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[박근혜시대] 박근혜 노믹스, 금융정책 중심인물은 누구

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행정, 정치력 겸비한 경제금융전문가 윤진식 의원 첫손꼽혀

[뉴스핌=한기진 기자] “박근혜 시대, 금융산업 변화를 일으킬 인물에 주목하라.”

박근혜 대통령 당선자가 결정되자 금융권은 박 캠프 내에 금융정책에 강력한 영향력을 행사할 사람을 찾기 시작했다.

박 대통령 당선자의 금융공약 중 가계부채대책 외에는 금산분리가 유일한데 대기업계열 금융회사들에만 큰 영향을 줄 뿐 금융권 판도를 뒤집을 만한 사안이 아니기 때문이다. 지주회사 체체하에서 금융계열사가 일정요건 이상을 충족하면 중간금융지주회사 설치를 의무화하기로 했지만 지분 정리 및 매각으로 충분히 대응할 수 있다.

이처럼 발표된 금융공약이 별로 없기 때문에 박 대통령 만들기에 나섰던 금융권 인사가 핵심적인 정책 입안자가 될 것으로 보고 있다.

가장 먼저 주목할 인물은 윤진식 새누리당 의원(충북 충주)으로 MB정권 출범시 인수위 국가경쟁력강화특위 부위원장과 투자유치TF팀장을 거쳐 대통령실 경제수석비서관과 정책실장을 지냈다. 금융 현장에서는 한국투자금융지주 회장을 잠깐 했다.

청와대 근무 시절 그는 금융정책에 절대적 영향을 끼쳤다. 2010년 충주 국회의원 보궐선거에 출마했을 당시 민주당은 KB금융지주 회장 선출에 개입했다는 의혹을 제기한 적이 있다. 그만큼 막강한 영향력을 가졌기 때문에 야당에서 견제 수단으로 활용했다. 서민금융의 대표적인 상품이 된 미소금융도 완성시켰다. 김승유 전 하나금융지주 회장이 최초 아이디어를 냈고 윤 의원이 정책으로 반영하게 했다.

윤 의원에게는 특히 금융권 판도를 뒤집을 이슈가 직간접적으로 집중돼 있다. 산은금융 민영화와 메가뱅크(거대은행)를 강력하게 원하는 강만수 산은 회장과 선후배이자 MB노믹스를 같이 만들었다. 진동수 전 금융위원장이 MB정권에서 추진했던 정책들을 지지해줬다. 우리금융그룹 민영화 추진 역시 힘이 돼줬다.

민영화는 -> 대형 M&A -> 메가뱅크(거대은행)로 이어질 수 있어 대한민국 금융사에 한 획을 그을 수 있다.

박대동 의원도 주목 받는다. 재정경제부 외화자금과장과 금융감독위원회 상임위원, 예금보험공사 사장 등을 역임한 금융통이다. 박 의원은 선대위 국민행복추진위원회힘찬경제 추진단에도 참여하고 있다.

금융노조 출신으로는 유일하게 양병민 선대위 특보가 있다. 서울은행 노조 위원장 출신으로 전국금융산업노동조합 위원장, 중앙노동위원회 근로자위원 등을 거쳤다.

박 후보를 당 외곽에서 돕는 국가미래연구원과 서강바른포럼에도 금융권 인사가 많다. 한국은행 금융통화위원회 위원을 지낸 김인기 중앙대 명예교수와 서강대 출신 동문 모임인 서강바른포럼에 이덕훈 전 우리은행장과 정용근 전농협중앙회 신용 부문 대표, 이상돈 전 외환은행 부행장이 활발하게 활동하고 있다.

이 전 행장은 사모펀드 '키스톤 프라이빗에쿼티' 회장으로 그를 따라 김정한 우리금융 전무가 대표를 맡고 있다. 정용근 전 대표는 서울대 수학과와 서강대 경영대학원을 졸업했고 농협 신용부문대표를 거쳐 현재 STX팬오션 사외이사로 재직하고 있다. 이상돈 전 부행장은 서강대 경제학과 출신으로 외환은행 기업ㆍ자본시장사업본부부행장을 거쳐 외환은행 고문으로 있다.





[뉴스핌 Newspim] 한기진 기자 (hkj77@hanmail.net)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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