전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
산업 재계·경영

속보

더보기

코로나가 집어삼킨 채용시장...대기업 4곳 중 3곳 "하반기 계획 없거나 미정"

기사입력 : 2020년09월06일 11:00

최종수정 : 2020년09월06일 11:00

500대 기업 하반기 신규채용 조사
채용없음 24.2%·미정 50.0%·계획수립 25.8%
신규채용 부진이유, 코로나19에 따른 경제 및 업종 경기악화 69.8%

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 대기업 4곳 중 3곳은 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나 아예 한 명도 뽑지 않을 방침인 것으로 조사됐다. 코로나19 장기화, 극심한 실물경제 부진으로 기업들의 고용여력이 위축된 것이 원인이다.

한국경제연구원은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 '2020년 하반기 신규채용 계획'을 조사한 결과를 6일 발표했다.

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 500대 대기업 2020년 하반기 신규채용 계획 [그래픽=한경연] 2020.09.04 iamkym@newspim.com

한경연에 따르면 대기업의 74.2%는 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했거나, 한 명도 채용하지 않을 것으로 응답했다. 신규채용 계획 미수립 기업은 50.0%, 신규채용 '0'인 기업은 24.2%였다.

한경연이 지난 2월에 실시한 상반기 신규채용조사에서는 채용계획 미수립 기업 32.5%, 신규채용 '0'인 기업이 8.8%였다. 올해 하반기 신규채용 시장이 고용 빙하기를 겪었던 상반기보다도 더욱 악화될 것으로 보인다.

올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 25.8%로, 이마저도 채용규모가 작년보다 감소하거나 비슷한 기업이 대부분(77.4%)이었다. 전년 대비 채용을 늘리겠다는 기업은 22.6%에 불과했다.

이처럼 대기업들의 채용시장이 얼어붙은 이유는 코로나19 장기화 영향이 결정적이다.

대기업 10개사 중 7개사(69.8%)는 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 '코로나19 여파에 따른 국내외 경제 및 업종 경기 악화'를 지적했다. 이어 ▲유휴인력 증가, TO 부재 등 회사 내부수요 부족(7.5%)을 꼽았으며 ▲최저임금 인상, 근로시간 단축 등에 따른 인건비 부담 증가(5.7%) ▲정규직 인력 구조조정의 어려움(5.7%) ▲필요한 직무능력을 갖춘 인재확보의 어려움(5.7%)을 동일한 비율로 응답했다.

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 하반기 언택트 채용도입 현황 [그래픽=한경연] 2020.09.04 iamkym@newspim.com

코로나19에 따른 언택트(비대면) 문화 확산으로, 하반기 채용 풍경도 예년과 달라질 전망이다.

기업들은 하반기 채용시장 변화 전망에 대해 ▲언택트 채용 도입 증가(27.9%) ▲수시채용 비중 확대(26.1%) ▲경력직 채용 강화(20.2%) ▲AI활용 신규채용 확대(13.6%) ▲4차 산업혁명 분야 채용 증가(6.6%) 등을 꼽았다.

대기업들 중 과반(54.2%)은 코로나19에 대응해 언택트 채용을 도입했거나 도입을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이 중 19.2%는 언택트 채용을 이미 도입했고, 35.0%는 도입을 고려하고 있었다.

또 대기업의 52.5%는 대졸 신규채용에서 수시채용을 활용하고 있는 것으로 나타났다. 22.5%는 공개채용이 없고, 30.0%는 수시채용과 공개채용을 병행하는 것으로 조사됐다. 수시채용을 활용하는 기업의 공개채용 비중은 평균 28.5%, 수시채용 비중은 평균 71.5%로 수시채용이 공개채용에 비해 2.5배 높았다.

[서울=뉴스핌] 구윤모 기자 = 대졸 신규채용 확대를 위한 정책 방안 [그래픽=한경연] 2020.09.04 iamkym@newspim.com

기업들은 대졸 신규채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 적극적인 정책을 펴줄 것을 주문했다.

먼저 노동, 산업 분야 등 기업규제 완화(29.0%) 응답 비율이 가장 높았고 이어 ▲고용증가 기업 인센티브 확대(28.6%) ▲신산업 성장동력 육성 지원(16.9%) ▲정규직, 유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(14.3%) ▲진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(10.4%) 순이었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "청년 고용시장은 기업들의 경영실적 악화에 따른 고용여력 위축과 고용경직성으로 인한 신규채용 유인 부족이 겹쳐지며 사상 최악의 상황으로 치닫고 있다"면서 "산업 활력제고와 고용유연성 확보에 국가적 역량을 결집해 청년들의 실업난을 해소해야 한다"고 말했다.

 

iamkym@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
서울 전역 올 첫 폭염주의보 [서울=뉴스핌] 최수아 기자 = 서울 전역에 올해 첫 폭염주의보가 발령됐다.  기상청은 30일 오후 12시를 기해 서울 전역과 경기도 과천, 성남, 구리, 화성에 폭염주의보를 발효했다. 같은 시각 경기도 가평, 광주는 폭염주의보가 폭염경보로 격상됐다. [서울=뉴스핌] 김학선 기자 = 서울 낮 최고기온이 30도까지 올라 후덥지근한 날씨를 보인 29일 서울 광화문 광장 분수대에서 어린이들이 물놀이를 하며 더위를 식히고 있다. 2025.06.29 yooksa@newspim.com 폭염주의보는 일 최고 체감온도 33도 이상인 상태가 2일 이상 지속될 것으로 예상될 경우 내려진다. 폭염경보는 체감온도 35도 이상이 2일 이상 지속되거나, 광범위한 지역에서 심각한 피해가 예상될 경우 발효된다.   체감온도는 기온에 습도, 바람 등의 영향이 더해져 사람이 느끼는 더위나 추위를 정량적으로 나타낸 온도다. 온도와 습도가 10%p 증가시마다 체감온도가 1도 가량 증가한다.  앞서 전날 저녁 이날 오전 9시까지 서울은 기온이 25도 이상으로 유지돼 올해 첫 열대야가 발생했다.  geulmal@newspim.com 2025-06-30 13:21
사진
"7월 1일 출석하라" 재통보 [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 내란 특별검사팀이 윤석열 전 대통령에게 오는 7월 1일 오전 9시에 2차 대면조사를 위해 출석해 달라고 통보했다. 박지영 내란 특검보는 29일 저녁 서울고검 청사에서 브리핑을 열고 "소환 일정과 관련해 윤 전 대통령 측 의견을 접수했고 제반 사정을 고려해 7월 1일 오전 9시에 출석하라고 통지했다"고 밝혔다. [서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 윤석열 전 대통령이 29일 새벽 서울 서초구 서울고검 청사에 마련된 내란특검에서 피의자 신분으로 조사를 마친 뒤 귀가하고 있다. 2025.06.29 leehs@newspim.com 박 특검보는 "(소환 일정) 협의는 합의가 아니"라며 "결정은 수사 주체가 하는 것이고 윤 전 대통령 측 의견을 접수한 뒤 특검의 수사 일정이나 여러 필요성 등을 고려해 출석 일자를 정해서 통지한 것"이라고 설명했다. 다만 "변호인단 측의 반응은 아직 없다"고 덧붙였다. 앞서 특검팀은 윤 전 대통령 측에 오는 30일 출석하라고 통보했으나, 윤 전 대통령 측은 방어권 보장 등을 이유로 오는 7월 3일 이후로 조사 일정을 잡아 달라고 요청했다. 이에 특검팀이 당초 날짜보다 하루 늦은 7월 1일 조사를 진행하겠다고 재통보한 것이다. 특검팀은 경찰청에 수사방해 사건 전담 경찰관 파견을 요청했다고도 밝혔다. 윤 전 대통령 측이 지난 28일 첫 대면조사에서 박창환 경찰청 중대범죄수사과장(총경) 교체를 요구하며 조사를 거부한 행위가 특검법상 수사방해 행위에 해당한다고 특검팀은 판단하고 있다.  박 특검보는 "(윤 전 대통령 측 변호인이) 변론의 영역을 넘어선 사실과 다른 주장을 하고 있다. 이는 특검법에서 정한 수사방해 행위로 평가될 수 있다"며 "더 이상 좌시하지 않겠다. 특검은 수사방해 사건을 전담할 경찰관 3명을 경찰청에 파견 요청했다"고 말했다. 이어 "특검법 수사 대상에 보면 일련의 수사 방해나 재판 방해도 수사의 대상이 돼 있다"며 7월 1일 2차 대면조사에서도 박 총경이 계속 조사할 것이라고 부연했다. hong90@newspim.com 2025-06-29 22:14
안다쇼핑
Top으로 이동