[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 김수영 한국노인인력개발원장은 취임 100일을 맞아 "인구 정책의 핵심은 고령화 정책이라는 생각이 든다"며 "교육 수준이 높고 자산이 있는 베이비부머 세대(1955~1974년생)가 사회에 다시 진입해 일을 할 수 있는 환경을 만들어주는 중심에 개발원이 있다는 것을 느꼈다"고 소감을 밝혔다.

김 원장은 "페트병을 재활용해 경제적 활동을 하는 '우리동네 ESG센터'처럼 개발원을 대표하는 공공일자리를 마련해 국민에 각인 시킬 것"이라며 "지역마다 특성을 살려 대표하는 노인일자리도 만들 것"이라고 강조했다.

김 원장은 지난 4일 오후 1시 40분 경기 고양시 일산에 위치한 한국노인인력개발원 본원에서 <뉴스핌>과 인터뷰를 갖고 이같이 밝혔다.

-다음은 일문일답.

- 취임 후 100일이다. 지원했을 때와 비교하면 어떤가
▲ 많은 부분이 다르다. 밖에서 봤을 때는 '노인일자리가 급속도로 확대된 만큼 많은 일을 했구나'라고 막연하게 생각했다. 막상 와 보니 생각보다 많은 일을 해냈다고 느꼈다. 반면, 내실화할 수 있는 시간이 많이 부족했다는 생각도 들었다. 소득 보충으로 시작했던 노인일자리에 베이비부머 세대가 편입되면서 인구 정책의 한 부분을 담당해야 할 위치까지 와 있다는 생각이 든다. 양적인 확대보다 질적으로 좋은 일자리를 어떻게 만들어내야 할지에 대해 고민하고 있다. 예를 들어 그동안 노인공익활동사업(공익형)이 61.5%고 노인역량활용사업(사회서비스형)이 39.5%였다면 2027년도까지 이 비율을 60% 대 40%로 맞춰가야 한다고 생각한다.

- 취임 후 100일 동안 가장 신경 쓴 부분과 즉각 반영한 사례가 있나
▲ 현장에 집중하려고 한다. 12개 지역 본부를 다니면서 기관장과 간담회를 갖고 있다. 지역에 있는 분들과 동반자라는 인식을 함께 나누면서 여러 문제에 대한 대안도 공유하고 있다. 함께 해보자는 이야기를 많이 나눈다. 개발원에서 와서 대표적으로 추진해야겠다고 생각한 일은 접수 시스템 변화다. 현재 노인일자리 접수는 수기로 이뤄지고 있는데 앞으로 인공지능(AI)을 이용하는 디지털 시스템으로 바꿀 예정이다.

- 신청이 디지털 시스템으로 바뀌면 무엇이 달라지나
▲ 노인일자리 신청이 11월에서 12월 사이에 열리다보니 어르신들이 추운데 기다려야 한다. 시스템으로 전환되면 핸드폰이나 개발원 홈페이지에서 신청할 수 있다.

- 예산이 필요한 일인가
▲ 필요하다. 시스템 자체를 바꿔야 하기 때문이다. 수기로 받던 것을 핸드폰으로 입력해 신청부터 매칭까지 이뤄지려면 당장 올해 하반기부터 적용되기 어렵다. 내년에 다른 기관과 본격적으로 논의할 수 있을 것 같다. 어떻게 가능할지에 대해 내부적으로 많은 논의가 진행되고 있다.

- 디지털을 사용하기 어려운 노인들도 있을 것 같은데
▲ 걱정되지 않지만, 모든 사람이 다 할 수 없을 것 같다. 다만 베이비부머 세대가 진입함에 따라 시대가 가져오는 변화다. 75세 이상인 노인이 적응을 할 수 있도록 도와야 한다. 이미 노인복지관에서 하고 있다. 금방 적응될 것이라고 생각한다.

- 100일 동안 느낀 노인인력개발원이 중요한 이유는
▲ 우리나라 인구 정책의 핵심은 고령화라는 생각이 들었다. 구청장으로서 일할 때 여성 문제와 저출산 정책에 대한 관심이 많았다. 저출산 정책은 예산이나 국가적 홍보를 많이 하지만, 전 세계가 국내총생산(GDP)이 올라갈수록 아이를 많이 낳지 않는다. 아이를 낳고 키울 수 있는 환경을 만들어주는 지원을 계속하면서 고령화에 대해 주목해야 할 때다. 교육 수준이 높고 자산이 있는 베이비부머 세대가 계속 일할 수 있도록 해야 한다. 신노년층들이 사회에 다시 진입해 일을 할 수 있는 여건과 환경을 만들어주고 자리를 만들어 줘야 한다. 그 중심에 개발원이 있다.

- 노인일자리 수요가 증가하지만 예산 확대에는 한계가 있는데
▲ 맞다. 예산 투입이 필요한 공공 일자리만 늘리면 안 된다. 노인역량활용 선도모델, 시니어인턴십, 고령자친화기업 등 민간일자리를 활용해야 한다. 노년층을 계속 고용하게 하고 고용된 사람이 새로 오는 청년층을 가르치도록 해야 한다. 민간일자리 유형 중 하나인 세대통합형을 확대하면 노인과 청년이 새로운 방식을 만들어낼 수 있고 그러면서 산업이 발전할 수 있다. 노인과 청년이 서로 효율적인 방법을 찾아낼 것이라고 생각한다.

- 기업이 노인일자리를 활용하도록 하려면
▲ 처음 시작할 때는 유인 요인이 필요하다. 처음에는 개발원이 찾아가서 퇴직 후 재고용할 경우 한 사람당 300만원씩 지원한다고 설명한다. 하지만 시간이 지나면 기업이 찾을 것이다. 포스코도 작년에 노인일자리 40명을 뽑았는데 올해 최대 400명까지 확대할 예정이다.

- 인구 정책으로 가려면 급여도 확대돼야 하는데
▲ 필요성은 있지만 불투명하다. 급여 인상은 복지부에서 맡고 있다. 그런데 작년 국회에서 '노인 일자리 및 사회활동 지원에 관한 법률 일부개정법률안'이 통과됐다. 공공형 일자리 활동비에 물가상승률을 반영하는 내용인 만큼 법안의 취지가 지켜지면 좋겠다.

- 노인일자리 안전 전담 인력 문제도 지적되는데
▲ 안전 전담 인력이 굉장히 부족한 상황이다. 수행 기관별로 한 명씩은 줘야 한다고 생각한다. 안전 전담 인력이 해야 하는 일은 사고가 안 나게 하는 것이다. 전체적으로 안전 관련한 최소한의 조치나 시설 점검을 주기적으로 해야 한다. 그런데 안전은 방어적이고 수동적인 일이기 때문에 투자해야 한다는 생각을 잘 못한다. 안전 전담 인력이나 전문가가 옆에서 이번 타임에는 교육해야 된다는 등의 위험성 평가를 꾸준히 해야 한다. 인력과 투자를 아끼지 않아야 사고가 날 확률이 훨씬 줄 수 있다. 중앙 부처의 예산이나 인력 배정이 필요하다.

- 남은 임기 동안 김수영표 노인일자리라고 한다면
▲ 개발원 하면 생각나는 대표적인 노인공익활동사업을 만들 예정이다. 노인공익활동사업이라고 하면 교통안전 도우미나 청소하는 것만 생각한다. 예를 들어 '우리동네 ESG센터' 모델을 전국으로 확산해 노인일자리가 페트병을 재활용하는 일을 해냈다는 인식을 각인 시키고 싶다. 노인 일자리 참여자 115만명이 하루에 한 개씩만 페트병 모아도 115만개다. 국가 경제에도 기여하는 방식으로 발전돼야 한다고 생각한다. 동시에 지역 맞춤형으로 특성을 살린 일자리도 만들 예정이다. 보고를 받다 보니 지역에서 이런저런 일자리를 많이 하는데 천차만별인 상황이다. 지역의 대표 사업 하나씩 만들자고 제안했다.

- 국민에 하고 싶은 말
▲ 노인일자리를 단순히 소득을 보충하는 시의적인 일자리로 바라보지 않으셨으면 좋겠다. 노인 일자리는 국가의 인구 정책 인구 정책 해결의 한 축을 담당하고 있다. 노인 일자리가 생산 가능 인구를 대체할 수 있도록 개발원은 임무를 다할 예정이다. 중앙정부와 국민이 더 많은 관심을 가져주면 좋겠다. 

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