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현대차 '쇳물에서 자동차' · BYD '배터리에서 자동차'…닮은 수직계열화

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AI 핵심 요약

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  • BYD가 올해 비중국 전기차 판매에서 현대차그룹을 앞섰다
  • 현대차그룹은 철강·부품·완성차 수직계열화를 키웠다
  • BYD는 배터리·전력전자 통합으로 가격경쟁력을 높였다

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

비중국 전기차 시장서 BYD 급성장…현대차그룹과 격차 늘어
철강·부품에서 배터리·반도체로…전기차 시대 수직계열화 경쟁

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 중국 전기차업체 BYD의 비(非)중국 시장 공세가 매서워지면서, 현대자동차그룹의 성장 경로와 자주 비교되고 있다. 두 회사는 완성차 생산에만 머물지 않고 경쟁력을 좌우하는 핵심 부품과 소재를 직접 확보하며 수직계열화를 강화해왔다는 공통점이 있다.

출발점은 다르다. 현대차그룹은 완성차를 중심으로 성장한 뒤 철강·부품·물류로 밸류체인을 넓혔고, BYD는 배터리업체로 출발해 전기차로 사업 영역을 확장했다.

BYD의 성장세는 가파르다. 시장조사업체 SNE리서치에 따르면 BYD는 지난해 중국을 제외한 글로벌 전기차 시장에서 62만7000대를 판매해 전년 대비 141.8% 늘었다. 같은 기간 현대차그룹은 60만9000대로 11.8% 증가하는 데 그쳤다. BYD가 비중국 시장에서 현대차그룹을 앞선 것은 이때가 처음이었다.

올해 격차는 더 벌어졌다. 올 상반기 비중국 글로벌 전기차 인도량은 459만8000대로 전년 동기보다 30.3% 늘었는데, BYD는 이 시장에서 49만7000대를 판매해 81.4% 급증하며 3위에 올라섰다. 현대차그룹은 37만대로 25.9% 늘었으나 시장 평균 성장률에 못 미쳐 순위가 3위에서 4위로 내려앉았다. 점유율도 현대차그룹은 8.3%에서 8.0%로 낮아진 반면, BYD는 7.8%에서 10.8%로 뛰었다.

[일러스트=챗GPT] 2026.08.12

◆ 현대차그룹, '쇳물에서 자동차까지'

현대차그룹의 수직계열화는 자동차 산업의 전통적 밸류체인을 따라 구축됐다. 현대제철이 자동차용 강판 등 철강 소재를 확보하고, 현대모비스·현대위아·현대트랜시스 등 부품 계열사가 핵심 부품과 모듈을 만든다. 현대차와 기아가 완성차를 생산하고 현대글로비스가 물류를 맡는 구조다. 철강→부품→완성차→물류로 이어지는 밸류체인이다.

현대차그룹은 미국에서도 이 구조를 이식하고 있다. 현대제철은 58억달러(약 8조원)를 투입해 루이지애나주에 연산 270만톤 규모의 전기로 제철소를 짓고 있다. 지분은 현대제철 미국법인 50%, 포스코 루이지애나 20%, 현대차·기아 미국법인이 각 15%씩이며 2029년 상업생산이 목표다. 여기서 생산되는 강판은 앨라배마 현대차 공장과 조지아 기아 공장에 공급된다.

이 같은 수직계열화는 내연기관 시대에 상당한 경쟁력이 됐다. 철강과 부품을 안정적으로 확보해 공급망 리스크를 낮추는 동시에, 완성차와 부품 개발을 연계해 품질과 생산 효율을 끌어올릴 수 있었기 때문이다.

◆ BYD, '배터리에서 자동차까지'

BYD의 출발점은 달랐다. 1995년 배터리업체로 출발한 BYD는 2003년 자동차 산업에 뛰어들었다. 전기차 시장이 본격적으로 커지면서 기존 완성차 업체와는 다른 경쟁력을 확보할 수 있었던 배경이다. 전기차 원가에서 큰 비중을 차지하는 배터리를 이미 자체적으로 갖고 있었기 때문이다.

BYD는 배터리를 시작으로 전기모터, 전력전자, 차량용 반도체까지 자체 생산 영역을 넓혔다.  배터리부터 완성차까지 이어지는 수직계열화가 BYD 가격 경쟁력의 핵심 요소로 꼽히는 이유다. 

특히 배터리와 완성차를 별개 사업으로 두지 않고 차량 개발 단계부터 통합하는 전략이 특징이다. 대표적 사례가 자회사 핀드림스가 만드는 블레이드 배터리로, 배터리 기술을 차체 설계와 결합해 성능과 공간 활용, 원가 경쟁력을 함께 끌어올리는 방식이다.

2020년 처음 공개된 블레이드 배터리는 BYD가 자체 개발한 리튬인산철(LFP) 배터리로, 길고 납작한 '칼날' 모양의 셀을 벌집 구조로 빽빽하게 배열한 것이 특징이다. 2세대 블레이드 배터리는 지난 3월에 선보였으며 BYD의 전기차(BEV), 플러그인 하이브리드(PHEV)에 대부분 탑재되고 있다.

업계에서는 BYD의 전기차 부품 수직계열화 비율이 현대차그룹 보다 약간 높을 것으로 추정하고 있다. 다만, 높은 수직계열화 비율이 생산성과 정비례한다고 보기는 어렵다. 각 계열사, 부품 공급, 생산 및 판매 국가 등에 따라 변수는 상존하기 때문이다.

[사진 = 비야디 홈페이지] 중국 최대 전기차 제조사 비야디(比亞迪∙BYD 002594.SZ/1211.HK) 전시관 모습.

◆ '철강'과 '배터리'…출발점이 경쟁력을 갈랐다

현대차그룹은 자동차를 잘 만들기 위해 자동차 산업의 앞단을 장악했고, BYD는 배터리를 잘 만들던 회사가 자동차 산업에 들어오면서 전기차의 핵심 밸류체인을 장악했다.

내연기관차에서는 엔진·변속기 등 기계 부품과 그동안 쌓은 공급망이 진입장벽이었지만, 전기차에서는 경쟁의 중심이 배터리·전력전자·모터·반도체·소프트웨어로 옮겨갔다. BYD가 강점을 갖고 있던 분야가 그대로 자동차의 핵심 경쟁력이 된 셈이다. 자동차 부품업체가 어디를 바라보고, 무엇을 준비해야 할지 방향은 분명해 보인다.

핵심 부품을 직접 만들면 부품업체 마진과 물류비, 공급망 비용을 줄이고 원가와 생산 일정을 통제할 수 있는 폭이 커진다. BYD는 이 구조를 배터리·완성차 가격을 동시에 관리해 전기차 가격 경쟁력을 최대한 높이려는 전략으로 분석된다.

김필수 대림대학교 미래자동차학부 교수(한국전기자동차협회장)는 "BYD의 성장 속도가 매우 빠르다. BYD는 전기차 원가의 40% 비중을 차지하는 배터리 가격을 30% 미만으로 낮추며 가격 경쟁력을 높이고 있다"며 "소형 전기 해치백 '돌핀'(2450만원), 소형 전기 SUV '아토3'(3350만원)와 같은 BYD 전기차는 생산 단가로 보면 현대차·기아가 (국내에서) 만들 수 없는 차"라고 단언했다. 

현대차 사옥 [사진= 현대차그룹]

peoplekim@newspim.com

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다이슨, 68만원 전동 칫솔 공개 [서울=뉴스핌] 최원진 기자= 고가의 무선청소기와 헤어드라이기로 유명한 영국 가전기업 다이슨이 인공지능(AI) 탑재 전동 칫솔을 선보이며 구강케어 시장에 도전장을 내밀었다.  1일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 다이슨이 초소형 카메라와 AI 기술을 탑재해 칫솔질과 치실 기능을 동시에 수행하는 신제품 '다이슨 카메라제트(CameraJet)' 칫솔을 공개했다고 보도했다. 이번 신제품은 평소 치과 스케일링 치료에 극심한 공포와 불편함을 느꼈던 제임스 다이슨(79) 창업자의 개인적 경험에서 출발했다. 다이슨은 인터뷰에서 "나는 치실 사용을 꽤 꼼꼼하게 하는 편인데도, 치과 위생사는 뾰족한 곡괭이 같은 기구로 치석을 깎아낸다. 매번 갈 때마다 큰 스트레스였다"며 개발 배경을 밝혔다. 다이슨 엔지니어진이 6년간 개발한 이 제품은 헤드 부분에 장착된 초소형 카메라가 초당 28장의 실시간 이미지를 분석해 치아 사이의 틈새를 식별한다. 틈새가 감지되면 원깔때기 형태의 구강청결제를 순간적으로 분사해 플라크(치태)를 제거하는 방식이다. 기기를 기울이거나 뒤집어도 액체가 일정하게 분사되도록 무중력 탱크와 전용 펌프 메커니즘을 적용했다. 제품은 이달부터 세포라, 베스트바이, 아마존 등에서 세라믹 핑크와 블루 색상으로 우선 판매되며, 가을 중 코스트코에도 입점할 예정이다. 칫솔 가격은 499달러로, 한화로 약 68만 원이다. 여기에 기기와 카메라 시야를 가리지 않도록 특수 제작된 전용 '거품 없는 치약'도 있다.  다이슨 특유의 과감한 사업 방식도 눈길을 끈다. 별도의 구체적인 매출 목표나 비즈니스 플랜을 세우지 않고 제품을 출시했다는 그는 "매출 규모가 얼마나 될지 전혀 예측할 수 없다"면서도 "상업적으로 실패하더라도 과거 전기차 프로젝트처럼 수용하고 중단하면 될 뿐"이라고 덧붙였다. [사진= 다이슨 영국 홈페이지] wonjc6@newspim.com 2026-09-02 10:48
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평균급여 1억 넘는 '톱10' 기업은 [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 국내 500대 기업의 올 상반기 직원 1인당 평균급여가 5500만원에 육박한 것으로 나타났다. 한국금융지주는 1억8400만원으로 가장 높았고 금융권을 제외하면 SK하이닉스가 1억4400만원으로 1위를 차지했다. 2일 기업데이터연구소 CEO스코어가 500대 기업 가운데 2025년과 2026년 반기 급여 비교가 가능한 345개사를 분석한 결과, 올 상반기 직원 1인당 평균급여는 5499만원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간 5136만원보다 7.1%(363만원) 늘었다. [사진=CEO스코어] 기업별로는 한국금융지주가 1억8400만원으로 가장 높았다. 메리츠증권(1억6521만원), 한국투자증권(1억6200만원), 유안타증권(1억4900만원), SK하이닉스(1억4400만원)가 뒤를 이었다. 상반기 평균급여가 1억원을 넘은 기업은 모두 20곳이었다. 이 가운데 증권사가 12곳, 금융지주가 5곳으로 대부분을 차지했다. 비금융권에서는 SK하이닉스와 두나무, 두산 등 3곳만 이름을 올렸다. 업종별 평균급여는 금융지주가 1억1388만원으로 가장 높았고 증권(1억710만원), 통신(6967만원), 은행(6700만원) 순이었다. 평균급여가 가장 낮은 곳은 이랜드월드로 1700만원이었다. 한국금융지주와의 격차는 1억6700만원으로 10.8배에 달했다. CJ프레시웨이(1900만원), 현대그린푸드(2032만원) 등도 하위권에 머물렀다. syu@newspim.com 2026-09-02 10:18
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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