중이다.

aaa22@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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