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강남 김여사, 연 4%대 은행 '코코본드' 사들인다

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위험대비 고수익 '각광'...가장 안전한 투자처로 '부상'

[서울=뉴스핌] 김지완 기자 = 코코본드가 자산가들에게 인기다. 연 4% 내외의 금리를 지급하는 반면 원금 손실 위험은 그리 크지 않고, 콜옵션(중도상환을 요구할 수 있는 권리)이 붙어 만기전에 원금 상환도 가능하기 때문이다. 

코코본드(CoCo bond, contingent convertible bond)란 유사시 투자 원금이 주식으로 강제 전환되거나 상각된다는 조건이 붙은 회사채를 말한다. 즉, 이 채권을 발행한 은행이 부실금융기관으로 지정될 경우 투자한 원리금 전액이 소멸될 수도 있다. 대신 일반 회사채에 비해 높은 금리를 지급한다.  

26일 금융권에 따르면 우리은행과 한화손해보험은 최근 각각 4000억원, 1900억원 규모의 코코본드를 발행했다. 앞서 6월에 NH농협은행이 2190억원, 4월에 KB국민은행 3000억원, 3월에 IBK기업은행이 3500억원 어치를 줄지어 발행하기도 했다.

전인봉 신한은행 신한PWM 프리빌리지 서울센터 팀장은 "증시가 전년대비 부진한 흐름에 전망이 낮아졌다"면서 "또 미국을 제외한 나머지 국가들의 경기회복세 둔화 등 위험자산보다는 안전자산 선호현상이 다시 나타나며 코코본드에 관심이 증가하고 있다"고 밝혔다.

이어 그는 "단기 금리가 일반 투자자들의 기대만큼 오르지 못한 상황에서 연 4~5% 수준의 우량 금융기관 발행 코코본드 수익률이 상대적으로 좋게 보일 수 있다"고 덧붙였다.

◆ 안전하면서 고수익 창출 가능

시중은행이 발행한 후순위 코코본드 금리는 연 3.3~3.6%, 신종자본증권은 최대 4.2%까지 금리를 지급한다. 지방은행이 발행한 신종자본증권은 최대 5.50%까지 금리를 제공한다. 

이 수익률은 위험에 비해 높은 수준이라 매력 포인트로 꼽힌다. 

전혜현 KB증권 채권크레딧팀 선임연구원은 "코코본드는 은행 신용등급 대비 후순위는 1노치(Notch, 등급), 신종자본증권은 2노치 낮은 등급을 부여받기 때문에 회사채 AA등급 수준"이라면서 "하지만 수익률은 5년콜을 감안하면 A0~A+급 회사채 5년과 유사한 수익률을 거둘 수 있다"고 설명했다. 콜옵션이 부여된 코코본드는 만기전 상환이 가능하다.

금융투자업계 관계자는 "솔직히 은행이 망할 가능성은 0.1%도 안된다. 코코본드보다 높은 수익에 안전한 투자처는 없다"고 목소리를 높였다.  

시중은행 순이자마진은 2016년 1.55%에서 올 1분기 1.66%까지 개선됐다.

만기전 상환이 가능하다는 점도 코코본드의 매력으로 꼽힌다. 시중은행 관계자는 "코코본드가 영구채로 만기가 없지만, 5년 또는 10년 뒤 은행에 상환을 요청할 수 있는 권리인 '콜옵션'을 갖고 있어 실질적으로는 5년 또는 10년 만기 채권으로 여겨진다"고 밝혔다. 

올해 하나금융지주, 신한금융지주, IBK기업은행 등은 5년 또는 10년 콜옵션을 붙여 코코본드를 발행했다. 

한편 은행에서 발행하는 코코본드를 개인이 투자하려면 증권사가 보유중인 물량을 사야한다. 증권사 프라이빗뱅킹(PB) 센터나 지점에선 고액자산가들에게 판매할 목적으로 코코본드 청약을 받아 보관중이다. 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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