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◇ 행정 5급(2명)
▲세원관리과장 최은결 ▲자원농생명과장 이명선

◇행정 6급(40명)
▲기획실 권해림(전입), 김귀인, 이현수(전입), 조연진(승진) ▲감사실 김찬희 ▲인구정책과 강내리(전입), 이수정, 현수영 ▲문화관광체육과 권영인(승진), 양윤정 ▲운영지원과 김현경(승진), 채지혜 ▲자치행정과 박회자(승진), 김진태(승진), 신동원 ▲통합돌봄과 황미영 ▲자원농생명과 신명철(승진), 이흥규(복직), 최숙희 ▲환경과 김미영, 송유정(승진) ▲주택경관과 김소정 ▲재난안전과 길기종(승진) ▲건설과 박병진 ▲교통과 오혜진 ▲토지정보과 이성희 ▲보건행정과 신은경(승진) ▲회덕동 이종원 ▲신탄진동 양희경 ▲석봉동 구경서 ▲목상동 김성식 ▲인구정책과 (재)2027 충청권 하계세계 대학경기대회 조직위원회 오현정, 박광용, 송광성 ▲중견리더양성과정 권오철, 송수연 송은미 ▲대전광역시 김현진(전출) 박준현(전출) 정주희(전40출)

◇ 세무 6급(4명)
▲세정과 김태관, 손기훈 ▲세원관리과 류정미(승진) ▲중견리더양성과정 신성태

◇ 사회복지 6급(6명)
▲통합돌봄과 강민경 ▲어르신장애인과 박을주 ▲가족친화과 김기범 ▲법1동 백서연 ▲석봉동 박상희 ▲중견리더양성과정 안은선

◇ 공업 6급(1명)
▲보건행정과 김범호

◇ 농업 6급(2명)
▲자원농생명과 김은정 ▲대전광역시 김영석(전출)

◇ 녹지 6급(2명)
▲공원녹지과최요섭(전입) ▲대전광역시 노윤주(전출)

◇ 보건 6급(3명)
▲위생과 윤나라 ▲보건행정과 허유진(승진) ▲중견리더양성과정 이선영

◇ 환경 6급(3명)
▲환경과 강지윤(전입) ▲환경과 장유하(승진) ▲대전광역시 황해남(전출)

◇ 시설 6급(11명)
▲문화관광체육과 이택근(전입) ▲경제과 박장규 ▲도시계획과 정성희(승진), 최길용 ▲주택경관과 김연우(전입) ▲주택경관과 이무성 ▲주택경관과 홍현미 ▲건설과 류제훈 ▲ 관리사업소 정일권 ▲중견리더양성과정 최정애 ▲대전광역시 박천둥(전출) ▲대전광역시 한미희(전출)

◇ 운전 6급(1명)
▲교통과 함권주(승진)

◇행정 7급(38명)
▲기획실 김원영, 최동원(복직), 유별(승진) ▲감사실 김재이 ▲인구정책과 박나민 ▲문화관광체육과 이정화 ▲미디어홍보과 백은혜 ▲도서관운영과 박소영 ▲도서관운영과 오수정 ▲운영지원과 박선영, 이정모(승진) ▲자치행정과 이민정(복직), 자치행정과 이지우 ▲가족친화과 박지원(승진) ▲경제과 정다운 ▲신청사건립과 최선미 ▲재난안전과 강동균(승진), 김명겸 ▲교통과 서지혜, 오우순 ▲오정동 민꽃송(승진), 성필제(승진) ▲대화동 김소현(복직) ▲대화동 최다운 ▲회덕동 김미애(승진), 박주상 ▲비래동 최영민 ▲송촌동 김선호 ▲송촌동 정연미 ▲중리동 유영권 ▲법1동 정혜선 ▲법2동 여지현(복직) ▲신탄진동 이원경(전입) ▲석봉동 윤중진(전입), 임재웅(복직) ▲덕암동 박지은(승진) ▲목상동 조하연(승진) ▲대전광역시 이재환(전출), 최지예(전출)

◇사회복지 7급(5명)
▲생활보장과 김남열(복직) ▲통합돌봄과 박은지 ▲어르신장애인과 정선아 ▲가족친화과 염정연(복직) ▲덕암동 김유리(복직)

◇세무 7급(6명)
▲세정과 김첫눈(승진), 최새롬 ▲세원관리과 남선우 ▲세원관리과 박경미 ▲세원관리과 송희영 ▲세원관리과 정인혜 ▲교통과 박서인(승진)

◇공업 7급(1명)
▲운영지원과 임아정(복직)

◇녹지 7급(1명)
▲대전광역시 김원섭(전출)

◇보건 7급(2명)
▲위생과 송현주, 홍성일(승진)

◇환경 7급(2명)
▲자원농생명과 이은혜(승진), 한승호

◇시설 7급(4명)
▲도시계획과 강찬구, 박종현(승진) ▲신청사건립과 심세라 ▲건설과 천성관(복직)

◇운전 7급(2명)
▲운영지원과 김대근 ▲보건행정과 윤인섭(승진)

◇행정 8급(27명)
▲기획실 강주연(승진), 이현석, 전민기(승진) ▲인구정책과 차다애 ▲문화관광체육과 장민지(승진) ▲도서관운영과 정인영 ▲운영지원과 김윤지(승진) ▲자치행정과 최은정(승진) ▲공감민원과 강재혁 ▲경제과 장종명 ▲환경과 윤준혁, 정바다(승진) ▲자원농생명과 김민수 ▲건설과 김환준 ▲교통과 성주리 ▲오정동 고유경(승진), 육승완(복직), 차세진(승진) ▲비래동 윤진선(승진) ▲송촌동 오아현(승진), 유민지(승진) ▲중리동 윤서령 ▲신탄진동 김정원(승진) ▲덕암동 이예림(복직) ▲대전광역시 박소현(전출), 박진(전출), 성지원(전출)

◇사회복지 8급(7명)
▲생활보장과 유호상 ▲생활보장과 이예진(복직) ▲어르신장애인과 황선준 ▲가족친화과 전혜원 ▲오정동 양진솔 ▲중리동 전규희 ▲경기도 의정부시 송예진(전출)

◇간호 8급(3명)
▲신탄진동 김은지 ▲보건행정과 정한희 ▲석봉동 박서우(복직)

◇보건 8급(2명)
▲위생과 김진아(승진) ▲보건행정과 이지영(승진)

◇세무 8급(1명)
▲대전광역시 한시연(전출)

◇전산 8급(3명)
▲기획실 최민재 ▲재난안전과 김주희 ▲대전광역시 강지은(전출)

◇통신 8급(1명)
▲미디어홍보과 배한솔(승진)

◇공업 8급(3명)
▲건설과 송영찬 ▲교통과 윤준식 ▲시설관리사업소 윤예원

◇환경 8급(2명)
▲환경과 박준원, 장현서(승진)

◇시설 8급(13명)
▲도시계획과 김영민(전입) ▲공원녹지과 최재혁 ▲건설과 김기욱(전입), 김찬우, 배중근, 정보승(승진) ▲주택경관과 고미승(승진) ▲공원녹지과 정보승(승진) ▲시설관리사업소 안준영(전입) ▲대전광역시 김회준(전출), 박준희(전출), 송준용(전출), 임이지 (전출)

◇운전 8급(1명)
▲공감민원과 김선민

◇행정 9급(1명)
▲회덕동 이성찬

◇사회복지 9급(1명)
▲대화동 윤소이

◇공업 9급(1명)
▲교통과 전소현

◇농업 9급(1명)
▲자원농생명과 이준호(신규)

◇보건 9급(1명)
▲보건행정과 길태현(신규)

◇시설 9급(1명)
▲건설과 정수완(신규)

nn0416@newspim.com

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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