전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
사회 노동

속보

더보기

공공부문 정규직 전환 13.3만명..목표까지 7.2만명 남았다

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

1년만에 기간제 전환율 92.2%..파견·용역은 64.3%
올 하반기부턴 파견·용역 정규직 전환에 집중

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 정부가 공공부문 정규직 전환 1년을 맞아 기간제 및 파견 용역 등 비정규직 13만3000명의 정규직 전환결정을 완료했다. 문재인 정부가 약속한 2020년까지 공공부문 정규직 전환 목표(20만5000명)까지는 7만2000명 가량이 남았다. 

전체 정규직 전환 대상 중 기간제 근로자에 비해 파견·용역의 정규직 전환 비율이 상대적으로 낮은 점은 아직까지 숙제다. 기간제 근로자는 공공기관이 1년 단위로 직접 계약하는 경우가 많지만 파견·용역직은 대부분 파견·용역 회사와 별도로 계약을 맺어 공공기관에 근무하는 구조다.   

고용노동부는 지난해 7월 20일 '공공부문 정규직 전환 추진계획' 발표 이후 올해 상반기가지 약 1년 간 공공부문 비정규직 13만3000명을 정규직으로 전환결정했다고 밝혔다. 

이는 지난해 10월 25일 발표한 '연차별 전환계획'에 따른 올해 상반기까지의 잠정전환인원 13만2000명을 소폭 상회한 수준이다. 2020년까지 예상전환규모 20만5000명의 64.6% 수준이다.

예상전환규모는 각 기관에서 집계한 잠정전환인원 17만5000명과 추가전환 여지 3만명을 포함한 수치다. 

[자료=고용노동부]

정규직 전환 결정 인원들을 고용형태별로 살펴보면, 기간제는 올해 상반기까지 잠정전환인원 7만2354명의 92.2%인 6만6745명을 전환결정했다. 같은 기간 파견·용역은 잠정전환인원 5만9621명 중 110.6%인 6만5928명을 전환결정했다.

하지만 공공부문 비정규직의 정규직전환 종료시점인 2020년까지로 기간을 확대하면 파견·용역 비정규직의 정규직 전환율은 절반을 조금 넘는 수준이다. 정부는 2020년까지 파견·용역 비정규직의 잠정전환인원 10만2581명 중 올해 상반기까지 6만5928명에 대한 정규직 전환결정을 마쳤다. 전환율 약 64.3% 수준이다. 

반면 기간제 근로자들의 정규직 전환율은 이미 90%를 넘어섰다. 정부는 지난해 공공부문 정규직 전환 계획을 발표하며 올해 상반기까지 기간제 근로자 7만2354명에 대한 정규직 전환 계획을 세웠다. 이중 현재까지 정규직 전환을 결정지은 기간제 근로자는 6만6745명으로 전환율 92.2%에 이른다.  

고용부 관계자는 "지난해 10월 공공부문 정규직 전환 연차별 계획을 발표하며 기간제는 2018년 상반기까지, 파견·용역은 2020년까지 전환계획을 세웠다"며 "파견·용역의 정규직 전환이 상대적으로 늦는 이유는 기간제들의 계획기관은 보통 1년이지만 파견·용역의 경우 2~3년간 장기 계약을 맺은 경우가 많아 이 기간이 끝나는 시점에 정규직 전환을 추진하기 위함"이라고 설명했다. 

직종별로 보면, 기간제는 사무보조원(1만3104명), 연구보조원(9734명), 의료업무종사자(5948명) 순이다. 파견·용역은 시설물청소원(1만7353명), 시설물관리원(1만4531명), 경비원(1만1761명) 등이 대부분을 차지한다. 

정규직 전환 부문별 진행상황을 살펴보면 중앙행정기관은 47개 기관 모두 기간제 전환결정을 완료했으며, 파견·용역은 41개 기관·1만1361명 중 33개소·9073명(79.9%)의 전환결정이 완료됐다. 

자치단체는 기간제의 경우 245개 기관·1만8992명 중 226개소·1만6673명(87.8%)의 전환결정이 완료됐고, 나머지 19개 기관도 7~8월 중 전환결정이 완료될 예정이다. 파견·용역은 173개 기관·6271명 중 38개소·1380명(22.0%)의 전환 결정이 완료됐고, 상당수 자치단체는 지방선거 이후 노·사·전문가협의회 구성을 본격화하고 있다. 

공공기관은 기간제의 경우 325개 기관·2만6154명 중 304개소·2만4564명(93.9%)의 전환결정이 마무리됐으며, 파견·용역은 289개 기관·6만9876명 중 173개소·5만1172명(73.2%)의 전환결정을 완료했다. 

지방공기업은 기간제의 경우 114개 기관 중 1개소를 제외한 143개 기관·3045명(85.2%)을 전환결정해 마무리 단계에 있다. 파견·용역은 82개 기관·3951명 중 44개 기관·694명(17.6%)에 대한 전환결정이 완료됐다. 

교육기관은 기간제의 경우 74개 기관·1만3939명 중 73개 기관·1만1355명(81.5%)을 전환결정했으며, 파견·용역은 71개 기관·1만1122명 중 46개 기관 3609명(32.4%)을 전환결정한 상황이다. 

고용부 관계자는 "최대한 신속히 기간제 정규직 전환을 마무리하고, 올해 하반기에는 파견·용역 부문의 정규직 전환에 집중할 계획"이라고 밝혔다.  

jsh@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
설연휴 한낮 18도 '포근'…16일 비·눈 [서울=뉴스핌] 김영은 기자 = 올해 설 연휴는 대체로 온화한 날씨가 이어질 전망이다. 다만 연휴 중반 강원 영동·동해안을 중심으로 비·눈이 예보돼 귀성·귀경길 교통안전에 주의가 필요하다. 기상청은 12일 정례브리핑에서 설 연휴 기간인 오는 14일부터 18일까지 전국이 대체로 구름 많고 평년보다 다소 높은 기온을 보인다고 예보했다. 이 기간 아침 최저기온은 -4~7도, 낮 최고기온은 7~18도를 오르내리겠다. 북쪽에서 강한 한기가 남하하는 양상은 아니어서 큰 한파는 없을 것으로 예보됐다. 설 연휴 기간 날씨 전망. [사진=기상청] 다만 16일에는 북쪽에서 내려오는 찬 공기가 동쪽 상단으로 이동하며 강원 영동과 경북 동해안을 중심으로 비·눈이 내릴 전망이다. 일부 지역에서는 대설특보 수준의 많은 눈이 내릴 가능성도 있다. 고기압의 영향으로 기온이 낮아져 아침 최저기온 -6~6도, 낮 최고기온 3~11도의 평년 수준 기온을 보이겠다. 강수 강도와 범위는 변동성이 있다. 상층 찬 공기가 강하게 남하할 경우 영동 지역 적설이 늘어날 수 있다. 반대로 제주 남쪽 해상을 지나는 저기압이 북상하면 강수 구역이 확대될 가능성도 있다. 연휴 기간 주의할 기상요소는 안개와 도로 살얼음이다. 15일까지 서해안과 내륙을 중심으로 짙은 안개가 끼는 곳이 있겠다. 일부 지역은 이슬비나 빗방울이 떨어지겠고 기온이 낮은 곳에서는 어는비와 도로 살얼음이 발생할 수 있다. 기상청은 귀성·귀경길 차량 운행 시 교통안전에 유의할 것을 당부했다. 기상청은 13일부터 홈페이지를 통해 설 명절 특화 기상정보를 제공한다. 도로·해양·공항 기상 등 이동에 필요한 맞춤형 정보도 함께 안내할 예정이다. yek105@newspim.com 2026-02-12 12:51
사진
"SK하이닉스 경영성과급, 임금 아냐" [서울=뉴스핌] 이바름 기자 = 대법원이 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 퇴직금 청구 소송을 기각했다. 대법원은 경영성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보지 않는 원심 판단을 유지했다. 대법원 1부(주심 대법관 마용주)는 12일 오전 10시 SK하이닉스 퇴직자 김모 씨 등 2명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "매년 연도별로 당해 연도에 한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 피고의 지급의무를 인정하기 어렵다"고 판시했다. SK하이닉스 CI.[사진=뉴스핌DB] 대법원은 또 SK하이닉스의 취업규칙이나 월급제 급여규칙에 경영성과급에 관한 규정이 없고, 매년 노사합의를 통해 성과급을 지급했지만 경영상황에 따라 언제든 합의를 거부할 수 있었다는 점을 들어 "경영성과급을 계속적·정기적으로 지급할 의무가 지워져 있다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 이어 "근로 대가성 판단에 관해 영업이익 또는 EVA 발생 여부와 규모와 같이 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고 설명했다. SK하이닉스는 1999년부터 매년 5~6월경 노조와 교섭을 통해 경영성과급 지급 여부와 기준, 한도, 지급률 등을 정해왔고, 2007년부터 생산성 격려금(PI)과 초과이익 분배금(PS)이라는 명칭으로 바꿔 성과급을 지급해왔다. EVA는 경제적부가가치로, PS를 산정하는 기준이다. 김 씨 등은 회사가 매년 정기적으로 경영성과급을 지급해온 점을 들어, 이를 근로의 대가인 임금에 해당한다고 주장하며, PI와 PS를 평균임금에 포함하지 않고 산정한 퇴직금은 부당하다며 2019년 소송을 제기했다. 하급심에서 김 씨 등은 패소했다. 1심 재판부는 "PI 및 PS를 포함한 경영 성과급은 근로의 제공과 직접적이거나 밀접하게 관련돼 있다고 볼 수 없다"며 원고 청구를 기각했다. 항소심 역시 "PI 및 PS는 회사의 경영성과를 근로자들에게 배분하는 성격이 강해 개별 근로자의 근로제공 그 자체와 직접적 혹은 밀접하게 관련됐다고 보기 어렵다"고 판단해 회사 측의 손을 들어줬다. 대법원은 "근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 사용자에게 지급의무가 지워져 있고, 금품지급의무의 발생이 근로제공과 직접적으로 관련되거나 그것과 밀접하게 관련된 것으로 볼 수 있어 근로의 대가로 지급되는 것이어야 한다"며 기존 임금성 관련 법리를 재확인했다.  right@newspim.com 2026-02-12 10:57
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동