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술팔아 국도건설, 구이저우마오타이 모기업 회사채 발행 '도로공사 지원'

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마오타이 그룹, 코로나 영향 국유 도로기업 지원
'시장보다는 계획' 국유기업 본색 투자자들 우려

[뉴스핌 베이징 = 최헌규 특파원] 상장사 구이저우마오타이(貴州茅台, 600519.SH) 모회사인 마오타이(茅台) 그룹이 150억 위안 규모의 채권을 발행한다는 소식이 전해지면서 발행 배경과 관련해 중국 증시가 술렁이고 있다. 자금 용처가 경영난에 빠진 국유기업을 지원하기 위한 것이라는 지적과 함께 계열 상장사인 구이저우마오타이 주가가 조정을 받고 있다.   

17일 중국매체들에 따르면 마오타이 그룹은 채권 발행을 통해 주력 업종과 큰 연관이 없는 구이저우 성의 구이저우 고속 유한공사의 주식을 인수할 것으로 전해졌다. 채권을 발행하는 마오타이 그룹은 A주 상장기업 구이저우마오타이 주식 58%를 보유한 지주 회사다.

마오타이 그룹은 채권 발행의 목적에 대해 구이저우 고속도로 그룹 유한공사(貴州高速, 구이저우 고속) 주권 인수, 이자 채무상환, 유동자금 수요 충족 등 이라고 밝혔다.

마오타이 그룹이 이번에 발행하는 채권 액면은 100위안이며 기한은 7년 미만이다. 중국 오광증권이 주간사를 맡았다.

마오타이 그룹 측은 채권 발행과 관련해 국유기업으로서 마땅히 구이저우성 경제를 공헌을 해야하며 지역경제 사회 발전을 적극 지원할 의무가 있다고 입장을 밝혔다.

구이저우마오타이의 대주주인 마오타이그룹이 이번 채권발행과 관련해 밝힌 재무 보고서에 따르면 2018년과 2019년, 2020년 상반기 매출은 각각 869.7억위안, 1003.1억위안, 528.7억위안으로 나타났다. 같은 기간 이익은 401.8억위안, 471.9억위안, 259.3억위안을 기록했다. 상장기업이 아닌 마오타이 그룹의 영업 내용이 밝혀진 것은 아번이 처음이다.

마오타이 그룹 자금이 투입되는 구이저우 고속은 고속도로 투자 건설 경영 관리 유지 보수 등을 주 영업으로 하며 특히 고속도로 운영을 중요한 수입원으로 하고 있다.

[뉴스핌 베이징 = 최헌규 특파원] 2020.09.17 chk@newspim.com

구이저우 고속은 올해 코로나19 발생으로 인해 고속도로 운영 수입이 줄어들면서 심각한 경영 위기에 처했다. 이 회사는 2019년 까지만해도 이익을 냈지만 코로나19 발생으로 올 상반기 19억1600만위안의 손실을 기록했다.

공개된 자료에 따르면 구이저우성 국자위(국유자산관리 위원회)는 이미 구이저우 고속의 일부 주식을 마오타이 그룹에 양도했으며 양도가는 마오타이 그룹의 이번 채권발행 규모와 정확히 일치하는 것으로 알려졌다.

중국 증시 안팎의 전문가들은 마오타이 그룹이 구이저우 고속 지분을 인수하게 된 배경에 대해 3월 부임한 가오웨이둥(高衛東) 동사장(대표이사 회장)이 전직 구이저우성 교통 운수청 당위서기였던 점, 구이저우 소속산하 기업이 마오타이 술의 대형 고객인 점 등을 꼽고 있다.

가오웨이둥 동사장은 9월 12일 "국유기업 마오타이 그룹 발전은 구이저우성과 분리해서 있을 수 없고, 우리 그룹은 정부의 탈빈 공작과 지역경제 사회발전에 적극 기여해야한다고 강조했다.

시장 일각에서는 비록 상장사가 아닌 상장사 모기업이긴 하지만 마오타이 그룹이 채권 발행으로 구이저우 고속 지분을 인수 한데 대해 '액체 황금을 팔아 콘크리트를 샀다'며 정부가 맡아서 할 일을 기업이 떠맡은 격이라는 지적도 나온다.  

마오타이 그룹의 주력 상장기업인 구이저우 마오타이의 시가총액은 현재 2조 위안을 넘어섰다. 반면 2019년 기준 구이저우 성 전체 GDP는 이를 한참 밑도는 1조 6700억 위안에 머물고 있다.

한편 상하이거래소의 구이저우마오타이 주가는 관련 소식에 영향을 받아 14일 부터 연속해서 하락세를 보이며 주당 1700위안 후반대에서 1600위안대로 주저 앉았다. 

베이징= 최헌규 특파원 chk@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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