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금호家 삼촌-조카 '마이웨이'…금호석화 경영권 분쟁 조짐, 왜?

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박철완 상무 기습 공시...재계 '경영권 분쟁 개시 신호'
금호석화 "당황스러운 상황...사실관계 파악후 입장 낼것"

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 금호석유화학에 경영권 분쟁이 재연될 조짐이다. 2009년에는 '형제의 난'이었다면 이번엔 '조카의 난' 가능성이 높다.

재계에서는 박인천 창업주의 3남인 박삼구 전 금호아시아나그룹 회장과 4남 박찬구 회장 간 '형제의 난' 이후 금호아시아나그룹과 금호석유화학그룹으로 분리됐던 과거를 떠올린다.

금호석유화학 내에서 금호가 3세인 박철완 상무와 박찬구 회장의 아들인 박준경 전무도 결국은 각자의 길로 가지 않겠냐는 판단이다. 전날 박철완 상무의 기습 공시는 '마이웨이'의 시작이란 업계의 견해가 나온다.

◆ 박찬구 회장+박준경 전무 VS 박철완 상무

28일 전자공시시스템에 따르면 박철완 금호석유화학그룹 상무는 전날 공시를 통해 "기존 대표 보고자(박찬구 회장)와의 지분 공동 보유와 특수관계를 해소한다"고 밝혔다. 재계에서는 이를 경영권 분쟁 개시의 신호라고 해석한다.

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = 박찬구 금호석유화학그룹 회장 [사진=금호석유화학] 2020.04.22 yunyun@newspim.com

우선 이들의 관계는 금호아시아나그룹 창업주인 고(故) 박인천 회장에서 시작된다. 박철완 상무는 박인천 회장의 2남인 고(故) 박정구 금호그룹 3대 회장의 아들이다. 박찬구 회장은 박인천 회장의 3남으로 박준경 전무가 그의 아들이다.

금호석유화학은 박 회장과 박 상무 등 가족 지분을 통해 경영권을 유지해왔다. 박찬구 회장(6.7%)과 박준경 전무(7.2%), 박철완 상무(10%) 등 24%을 보유해왔다.

하지만 이번 공시를 통해 박철완 상무가 개인주주로 빠지면서 박찬구 회장 일가의 지배력은 14%로 낮아져 경영권 방어에 취약한 상황에 놓였다.

◆ 박철완 상무 + IS 동서 ?

재계에서는 박철완 상무가 외부 세력과 손 잡고 경영권 찬탈에 나서는 수순으로 갈 것으로 해석한다.

실제 박철완 상무는 전날 금호석화 측에 배당 확대와 이사 교체 등을 요구하는 내용의 주주 제안서를 발송했다. 박철완 상무는 교체될 사외이사로 자신에게 우군이 될 만한 인물을 공식 추천할 것으로 예상된다.

여기에 더해 재계에서는 지난해 9월부터 1000억원을 들여 금호석유화학 주식을 집중 매집한 중견 건설업체인 IS동서를 주목하고 있다. 이들이 확보한 지분은 3~4%에 해당하는 것으로 추정되는데 박철완 상무의 지분 10%를 더하면 박찬구 회장(14%)과 비슷하게 된다.

IS동서의 지분 매입 방식이 앞서 한진그룹 경영권 분쟁의 불씨를 당겼던 3자 연합의 주축 반도건설과 비슷하다는 지적도 나온다. 권혁운 IS동서 회장은 권홍사 반도건설 회장의 동생이다.

◆ 금호리조트 경영권 두고 이견?

재계에서는 그동안 경영권에서 밀렸던 박철완 상무가 '제 살길'을 찾아나선 것이라는 해석도 있다.

지난해 7월 그룹 인사에서 박찬구 회장의 아들인 박준경 금호석유화학 전무가 상무에서 승진한 반면 박철완 상무는 승진 명단에서 빠지면서 이상 기류가 감지된 바 있다.

박철완 상무가 관심을 갖던 아시아나항공이 한진그룹으로 매각되며 다른 대상을 놓고 내부에서 이견이 있었다는 이야기도 나온다.

2006년 금호아시아나그룹 분리 이전인 2006년 아시아나항공 과장에 입사한 후 금호아시아나그룹 전략경영본부 등을 거쳐 금호석유화학으로 자리를 옮긴 바 있다.

재계 관계자는 "금호석유화학에서 이번에 인수한 금호리조트를 박철완 상무에게 맡기려고 했지만 합의가 되지 않았다는 얘기가 있다"고 말했다.

한편 금호석유화학 관계자는 이에 대해 "당황스러운 상황인데 박 상무에 대해 사실 관계를 파악 중이고 정리되는 대로 입장을 낼 것으로 본다"며 말을 아꼈다.

yunyun@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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