독일 프리미엄 식탁의자 '호크 아르케타', 몬테소리 장착하고 한국 상륙

기사입력 : 2026년02월23일 09:00

최종수정 : 2026년02월23일 09:00

식사를 넘어 성장을 돕는 '에듀 플레이'의 탄생… 호크 아르케타 국내 첫 공개
독일의 기술력 'Tilt-Proof' 설계와 친환경 FSC® 원목이 빚어낸 안전의 정수
론칭 기념 특별 프로모션… '12만 원 상당' 풀패키지 증정 및 예약 혜택 제공

[서울=뉴스핌] 오경진 기자 = 독일 프리미엄 육아용품 브랜드 호크(Hauck)가 식사와 놀이, 학습을 한 번에 결합한 오감 발달 하이체어 '아르케타(Arketa)'를 오는 3월 국내에 공식 출시한다.

1923년 독일에서 시작된 호크는 100년이 넘는 시간 동안 혁신과 안전, 신뢰를 바탕으로 유아용품을 개발해 온 글로벌 프리미엄 브랜드다. '가족의 일상을 더 편안하고 안전하게 만든다'라는 철학 아래 카시트, 유모차, 하이체어 등 다양한 제품을 선보이며 전 세계 부모들의 꾸준한 신뢰를 받아왔다. 이번 아르케타 역시 단순 식사용 가구를 넘어, 놀이와 학습을 결합한 '오감 발달 하이체어'로 국내 시장에 처음 선보일 예정이다.

아르케타의 가장 차별화된 특징은 '에듀 플레이 토이(Edu-Play Toy)'다. 일반적인 하이체어가 식사용으로만 사용되는 것과 달리, 아르케타는 원클릭 트레이 교체 방식으로 식사 후 곧바로 놀이 공간으로 전환할 수 있도록 설계됐다. 몬테소리 교육 철학을 바탕으로 한 에듀 플레이 토이는 아이가 스스로 탐색하고 경험할 수 있는 환경을 만들어내어 아이의 인지 능력과 두뇌 성장을 돕는다.

이를 통해 놀이와 교육이 분리되지 않고 일상 속에서 자연스럽게 이어지는 점이 특징이다.

에듀 플레이 토이는 '플레이 뮤직(Play Music)'과 '플레이 무빙(Play Moving)' 두 가지로 선보인다. 실로폰을 직접 두드리는 플레이 뮤직은 청각 자극과 인지 발달을 도우며, 구슬을 손으로 움직이는 플레이 무빙은 손·눈 협응력 발달을 통해 소근육 및 집중력을 향상시킨다. 아이가 놀이에 집중하는 시간 동안 보호자에게도 휴식을 제공하여, 부모와 아이 모두를 고려한 환경을 완성했다.

디자인과 안전성 역시 독일 기술의 정수를 담았다. 전복 방지를 위한 'Tilt-Proof' 특수 설계와 원목 아치 프레임이 하중을 효과적으로 분산시켜 아이의 움직임에도 흔들림을 최소화하고 안정적인 착석을 돕는다. 또한 최적의 각도를 통해 공간 효율성을 높이고 발걸림(킥백) 현상을 방지했다.

부모의 사용 편의성과 아이의 안전까지 고려한 소재도 특징이다. FSC® 인증을 받은 원목을 사용했으며, 유럽 안전 기준을 통과한 마감 처리를 적용해 아이 입에 닿거나 음식물이 묻어 물티슈로 닦는 등 잦은 관리에도 벗겨짐이나 표면 손상을 최소화했다.

안정적인 기능 이외에도 인테리어 가구로서의 디자인적 가치도 주목받고 있다. 최근 하이체어가 단순한 육아용품을 넘어 집 안 분위기를 완성하는 인테리어 요소로 자리 잡는 가운데, 아르케타는 세계적인 디자인 어워드 두 곳에서 수상하며 디자인 완성도를 입증했다. 독일에서 열린 세계 3대 유아용품 박람회 Kind+Jugend 2024에서 '이노베이션 어워드(Innovation Award)'를 수상했으며, German Design Award 2025에서도 수상하며 심미성과 디자인 경쟁력을 동시에 인정받았다.

아르케타는 원목 소재 특유의 따뜻한 질감과 내추럴한 색감을 살린 것이 특징이다. 무게감 있는 오크(Oak) 컬러와 나뭇결이 돋보이는 비치(Beech) 컬러는 다양한 홈 인테리어와 자연스럽게 어우러진다. 전용 쿠션 패드 세 종 역시 포근한 착석감과 세련된 디자인을 더해 실용성과 미적 요소를 동시에 만족시켰다.

호크 관계자는 "아르케타는 식사, 놀이, 학습을 하나의 공간에서 경험할 수 있도록 설계된 하이체어"라며 "기존 식사 중심 제품과 차별화된 새로운 육아 솔루션이 될 것으로 기대한다"라고 말했다.

한편, 아르케타는 3월 3일 국내 정식 출시 예정이며, 2월 23일부터 3월 2일까지 직영 몰인 세피앙몰, 하이베베, 네이버 스토어 등 온라인과 오프라인 매장에서 사전 예약 진행 중이다. 론칭 기념 특별 프로모션으로 플레이 트레이와 에듀 플레이 토이 한 종을 포함한 12만 원 상당의 혜택이 제공된다.

또한 포토 후기 이벤트 참여 고객에게는 추가 혜택도 제공된다. 후기 세 건 작성 시 전용 쿠션 패드와 '에듀 플레이 토이 무빙(Play Moving)'을 포함해 총 12만 원 상당의 사은품을 추가 증정할 예정이다.

아르케타에 대한 더욱 자세한 정보는 호크 공식 인스타그램 또는 세피앙몰에서 만나볼 수 있다.

ohzin@newspim.com

[관련키워드]

독일 육아

GAM - 해외주식 투자 도우미

[AI의 종목 이야기] 가치주, 2000년 이후 3500% 수익률…실적 개선이 핵심

어질리시스 ② 호스피탈리티 소프트웨어 강자

[홍콩 대장주] 메이퇀 ③ 신성장 동력의 '폭발적 성장'

[홍콩 대장주] 메이퇀② 실적은 고속 상승, 밸류는 역대 저점

[뉴스핌 베스트 기사]

사진

김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다. 김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50

사진

삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47