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[뉴욕증시] 고용 호조에 국채 수익률 뛰고 주가 하락

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[뉴욕=뉴스핌] 황숙혜 특파원 = 미국 6월 비농업 부문 고용이 큰 폭으로 늘어난 가운데 뉴욕증시의 주요 지수가 약세 흐름을 나타냈다.

고용 호조에 7월 연방준비제도(Fed)의 금리인하가 불발될 가능성이 고개를 들면서 국채 수익률을 끌어올린 한편 주가에 하락 압박을 가했다.

다우존스 지수 일간 추이 [출처=인베스팅닷컴]

여기에 삼성전자의 2분기 실적 경고가 반도체 섹터에 충격을 가했고, 다음주로 예정된 미국과 중국의 무역 담판을 둘러싼 경계감도 투자 심리를 흐리게 했다.

5일(현지시각) 다우존스 지수가 43.88포인트(0.16%) 하락한 2만6922.12에 거래됐고, S&P500 지수는 5.41포인트(0.18%) 떨어진 2990.41을 나타냈다. 나스닥 지수는 8.44포인트(0.10%) 내린 8161.79에 마감했다.

개장 전 노동부가 발표한 지난달 고용 지표가 장 초반부터 주가를 쥐락펴락했다. 다우존스 지수가 장 초반 150포인트 이상 급락하는 등 ‘팔자’가 쏟아졌지만 장 후반 주가 낙폭이 축소됐다.

6월 비농업 부문 신규 고용은 22만4000건으로, 시장 예상치인 16만건을 훌쩍 웃돌았다. 실업률은 3.7%로 0.1%포인트 상승했지만 여전히 50년래 최저 수준이다.

투자자들은 오는 30~31일 열리는 통화정책 회의 전까지 매크로 경제 지표에서 커다란 악재가 불거지지 않을 경우 당장 50bp의 금리인하 기대가 빗나갈 것이라는 데 의견을 모았다.

월가는 오는 10~11일 이틀간 제롬 파월 연준 의장의 의회 증언 발언을 주시하는 한편 11일 공개되는 소비자물가지수를 기다리고 있다.

파월 의장이 고용 호조 및 미국과 중국의 무역 협상 재개를 앞세워 지난달 제시했던 금리인하 힌트에서 물러설 경우 금융시장에 작지 않은 충격이 발생할 것이라는 데 시장 전문가들은 입을 모으고 있다.

TD 아메리트레이드의 JJ 키넌 전략가는 마켓워치와 인터뷰에서 “이번 고용 지표는 하반기 연준의 통화정책 완화 폭을 제한할 수 있는 변수”라고 설명했다.

다음주 베이징에서 예정된 미국과 중국의 무역 담판도 월가의 관심사다. 특히 화웨이에 대한 거래 제한 철회가 오사카 정상회담에 이어 핵심 쟁점이 될 전망이다.

사우스 차이나 모닝 포스트(SCMP)는 중국 협상 팀이 해외 기업 블랙리스트 지정 방안을 미국 측을 압박하기 위한 카드로 동원할 예정이라고 보도했다.

이 밖에 주요 외신에 따르면 중국 정부는 트럼프 행정부가 지난해부터 시행한 모든 관세를 철회하지 않을 경우 협상 타결은 없을 것이라는 입장을 또 한 차례 밝혔다.

종목별로는 반도체 섹터의 약세가 두드러졌다. 삼성전자가 2분기 실적 경고를 내놓은 데 따라 엔비디아가 1.6% 가량 떨어졌고, 인텔과 퀄컴 역시 각각 0.8%와 0.1% 하락했다. 관련 종목이 일제히 내림세를 보이면서 필라델피아 반도체 지수가 0.6% 떨어졌다.

반면 금리인하 기대가 한풀 꺾인 데 따라 골드만 삭스와 JP모간이 각각 0.6%와 0.5% 내외로 오르는 등 금융주가 상승 탄력을 받았다.

10년물 국채 수익률은 9bp 급등하며 2.04%까지 올랐고, 달러 인덱스가 0.5% 상승하며 97.24에 거래됐다.

 

higrace@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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