[뉴스핌=노희준 기자] 임영록 KB금융지주 회장 내정자는 18일 KB국민은행장 선임 시기와 관련, 당연히 취임 이후가 될 것이라고 못을 박았다. '능력'이 아닌 '외부의 힘'을 동원하는 이는 불이익을 받을 것이라고도 단언했다.
우선 임 내정자는 회장 취임 전에는 차기 행장 선임이 없을 것이라고 분명히 했다. '취임 전 인선'이나 '취임일 동시 발표' 등 일각에서 제기되고 있는 온갖 설을 일축한 것이다.
그는 "행장 공백 때문에 (인선을) 빨리할 것 같다고 바람 잡는 데도 있는데 그건 아니다"며 "지금은 내정자 신분이고 행장을 선임할 수 있는 자격이 안 된다. 정식으로 회장으로 취임해야만 '대추위(계열사 대표이사 후보추천위원회)'와 협의해서 최종적으로 임명할 수 있다"고 말했다.
행장 선임 기준은 능력만을 보겠다고 강조했다. 임 사장은 "행장으로 선임되기 위해 외부로 뛰어다니는 사람보다 제대로 튼튼한 은행과 KB금융그룹을 만들기 위해 힘을 합칠 실력 있는 사람을 눈여겨보고 있다"고 밝혔다.
또 "3년 동안 KB금융에 근무했기 때문에 누가 일을 잘하고 실력이 있는지 판단하고 있다"며 "가능하면 적재적소에 (인력을) 배치하기 위해 폭넓게 의견을 듣고 나름대로 판단도 할 것이다. 고려 요소 중에 외부로 다니면서 외부 힘을 동원하는 것은 마이너스가 될 것"이라고 힘줘 말했다.
이는 권력 교체기를 틈타 행장 등 요직을 거머쥐기 위해 정치권 등 외부에 줄을 대고 내부 정치 세력화를 도모하는 이들에 대한 경고로 풀이된다. 은행장 인선이 'KB대권' 레이스를 벌이며 흐트러졌던 조직을 추스르고 노조의 '관치금융' 반발을 잠재우는 임 사장의 첫 번째 리더십 검증대가 될 것이기 때문이다.
차기 행장 선임에 대추위 구성을 '회장+사장+사외이사 3명'으로 변경하는 안이 적용되느냐는 질문에는 "제가 이렇다저렇다 이야기할 것은 아니다"면서 "취임 후에 좋은 취지를 수렴해서 충분히 (사외이사들과) 협의해서 하면 된다"고 말을 아꼈다.
그러면서 "사외이사들과 신임회장 사이에 충분히 은행을 가장 잘 끌어갈 사람이 누구인지에 대한 컨센서스만 이뤄지면 절차를 밟는 것에 크게 어려운 부분이 있겠는가"라며 "서로의 신뢰와 소통이 중요하다"고 부연했다.
◆ 본격적인 경영전략 구상 착수…"체질 개선 급선무"
임 내정자는 지난 17일부터 본격적인 KB금융 회장 내정자 역할에 무게를 두고 경영전략 수립과 인사 구상에 들어갔다. 이를 위해 KB국민은행 노조가 출근 저지를 하는 서울 명동 본사로의 출근 시도를 그만두고 다른 곳의 임시 사무실로 곧장 향하고 있다.
그는 향후 경영전략에서 가장 중점을 두려는 것에 대해 "지금 경제상황이 굉장히 대내외적으로 어렵지 않으냐"면서 "가장 급선무는 체질을 개선해서 가장 튼튼한 은행을 만들어야 하는 것"이라고 제시했다.
그러면서 "리테일(소매금융)이 우리의 근간이 되기 때문에 가장 중요한 근간을 튼튼히 할 것"이라며 "여러 방안을 고민 중에 있고 자세한 부분은 좀 더 면밀히 검토를 해서 발표할 것"이라고 말했다.
이순우 우리금융그룹 신임 회장이 단행한 지주 임원 축소, 인력 감축과 같은 조직 슬림화도 고려하느냐는 질문에는 "답변하기 곤란하다"고 양해를 구했다. 다만, "튼튼한 은행을 만들겠다는 큰 그림에서 이해해달라"고 덧붙였다. 행간을 읽어보면 지주사 등의 조직과 인력 개편 가능성은 열려 있는 것으로 보인다.
어윤대 회장이 역점을 뒀던 대학생 전용점포인 '락스타'와 강소기업 육성 프로젝트 'KB히든스타 500'에 대해서는 "여러 가지 보완해야 할 부분도 있고, 처음 출발할 때부터 지금까지 좋은 취지도 있어 보완할 점은 보완하고 발전시킬 부분은 발전시키겠다"고 밝혔다.
임 내정자는 노조의 출근 저지를 두고는 "사측의 대표성을 가진 김옥찬 행장 대행을 통해서 노조와도 충분히 소통하고 있다"며 "다른 데 임시 사무실을 확보해서 일하는 데 전혀 지장이 없다"고 말했다.
[뉴스핌 Newspim] 노희준 기자 (gurazip@newspim.com)
