[기획] 고양시, 학생 맞춤형 '고양 EDU-로드맵' 본격 추진

기사입력 : 2026년01월19일 10:46

최종수정 : 2026년01월19일 10:46

동일 지원 탈피…초·중·고별로 안전·정서·미래 역량 고등-진로 중점
이색 직업 특강~정서 회복…학교별 미래인재 'JUMP UP' 프로젝트
학생들 교내 작은 사회…축제 참여 넘어 기획·운영·예산 집행 '척척'

[고양=뉴스핌] 최환금 기자 = 고양특례시는 기존 단편적 사업 중심의 교육 지원에서 벗어나 학생의 성장 단계와 현장 수요에 맞춘 체계적 교육 모델을 구축 중이다.

초등 입학부터 고교 졸업 후 사회 진출까지를 하나의 연속된 과정으로 연결한 '고양 EDU-로드맵'을 중심으로 학교 자율성을 확대하는 '고양 미래인재 JUMP UP 프로젝트'와 학생 주도형 '하이(High) 고양' 학생자치 프로젝트를 연계, 학생 중심 교육지원 체계를 본격 추진하고 있다.

고양시-학부모-학운협 간'2026 고양 EDU-로드맵' 간담회. [사진=고양시] 2026.01.19 atbodo@newspim.com

이동환 고양특례시장은 "획일적 지원을 넘어 학생 성장 단계에 맞춰 학교와 학생이 함께 만들어가는 고양형 교육모델을 실현하겠다"며 "교육 현장의 실제 수요를 반영한 다양한 프로그램 연계를 통해 학생들에게 넓고 깊이 있는 배움의 기회를 제공할 것"이라고 밝혔다.

학년별 맞춤 지원 EDU-로드맵…돌봄·안전서 미래 기술로

고양 EDU-로드맵은 전 학년 동일 지원 방식에서 탈피, 학년별 발달 특성과 학교 현장 수요를 세밀하게 반영한 맞춤형 체계로 설계됐다. 시는 빠르게 변화하는 교육 환경에서 개별 사업 단위 지원의 한계를 극복하기 위해 학교운영위원협의회, 학부모 간담회, 교육청 관계자 워크숍 등 광범위한 소통을 거쳤다. 이 과정에서 초중고 전 생애주기를 하나의 흐름으로 잇는 로드맵의 필요성에 공감대가 형성됐다.

화수초등학교 AI 키로 로봇 코딩 수업. [사진=고양시] 2026.01.19 atbodo@newspim.com

초등 과정은 학교생활 적응과 기초 역량 형성에 초점을 맞췄다. 1~2학년은 초등돌봄교실 확대를 통해 돌봄 공백을 최소화하고, 3~4학년은 생존 수영 중심 안전교육을 강화한다. 5~6학년에서는 AI 코딩 교육을 도입, 디지털 기초역량을 조기 키운다.

중학교 과정은 사춘기 학생들의 정서 안정과 미래 기술 체험을 우선 지원한다. 1학년 '밝은 학교문화 만들기' 프로그램으로 인성과 디지털 시민성을 함양하며, 2~3학년은 드론 교육을 통해 미래 기술을 경험하고 진로 탐색 폭을 넓힌다.

고등 과정에서는 사회 진출 준비에 실질적 초점을 둔다. 진로·진학 상담교사가 학교를 방문하는 1:1 맞춤 상담, 학부모·학생 공동 진로 설명회, 수능 후 고3 대상 청소년 경제 클래스 등을 통해 진로 설계와 사회 이해를 돕는다. 이러한 단계별 흐름은 학생에게 필요한 역량을 입학부터 사회 진출까지 연속적으로 제시하는 것이 핵심이다.

풍동초등학교 메타버스 활용 수업. [사진=고양시] 2026.01.19 atbodo@newspim.com

학교 자율로 미래 역량 강화…'JUMP UP' 프로젝트 32개교 선정

EDU-로드맵의 현장 구현 모델인 '고양 미래인재 JUMP UP 프로젝트'는 학교가 교육과정을 자율 설계하고 학생이 주도적으로 참여하는 프로젝트형 교육이다. 문제해결력, 창의성, 진로 탐색 등 미래 핵심 역량 강화를 목표로 하며, 지난해 첫 공모에서 관내 35개 중고등학교가 신청, 14개 중학교와 18개 고등학교가 선정됐다. 총 5억4천만 원 예산이 재능 UP·레벨 UP·멘탈 UP·빌드 UP 4개 영역으로 배분됐다.

고양중학교는 '레벨 UP' 영역에서 이색 직업인 초청 특강을 운영했다. 10만 재테크 인플루언서와 새벽이생추어리 활동가의 강연으로 변화하는 직업 세계와 사회적 가치 활동을 소개, 학생들의 진로 인식을 확장했다. 덕이중학교는 학기 말 공백기를 활용한 '멘탈 UP' 프로그램으로 협동 트리 제작, 힐링 컵받침·정서회복 쿠키 만들기 등을 진행하며 학생 간 소통과 정서 회복을 지원했다.

서정중학교 '밝은 학교문화 만들기' 수업. [사진=고양시] 2026.01.19 atbodo@newspim.com

과학중점학교, 자율형 공립고, 특성화고 등은 '빌드 UP' 영역에서 AI·미디어 교육 공간 조성, 과학 실험 기자재 확충 등 학교 특성에 맞춘 환경 개선으로 학습 경험을 강화했다. 이 프로젝트는 학교 경쟁력을 높이면서 학생들의 실질적 역량 향상에 기여하고 있다.

학생 주도 완전 자치 모델…'하이 고양' 프로젝트로 리더십 체득

학생 주도성을 극대화한 '하이(High) 고양' 학생자치 프로젝트는 학생이 학교 행사와 프로그램을 기획·집행하는 완전 자치형이다. 지난해 공모로 선정된 9개 고등학교에 학교당 500만 원 내외 예산을 지원, 학생 주도 축제·동아리 페어·스포츠 페스티벌 등을 운영했다.

일산국제컨벤션고등학교 1학년 대상 토스와 함께하는 청소년 경제특강. [사진=고양시] 2026.01.19 atbodo@newspim.com

향동고등학교 학생자치회는 축제 전 과정을 주도했다. 지난달 '모두가 주인공, 축제로 더 행복한 향동인' 주제 축제에서 밴드·연극 동아리 공연, 체험·전시 부스, 자유 버스킹 무대를 선보였다. 학부모회 간식 부스까지 연계하며 학생·학부모·지역이 어우러진 연계형 행사로 확대됐다. 학생들은 협업, 의사결정, 예산 집행을 경험하며 학교를 '작은 사회'로 운영, 리더십과 실행력을 자연스럽게 체득했다.

고양시는 올해 학생자치회 중심 공모사업 확대, 학교·지역 연계 프로젝트 수업, AI·드론 등 미래 기술 교육을 강화해 학생 주도 모델을 지속 발전시킬 계획이다. 이러한 통합적 접근은 고양 교육이 학생 성장 중심으로 전환되는 전환점을 마련하고 있다.

atbodo@newspim.com

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학생 학교 교육 지원 미래 프로젝트 역량 사회 중심 축제 모델 강화 운영 예산 확대 고양특례시 로드맵

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47