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강원·동해경제인연합회, 남동발전 우드펠릿 수입 동해항 배제 규탄

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남동발전 항만별 물류비 사전검토 근거자료 공개 촉구

[동해=뉴스핌] 이형섭 기자 = (사)강원·동해경제인연합회(동경련)는 28일 한국남동발전의 우드펠릿 수입과 관련한 용역 결과를 규탄하는 성명을 발표했다.

동경련은 성명을 통해 지난 국정감사에서 남동발전은 이해할 수 없는 강릉 영동에코발전소 우드펠릿 중장기 수송 항만별 물류비 사전검토 용역 결과를 토대로 동해신항을 배제했다고 비난했다.

동경련에 따르면 남동발전은 지난 4월 영동화력발전소의 중장기 우드펠릿 조달을 위한 항만별 물류경제성 검토를 위해 정부출연 연구기관인 KMI(한국해양수산개발원)에 항만별 물류비 사전 검토를 요청했다. 요청 당시 남동발전은 KMI에 자체적으로 실시한 항만별 경제성 자료를 제공했다. 제공된 자료에는 포항영일신항을 통한 운송비가 3만7222원으로 경제성이 가장 좋고 동해항은 3만9329원으로 뒤를 이었다.

KMI는 지난 4월 30일 남동발전의 해상운송비 산정이 잘못됐음을 지적하고 재산정의 필요성을 제기했으며 남동발전은 연구용역기관을 한국통합물류협회로 변경했다.

동해신항 [사진=동해경제인연합회]

한국통합물류협회는 지난 7월 용역중간보고를 통해 동해항 1위, 포항영일신항이 2위로 보고했으며 이를 보고 받은 남동발전은 우드펠릿 선적항을 당초 베트남 호치민항에서 하이퐁항으로 변경해 재산정을 요구해 최종보고에서는 1096원 차이로 포항영일신항이 1위를 차지했다.

동경련은 중간보고 당시 배제됐던 베트남 하이퐁항이 선적항으로 등장한 것과 선적항이 바뀌었다고 용역 결과가 바뀌는 비상식적인 결과가 나왔다고 주장하면서 의혹을 제기했다.

그 결과 동해신항 3번 선석 잡화부두에 사업의향을 밝힌 대우컨소시엄과 대우건설, 남동발전 등은 동해신항 비관리청항만공사 대상사업 공고 접수 마지막날인 지난 25일 사업계획을 제출하지 않음으로서 1차 공고가 무산됐다.

동경련은 3번 선석 1차 공고 무산에 따라 동해신항 1~3번 선석의 동시 건설로 인한 매립부지를 활용한 철송장 및 도로 등을 동시에 진행하려던 동해항 3단계 서부두 전체 사업에 찬물을 끼얹었다고 강조했다.

또 남동발전은 강릉 안인영동에코발전소와 포항 영일항과 동해신항의 육상 철도운송의 거리의 차이가 약 180km 이상인데도 동해신항을 이용한 수송비용이 더 많이 든다는 상식이하의 보고서를 인용해 지금까지 강원도와 동해시·해양수산부 등에서 추진한 동해항 3단계 사업의 모든 노력을 무너트렸다고 주장했다.

특히 한국남동발전의 불참으로 동해신항 잡화부두 사업이 중단된다면 동해신항 진입도로 및 인입철도 초입부에 건설될 3부두의 특성을 고려할 때 방파제와 방파호안 조성에 7,000억 원의 재정이 투입된 동해신항 전체 사업의 지연이 예상된다.

아울러 울진원자력부터 양양 양수발전까지 동해안의 엄청난 양의 전기를 거미줄 같은 송전철탑을 통해 수도권으로 보내고 있는데도 지역상생을 고려치 않는 남동발전과 지배주주인 한국전력의 각성을 촉구하고 나섰다.

동경련은 이번 문제는 단순 우드펠릿 수송의 문제가 아니라 전력수급 자체의 문제와 결부될 수 밖에 없다고 지적했다. 이어 남동발전은 인천에서 운영하고 있는 영흥화력발전본부의 석탄부두 기능이 동해항으로 이전해야 하는데 동해신항의 잡화부두 건설이 미루어져 철도 수송을 위한 철송장 시설이 들어오지 않으면 석탄부두 이전은 장기 표류될 것이라고 전망했다.

아울러 이는 인천항과 동해신항의 공통된 문제에 직면하게 될 것이며 동해신항 1~3번 선석에 대한 개발 장기 표류 등 국가 항만 정책 계획 자체가 훼손될 것이라고 우려했다.

동경련은 남동발전의 우드펠릿 수입에 대한 동해항 배제 움직임에 따라 동해신항잡화부두대책위원회 등을 구성해 남동발전 등에 책임을 묻고 대책을 마련해 나가겠다고 강조했다.

전억찬 강원·동해경제인연합회장은 "남동발전은 국민의 세금이 투입된 공기업으로서 이해할 수 없는 우드펠릿 용역결과로 국민의 세금은 물론 정부사업인 동해신항 3단계 건설계획에 막대한 차질과 지연을 가져올 것"이라며 "강릉 영동에코발전소 우드펠릿 중장기 수송 항만별 물류비 사전검토 용역 결과 근거자료를 즉각 공개하라"고 요구했다.

onemoregive@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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