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하나카드도 계열은행 ATM 대출에 수수료 부과

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10월 중순부터 카드대출 이용시 건당 700원
우리카드는 이달부터...수익성 악화에 비용 절감

[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = 이달 우리카드에 이어 하나카드 고객도 10월 중순부터 하나은행 자동화기기(ATM/CD)에서 카드대출을 받을 때 수수료를 내야한다. 수익성 악화를 토로해온 카드사들이 수수료 면제 서비스를 시작으로, 소비자에게 제공했던 혜택을 점차 줄일 것으로 예상된다. 

하나은행 공덕동 지점 ATM [사진=박미리 기자]

27일 카드업계에 따르면 하나카드는 오는 10월 15일부터 KEB하나은행 자동화기기를 통해 장·단기카드대출(카드론·현금서비스)를 받는 고객에도 건당 700원의 수수료를 부과한다. 또 KEB하나은행 외 국내 시중은행의 자동화기기를 통해 카드대출을 받을 때 부과되던 수수료도 건당 600원에서 700원으로 올린다. 

카드사 회원은 자동화기기를 통해 카드대출을 받을 때, 자동화기기 소유주에 대가(이용수수료)를 내야한다. 수수료는 채널마다 다르다. 예컨대 하나카드는 KEB하나은행을 비롯한 국내 시중은행 700원, 새마을금고·신용협동조합·우체국 800원, 편의점·지하철 800~900원의 수수료를 각각 고객에 청구한다.(변경 후 기준)

그 동안 카드사들은 계열은행 자동화기기 위주로 이용수수료를 고객 대신 부담하는 정책을 펼쳐왔다. 하지만 신한카드, KB국민카드, 우리카드에 이어 하나카드까지 계열은행에서 카드대출 받을 때 수수료를 다시 부과하기로 한 것이다. 우리카드는 이달부터 이용수수료를 건당 700원씩 부과하기 시작했다. 

하나카드 관계자는 "자동화기기는 은행 소유로 그간 자사가 고객 대신 수수료를 내왔던 것"이라며 "외환은행과 통합하는 과정에서 은행에 내던 수수료를 면제했는데, 시간이 흘러 통합이 안정화됨에 따라 수수료를 다시 부과하기로 한 것"이라고 말했다. 

국내 카드사들이 수수료 부과로 돌아선 것은 최근 상황과도 무관치 않다. 카드업계에 따르면 지난 10년간 수수료가 9차례 인하돼 수익성이 크게 악화됐다. 지난해부터는 영세·중소가맹점 범위를 확대하고, 편의점·슈퍼마켓 등 소액결제가 많은 21만개 가맹점 수수료를 인하해 연간 손실이 수천억원에 이를 것으로 추산했다.  

특히 지난달 최저임금 인상안이 발표된 뒤 카드수수료 인하 요구가 거세졌다. 이에 내년 제로페이를 도입하고, 영세·중소 온라인 판매업자와 개인택시 사업자들의 수수료 인하가 예정됐다. 이런 기조 속에서 내년 원가분석 후 적용되는 카드 수수료도 현재보다 낮아져 수익성은 한층 나빠질 것으로 업계는 보고있다. 

카드업계 관계자는 "카드사들이 비용 중 큰 비중을 차지하지 않던 ATM 이용수수료까지 부담하지 않기로 한 것은 그만큼 비용 절감에 대한 의지가 크다는 의미"라며 "이를 시작으로 소비자들에 제공되던 각종 혜택들이 점차 줄어들 가능성이 크다"고 말했다. 
 

milpark@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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