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중국, 디레버리징에 더 속도낸다…자산시장 '긴장'

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10년물 금리 3개월 최고…4거래일 20bp↑
PBoC, 시장 안정 소극적…기조 전환
궈슈칭 PBoC 총재 내정자 대표적 개혁파

[뉴스핌= 이홍규 기자] 지난달 제 19차 중국 공산당 대회가 끝난 뒤 불안한 모습을 보이고 있는 중국 채권 시장의 변동성이 앞으로 더 커질 수 있다는 분석이 나왔다.

지난 3일 파이낸셜타임스(FT)와 블룸버그통신에 따르면 지난달 30일 중국 국채 10년물 금리는 당 대회 폐막 이후 규제 당국이 부채 축소(디레버리징) 작업에 속도를 낼 것이라는 우려에 3개월 만에 최고치인 3.93%로 솟아 올랐다. 30일까지 4거래일 동안 금리가 20bp(1bp=0.01%포인트) 급등한(채권 가격 하락) 것이다.

중국 인민은행(PBoC)이 유동성을 공급하며 진정에 나섰지만 채권 시장의 불안감은 좀처럼 가시지 않는 모습이다. 지난달 31일 PBoC는 역레포를 통해 시장에 800억위안의 유동성을 순공급했지만, 당대회 개막일인 지난달 10일 2700억위안에 크게 못 미쳤다.

또 지난 3일 중기유동성지원창구(MLF)를 통해 은행권에 자금을 순공급했지만 규모는 1020억위안으로 상대적으로 소량에 그쳤다. 시장 안정과 시스템 건전화에서 균형점을 찾던 PBoC의 정책 행보가 시스템 건전화 쪽으로 기운 기색이 역력하다는 평가다.

(흰색) 중국 10년물 국채 금리 (파란색) 상하이종합주가지수 추이 <자료=블룸버그통신>

지난 2012년 이후 중국 지도부는 금융 시스템 건전화를 하나의 과제로 삼고 부채 축소 캠페인을 추진해왔으나 속도는 내지 못했다. 시장의 안전성 유지와 정부의 성장 목표 달성의 필요성에 의해 번번이 발목이 잡혔기 때문이다.

PBoC의 기조 변화는 지난달 저우샤오촨 중국 PBoC 총재 발언에서 감지됐다. 곧 퇴임을 앞둔 저우샤오촨 총재는 올해 하반기 중국의 경제 성장률이 7%가 될 수 있다고 말하면서도 '민스키 모멘트'를 막아야 한다고 경고했다.

경기에 낙관적인 입장을 밝히는 동시에 자산 가격의 붕괴를 경고한 저우샤오촨 총재의 발언은 PBoC가 이전의 '수용적'인 기조에서 강경한 입장으로 돌아선 것을 의미한다고 FT는 해석했다. 지난주 중국 항만관리업체 단둥항그룹은 10억위안 규모의 채권에 대해 디폴트(채무불이행)를 선언했다.

전문가들은 PBoC의 기조 변화에 더해 중국 내 인플레이션 압력과 글로벌 금리 상승으로 중국 국채 금리가 더 뛰어 오를 수 있다고 우려했다.

차기 PBoC 총재에 내정된 것으로 알려진 궈슈칭 중국 은행감독관리위원회 주석은 대표적인 개혁파 인물로 불린다. 올해 그는 은감회에 취임한 이후 한때 12일간 7개의 정책 지침을 시중은행들에 하달하는 등 이른바 '규제 폭풍'을 일으키며 중국 채권 시장을 한 차례 뒤집어 놨다.

ANZ뱅킹그룹의 데이비드 취 마켓 이코노미스트는 "내년에 중국 회사채 금리가 크게 올라갈 수 있다"며 "더 엄격해진 규제나 기업의 디폴트가 유발 요인이될 수 있다"고 블룸버그통신에 말했다.

이어 "비금융 기관이 보유한 부채 형태는 대부분 회사채이므로, 회사채 매도는 심각한 결과를 초래할 수 있다"면서 "은행들은 당국의 규제 강화 의도를 과소 평가하고 있다"고 경고했다.

채권 시장의 높아진 변동성으로 증시 역시 타격을 입을 수 있다는 경고가 나온다. 지난주 중국 상하이종합주가지수는 주간으로 약 3개월 만에 최대 낙폭을 기록했다.

CIB리서치의 차오 영원 전략가는 "지난달 중순 이후부터 국채 금리의 급등은 경제와 정부의 부채 축소 의지에 대한 시장 참가자들의 기대가 갑작스럽게 바뀐 결과"라면서 "증시에서 금리 상승 영향이 서서히 느껴지고 있다"고 분석했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이홍규 기자 (bernard0202@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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