'위기론'의 돌파해법은 역시 '새로운 도전'
[뉴스핌=문형민 기자] 오는 12월 예정인 삼성 사장단 인사에서는 위기를 돌파할 혁신 능력이 키워드로 부각될 전망이다.
이건희 삼성전자 회장은 지난해 경영에 복귀한 이후 줄곧 '위기'와 '내부개혁'을 강조하며, 시장지배력 확보에 초점을 맞추고 있다.
26일 삼성에 따르면 삼성의 사장단 인사평가 기준은 통상 크게 네 가지다. 작년 대비 실적 향상 정도와 내부 혁신성과, 주가 추이, 사내 인사관리와 S급 인재 영입성과 등을 종합적으로 평가한다.
이 가운데 올해는 '혁신 능력'을 중시할 것을 시사하는 인사가 지난 25일 단행됐다. 윤순봉 삼성석유화학 사장을 삼성서울병원 지원총괄 사장 겸 의료사업 일류화 추진단장으로, 정유성 삼성전자 부사장을 삼성석유화학 후임 사장에 내정한 것.
이건희 회장 지시로 이뤄진 것으로 알려진 인사에서 주목받은 것은 윤순봉 사장이다.
윤 사장은 삼성그룹 비서실 재무팀, 삼성경제연구소 연구조정실장, 삼성전략기획실 홍보팀장 등을 거쳐 삼성석유화학 CEO를 맡은 전문경영인이다. 의료분야 경험이 전혀 없으나 삼성병원과 그룹 5대 신수종 사업 중 하나인 바이오·헬스케어사업에서 계열사간 협력을 지원하는 중책을 맡긴 것이다.
이에 대해 삼성 관계자는 "삼성서울병원이 지난 1994년 개원한 이후 17년간 보호자·기다림·촌지 등을 없애는 3무(無)와 장례문화 개선 등 여러가지 혁신 변화를 주도해왔지만 현시점에서 또 한번 재도약이 필요하다고 판단한 것"이라고 설명했다.
혁신을 통한 재도약을 위해 '혁신 전도사'로 불릴 정도로 그룹 내에서 경영혁신 분야의 전문성을 높게 평가받는 윤 사장이 투입됐다는 얘기다.
이건희 회장은 특유의 '위기론'으로 조직을 긴장감을 불어넣고, 혁신을 주문하고 있다.
지난 4월 서초동 삼성전자 사옥으로 출근하기 시작하며 이 회장은 "전자 회사가 아닌 회사까지도 삼성에 대한 견제가 커지고 있다"며 정신무장을 주문했다.
최근 미국과 일본 출장에서 돌아오는 길에 공항에서 기자들과 만나서도 "지금같이 해서는 안 된다"며 "더 정신 차리고 더 열심히 하고 앞을 보고 달려가야 한다"고 분위기 쇄신과 분발을 촉구했다.
삼성 관계자는 "지난해 12월 사장단 인사에서도 젊고 혁신적인 부사장들이 대거 사장으로 발탁됐다"며 "세계경제의 불확실성, 애플과의 특허소송, 치열한 시장경쟁 등을 감안할 때 올해도 혁신 성과에 높은 비중이 주어질 것"이라고 말했다.
한편 이 회장은 올해 이례적인 연중 인사를 거듭하며, 이미 인사에서도 혁신을 보여주고 있다.
지난 6월 삼성테크윈에 대한 경영진단 결과 내부 비리가 적발되자 대표이사를 비롯한 임원들을 대거 물갈이했다. 아울러 그룹 미래전략실에서 계열사 감사를 총괄하는 경영진단팀장과 인사 및 조직문화를 담당하는 인사지원팀장도 교체했다.
이어 7월에는 실적 악화의 책임을 물어 삼성전자 LCD사업부 장원기 사장을 전보하고, LCD와 반도체 등 부품사업을 통합한 DS(디바이스 솔루션)사업총괄을 신설하며 권오현 사장을 전진배치했다.
이번 윤순봉 사장과 정유성 삼성전자 부사장을 발령은 3번째 수시 인사다.
▶글로벌 투자시대의 프리미엄 마켓정보 “뉴스핌 골드 클럽”
[뉴스핌 Newspim] 문형민 기자 (hyung13@newspim.com)
