전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
중국 피플

속보

더보기

HSTYLE 한국지사 중지정 부회장 "초심을 잃지 않는 것, 성공의 필수조건"

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

HSTYLE 한국지사 중지정 부회장 인터뷰

중국에 불어든 한류 열풍은 한·중 양국 기업들에 거대한 투자 기회를 안겨줬다. 활발한 문화 교류 속에 양국 기업들은 해외 시장 진출의 기회를 포착했고, 이를 통해 사업 영역을 크게 확장했다. 중국 최대 온라인 패션몰 한두이서(韓都衣舍, HSTYLE) 또한 한류 열풍과 함께 성장한 기업 중 하나다. 뉴스핌∙월간 ANDA와 제휴를 맺고 있는 중국 국무원 신문판공실 주관 잡지 금교(金橋)는 중지정(仲躋正) HSTYLE 한국지사 부회장을 만나 HSTYLE 한국지사의 성장 스토리와 그 역할에 대해 전해 들었다.

[사진 = 금교] 중지정 부회장이 HSTYLE 한국 지사 직원들과 회의를 하고 있다.

◆ 한국과의 인연
지난 2000년은 한류 열풍이 중국 대륙을 강타하면서 칭다오(青島)에 자리를 잡은 한국 기업들의 사업도 크게 번창하던 시기였다. 한류 열풍의 기운이 가득하던 2001년 한국으로 건너간 중 부회장은 "한국 문화, 특히 한국 기업문화에 대한 호기심이 칭다오 출신인 저를 한국으로 이끌었다"고 회상했다.

중 부회장은 한국외국어대(이하 외대)를 졸업한 뒤 서울대에서 석사 학위를 땄다. 활동적인 성격 덕에 외대 재학 시절 중국 유학생회의 회장을 맡았고, 중국과 한국 학생들의 교류를 위한 문화예술 모임도 조직했다. 2002년 월드컵 기간에는 한국에서 중국 월드컵 대표팀 지원을 위한 유학생 활동을 이끌고, 중한 대학생 문화제도 개최했다. 사스가 발발했던 2003년에는 교수들이 주최하는 기부활동을 기획하기도 했다.

2016년 HSTYLE 그룹에 정식으로 입사한 중 부회장은 바로 한국지사 부회장으로 파견됐다. 각 부서별 수요를 파악해 한국 브랜드, 한국 디자이너, 한국 왕훙(크리에이터 겸 인플루언서)과 아나운서 등 한국의 우수 인재와 자원을 발굴하고 통합하는 업무를 담당했다.

중 부회장은 "모든 일에는 원인과 결과가 있듯, 오늘에 이르기까지 있었던 많은 일은 당시 맺은 좋은 인연에 기인한 것이라 믿는다"면서 "지금까지의 한 걸음 한 걸음은 모두 상호간에 밀접한 관계가 있는 것 같다"는 말로 한국과의 인연을 회상했다.

[사진 = 금교] HSTYLE이 최초로 오픈한 인터넷 생방송 한국사무소 현판식 행사에서, 관계자들이 단체사진을 촬영하고 있다.

◆ 깊은 교류의 추구 
"매일 충실히 업무에 임하는 만큼 얻는 것도 많습니다."

이른 아침 중 부회장은 남들보다 일찍 사무실에 도착해 하루 업무를 시작한다. 가장 먼저 우편함을 열고 업무 관련 우편물을 확인한다. 이후 간단히 아침 회의를 갖고 팀별 업무 진전 상황과 스케줄 등을 확인한 뒤 업무상 문제점 해결 방안에 대해 논의한다. 어떤 날은 클라이언트를 접대하거나 직접 방문하기도 하고, 전자상거래 포럼과 투자 유치 리셉션 등에도 참석한다. 

지난 2009년 설립된 HSTYLE 한국지사의 사무실은 원래 인천광역시 금옥동에 위치해 있었으나, 업무 확장에 따라 서울 합정동을 거쳐 성수동으로 이전했다. 수차례에 걸친 사무실 이전 경력이 말해 주듯 HSTYLE 한국지사는 지속적으로 성장 가도를 달려 왔다. 

현재 한국지사는 한국 브랜드 리소스, 디자이너 리소스, 콘텐츠 촬영 리소스, 동영상 유명인(셀러브리티) 리소스, 왕훙 인터넷 생방송 리소스 등 각 분야의 우수 자원을 개발하고 합작하는 업무를 맡고 있다. HSTYLE은 한국 패션 디자인을 중국에 소개해 한국 시장의 소비를 촉진하는 동시에 중국 패션 산업 모델을 업그레이드하는 데도 기여하고 있다.

중 부회장은 "개인과 기업의 교류가 활성화되면 양국의 교류 촉진에도 긍정적인 영향을 미칠 것"이라면서 "우리가 하는 일은 중·한 패션 교류 외에도 HSTYLE 플랫폼을 통해 중·한 패션, 경제, 문화 등 각 방면의 리소스 연결고리를 제공하는 역할"이라고 설명했다. 

이런 점 때문에 중국 시장 진출을 원하는 많은 한국 기업이 HSTYLE 한국지사를 찾고 있다. 최근 몇 년간 HSTYLE 한국지사는 한국의 트렌디 브랜드(NERDY), 패스트 패션 브랜드(IMVELY, CHUU) 등이 톈마오(天猫·티몰) 글로벌 플랫폼에 입점해 브랜드의 지명도와 판매 실적을 높일 수 있는 기회를 제공해 왔다. 2019년에는 웨이하이(威海)시 정부, 부산시 정부와 공동으로 중·한 전자상거래 포럼을 개최하기도 했다. 

중 부회장은 "우리는 한국 기업과 중국 시장이 원하는 것을 이해하고, 이를 통해 양측이 원하는 것을 매칭시킨다"면서 "이를 통해 중·한 양국 기업 간에 불가분의 융합 관계가 이뤄지는 것을 목표로 하고 있다"고 전했다.

[사진 = 금교] HSTYLE 소속 왕훙들이 인터넷 생방송을 준비하고 있다.
[사진 = 금교] HSTYLE 소속 왕훙들이 인터넷 생방송 스튜디오에서 기자를 향해 인사를 하고 있다.

◆ 한국에 전하는 중국 스토리 
2001년 중 부회장이 처음 한국 땅에 발을 들였을 때, 중국 경제는 여전히 고속 성장의 단계에 진입하지 못한 상태였다. 중 부회장이 느낀 한국의 첫인상은 "매우 번화하다"는 것이었고, 양국의 경제·문화 격차를 느꼈다고 회상했다. 

중 부회장은 "우리는 한국에 공부를 하기 위해 간 것이었지만, 많은 한국 학생은 중국인이 일을 하기 위해 한국에 온다는 이미지를 갖고 있었다"면서 "어떻게 하면 중국인에 대한 한국인의 인식을 바꿀 수 있을까를 고민했었다"고 말했다. 

이어 "양국의 경제·문화 차이는 상호간에 오해를 불러일으킬 수밖에 없는 만큼, 이 같은 사고의 원인은 한국인에게 있는 것이 아니며, 한국인들이 접하는 지식에 있다고 판단했다"면서 "이를 계기로 중국의 스토리를 한국인에게 들려줘야겠다는 생각을 갖게 됐다"고 덧붙였다. 

이를 위해 중 부회장은 중국 유학생들을 구성원으로 한 중국어 모임을 조직했고, 매주 하나의 주제를 선택해 외대에 재학 중인 한국 학생들과의 문화 교류를 확대하기 시작했다. 

중 부회장은 "2년간 이 활동을 지속한 결과 외대의 전 학생이 우리를 알게 됐고, 이후 외대 한국 학생들의 중국 유학생에 대한 인식도 바뀌게 됐다"면서 "이미지는 이미지일 뿐이며, 다른 사람이 당신에 대해 갖고 있는 생각을 어떻게 바꿀 수 있을까에 집중해야 한다"고 강조했다. 

이어 "과거 한국의 저명한 맹주억 중국학부 교수가 우리는 중·한 양국 국민의 상호 교류를 앞당기는 민간 외교관이라고 했던 말이 떠오른다"면서 "그때는 이 말의 뜻을 이해하지 못했는데, 지금 생각해 보면 우리는 줄곧 외교관이 하는 일을 해왔다"라고 회상했다. 

중 부회장은 "오랜 기간 중·한 양국의 변화를 몸소 느껴 왔다"면서 "본래 중국과 한국의 경제는 큰 격차가 있었지만 지금은 거의 비슷한 수준으로 올라왔으며, 과거와 달리 현재는 한국의 중국에 대한 수요가 더욱 크다"고 말했다. 

아울러 "양국의 관계는 더욱 평등하고 이성적이고 합리적으로 변했으며, 이는 양국 국민이 서로를 더 많이 이해할 수 있는 계기가 됐다"면서 "중·한 양국의 교류 촉진을 위한 윤활유가 필요하며, 중·한 양국에서 활발한 활동을 펼치는 사람들은 그중 하나"라고 설명했다. 

'초심을 잃지 않아야 유종의 미를 거둘 수 있다.' 이는 중 부회장의 웨이신(微信, 위챗) 프로필에 올려진 상태 메시지의 내용이다. 

중 부회장은 "항상 초심의 정의에 대해 생각해 왔고, 초심은 일을 할 때 마땅히 수반돼야 할 업무 태도라고 생각한다"면서 "초심을 중·한 교류에 쏟아부어 양국 우호 관계를 앞당기겠다"는 포부를 밝혔다.


주옥함 기자, 정리 배상희 기자 = wodemaya@newspim.com, pxx17@newspim.com

[금교(金橋, 중국 국무원 신문판공실 주관 잡지)=본사 특약]

 

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
사진
박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동