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증권사 휴면계좌 관리 개선 시급

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은행, 2015년 이후 휴면계좌 관리 강화
자체 계정 납입·제3기관 출연 통해 보안 사고 원천 차단
은행연합회 주축 계좌통합관리서비스도 호평
증권사는 내부 규정 중심 자체 관리
업체별 전산 체계 달라 통합시스템 구축 어려워

[서울=뉴스핌] 김민수 김진호 기자 = "현재 시스템상으로는 사고가 나기 어렵죠." 최근 국내 한 대형 증권사 직원의 고객 휴면계좌내 수억원 횡령 사태에 대한 은행권 반응이다. 반면 증권업계는 이번 사태를 "직원 개인의 일탈 행위"라며 축소하는 분위기다. 

최근 한 대형 증권사에서 발생한 휴면계좌 횡령 사건과 관련해 금융업계의 휴면계좌 관리 방식에 대한 궁금증이 커지고 있다.

휴면 금융재산은 예금 중 관련 법률에 따라 채권 또는 청구권의 소멸시효(5년)가 완성된 예금(휴면예금), 최근 6개월간 매매 및 입·출금, 입·출고 등이 발생 안 한 예탁자산 평가액 10만 원 이하인 계좌(휴면성 증권계좌), 주식배당 등의 통지를 받지 못해 명의변경대행기관이 보관하고 있는 주식(미수령주식), 해지 또는 만기도래 후 관련 법률에 따라 청구권의 소멸시효(2년 또는 3년)가 완성된 보험금(휴면보험금), 만기일 또는 최종거래일 중 늦은 날로부터 5년 이상 경과한 불특정금전신탁(휴면성 신탁)을 말한다.

이 가운데 휴면예금과 휴면성 증권계좌, 휴면성 신탁 등 휴면계좌 관리는 금융업계의 오래된 골칫거리 중 하나다. 정부 주도로 매년 휴면 금융재산 환급에 나서고 있지만 2017년 상반기말 기준 잔액이 여전히 1조원을 웃도는 등 휴면 계좌 처리에 어려움을 겪고 있다.

이처럼 예금주도 모르는 휴면계좌는 그동안 꾸준히 범죄의 온상이 될 수 있다. 불법 사금융 및 채권추심, 보이스피싱, 보험사기 등 대부분의 금융 범죄가 장기 미사용 계좌 또는 대포통장을 이용하기 때문. 때론 고객이 자산을 맡긴 금융사 직원이 직접 자금을 횡령하는 도구로 사용되기도 한다. 하지만 휴면계좌 관리에 대한 은행과 증권사의 스탠스 차이는 생각보다 컸다.

◆ 은행들, 감사원 지적후 휴면계좌 관리 만전

먼저 국내 주요 은행들은 2015년 감사원으로부터 휴면예금 처리 문제에 대해 지적받은 이후 휴면계좌 관리에 만전을 기하고 있다.

현대 대부분의 은행은 휴면계좌 편입 대상이 확인되면 이를 각 영업점에 배당해 해당 고객과의 연락을 시도한다. 고객과 접촉해 해지를 유도하고, 실패할 경우 본사 개인영업전략부 등으로 이관한 뒤 리스트를 정리해 본사 전산부로 통보한다.

이때 휴면계좌에 들어 있는 금액은 은행 계정으로 납입되거나 제3의 기관에 출연해야 한다. 은행권은 지난 2008년부터 서민금융진흥원과 협약을 맺고 휴면예금을 ‘휴면예금관리재단’으로 이관하고 있다.

최재학 서민금융진흥원 종합기획부장은 “은행의 휴면예금이 휴면예금관리재단으로 이관되는 과정에서 횡령 등의 사고가 발생할 가능성은 없다”며 “휴면예금관리재단 역시 은행이 맡긴 휴면예금 관리를 철저하게 하고 있다”고 설명했다.

고객이 직접 은행권 휴면계좌 현황을 한눈에 확인할 수 있는 계좌통합관리서비스도 별다른 잡음 없이 운영되고 있다.

은행 고객들은 금융감독원이 제공하는 계좌통합관리서비스를 통해 자신의 계좌를 한눈에 확인할 수 있다. [사진=어카운트 인포 홈페이지]

금융당국은 2016년 12월 은행 및 서민금융기관의 계좌를 한눈에 조회하고 1년 이상 거래가 없는 소액 비활동성 계좌의 잔고이전·해지까지 원스톱(One-stop)으로 가능한 계좌통합관리서비스 ‘어카운트 인포’를 선보였다. 작년 4월부터는 모바일 앱까지 확대 시행돼 보다 쉽게 은행권 계좌 정보를 조회할 수 있다.

시장의 호평 속에 금융당국은 서비스 범위를 지속적으로 확대한다는 방침이다. 금융감독원과 금융권에 따르면 이르면 8월부터 저축은행에 개설된 계좌도 ‘어카운트 인포’를 통해 확인할 수 있도록 관련 전산 개발에 속도를 내는 것으로 전해졌다.

◆ 증권사, 각사 자체 관리...통합관리 필요성 제기

이처럼 금융당국과의 교류를 통해 휴면계좌 관리에 적극 나서는 은행권과 달리 증권업계는 각사에서 자체적으로 관리하는 기존 방식을 유지 중인 것으로 드러났다.

A 증권사 담당 직원은 “휴면계좌로 분류되면 규정에 따라 곧바로 입·출금이 중단된다”며 “휴면계좌 관리는 회사 내부에서 담당하고, 다른 증권사들도 비슷하게 운영되는 것으로 안다”고 전했다.

실제로 은행연합회가 은행별 휴면계좌 규모를 수시로 파악하는 것과는 달리 금융투자협회는 휴면계좌 파악은 물론 환원 업무를 전담하는 개별 조직이 따로 없다. 내부 관계자는 “지금은 소비자보호부 내에서 휴면계좌 관련 업무를 하고 있고, 이전부터 증권사들과 연계해 계좌 환원을 독려해왔다”면서도 “관리 계좌 해지 및 환원업무를 전담하는 조직은 따로 없는 것으로 알고 있다”고 밝혔다.

증권계좌에 대한 통합관리서비스 관리 역시 지지부진하다.

앞서 금감원은 은행·보험·상호금융까지만 적용된 계좌통합관리서비스를 올해 상반기까지 증권·저축은행·카드·우체국으로 확대한다는 계획을 밝혔다. 하지만 전산 시스템이 일괄적으로 관리되는 다른 업종과 달리 증권업계는 회사마다 서로 다른 전산 체계를 갖고 있어 기술적 어려움이 있다고 관계자들은 전한다. 때문에 현재는 고객들이 증권사별 홈페이지에 접속해 일일이 휴면계좌 존재 여부를 확인해야 한다.

금융투자협회 홈페이지에는 각 증권사별 휴면성증권계좌 조회 방법이 나열돼 있지만 직접 조회는 불가능하다. [사진=금융투자협회 홈페이지]

이에 금융투자협회는 홈페이지 투자자지원센터 내 휴면성 증권계좌 조회 항목을 새롭게 추가했다. 여기에는 증권사별 휴면성증권계좌 조회서비스를 활용할 수 있는 방법이 기술돼 있다. 하지만 조회 방법만 설명해 놨을 뿐 결국 고객이 직접 증권사 홈페이지에 접속해야 하고, 수십 개의 보안 프로그램까지 함께 설치해야 하는 번거로움은 여전하다.

익명을 요구한 업계 한 관계자는 “휴면성계좌 관리는 국내 증권사들이 해결해야 할 과제 가운데 하나지만, 현재로선 내부통제시스템 강화 외에 뾰족한 대안이 없다”라며 “업계 스스로 문제의식이 필요하다”고 꼬집었다.

 

mkim04@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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