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[스타톡] 동키즈 "방탄소년단 선배처럼 빌보드에 이름 남기고 싶어요"

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[서울=뉴스핌] 이지은 기자 = “목표는 나중에 빌보드에 ‘동키즈’ 이름을 남기는 거예요. 단기적인 목표는 신인상이고요.”

지난해 11월 프리데뷔 앨범 ‘놈(NOM)’으로 먼저 대중과 만났다. 그리고 지난달 24일 정식 데뷔 앨범 ‘동키즈 온 더 블록(DONGKIZ ON THE BLOCK)’를 발매하며 마침내 가요계에 정식 출사표를 던졌다.

[사진=동요엔터테인먼트]

“데뷔 전후가 크게 달라진 건 없어요. 가장 눈에 띄는 부분이 있다면, 카메라를 보고 표정 짓는 게 어렵다는 거예요(웃음). 아무래도 무대 위에서 에너지를 표출해야 하는데, 예쁜 표정 짓는 게 어렵더라고요. 그래서 멤버들이랑 모니터링도 하면서 피드백도 나누고, 자기반성을 하고 있어요.”(원대)

“일단 음악방송 프로그램이 다 생방송이라 압박감이 크더라고요. 안무를 안 틀려야 하고, 카메라를 잘 찾아야 한다는 생각이 너무 컸어요. 저희가 연습을 많이 했는데도 더 열심히 해야겠다는 생각을 갖고 있습니다.”(문익)

이제 막 데뷔했기에 대중에 아직 동키즈는 낯설다. 원대, 경윤, 문익, 재찬, 종형 5인의 멤버들은 동키즈를 알리기 위해 각기 다른 장점과 매력을 어필했다. ‘자체 제작돌’에 대한 욕심도 내비쳤다.

“저희는 멤버별로 정해진 파트가 없어요. 메인보컬, 리드보컬, 서브보컬도 없고요. 가장 자신 있는 부분을 꼽으라면 바로 노래에요. 그리고 어릴 때부터 운동을 했는데, 그쪽으로는 뭐든지 자신 있어요.”(경윤)

[사진=동요엔터테인먼트]

“일단 노래와 춤은 자신 있죠. 다른 사람들과 이야기하는 것도 좋아해요. 제가 저희 팀 분위기 메이커거든요. 낯을 가리긴 하는데, 어색함은 금방 없어지는 편이에요. 그래서 예능이나 토크쇼 같은 프로그램도 욕심이 나요.”(종형)

“프로듀싱이 자신있어요. 저희 멤버보단 더 잘할 수 있는 것 같고요. 하하. 아직까지 동키즈로서 제가 작사‧작곡한 노래는 없지만, 트랙 수가 많아지는 앨범이 나온다면 기대하셔도 좋을 것 같아요. 곧 나올 신곡에 제가 작사로 참여했는데, 조만간 들려드릴 수 있을 것 같아요.”(재찬)

투모로우바이투게더와 베리베리, 원어스, 체리블렛, 트레이까지, 올해는 유독 신인 그룹의 데뷔가 많았다. 동키즈의 데뷔 동기인 이들은 각기 다른 무대를 선보이며 경쟁하고 있다.

“데뷔 동기가 정말 많아요. 모두 실력도 좋고, 배워야 할 점도 많아요. 부족한 점은 보완해야죠. 다른 그룹들은 저희보다 일찍 활동을 시작하다 보니까, 아무래도 무대 위에서 여유가 있더라고요. 무대 위에서 진짜 놀 줄 아는 것과 여유로움은 배워야겠다고 생각했어요.”(종형)

가요계에 정식 데뷔한 지 이제 일주일이 지났다. 그러다보니 아직 동키즈에게 따라 붙은 수식어는 없다. 이들만의 정해진 색깔 역시 아직은 없다. 다만 멤버들의 목표는 뚜렷하다.

[사진=동요엔터테인먼트]

“하고 싶은 장르는 정말 많죠(웃음). 남성미를 강조하는 콘셉트도 욕심내는 것 중 하나에요. 밝고 청량한 모습이 동키즈만의 색깔이라고 얘기드릴 순 없을 것 같아요. 정말 여러 매력과 색깔을 가진 그룹이 되는 게 목표에요.”(종형)

“단기적인 목표는 올해 신인상이에요(웃음). 장기적인 목표는 지오디 선배들처럼 개별 활동을 하다가도 다 같이 모여서 무대를 할 수 있는, 그런 팀워크를 가진 팀이 되고 싶어요.”(재찬)

“지금 활동하는 곡 제목이 ‘놈’이니까, 무대에서 ‘놀 줄 아는 놈’이란 수식어가 붙었으면 좋겠어요. 그런 얘길 듣기 위해 정말 열심히 노력 중이고요. 신인답게 올해 신인상이 제일 큰 목표입니다. 멀리 보자면, 나중에 빌보드에 동키즈 이름 석 자를 남기고 싶어요. 방탄소년단 선배들이 정말 길을 잘 닦아 주셨어요. 그래서 저희도 탄력을 받아 더 열심히 할 수 있는 원동력이 됐죠. 더 열심히 할 테니, 지켜봐주세요.”(문익)

alice09@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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