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[최저임금 9160원] 자영업자 분노 "집단행동"…알바생 '안도'속 "일자리 줄라"

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[서울=뉴스핌] 강주희·최현민 기자 = 내년도 최저임금이 올해보다 5.1% 인상된 시간당 9160원으로 확정되면서 아르바이트생 등 노동자와 이들을 고용하는 자영업자들간 온도차가 극명하게 갈리고 있다. 

13일 최저임금위원회가 내년도 최저임금을 9160원으로 결정한 것과 관련해 자영업자들과 소상공인들은 일제히 불편한 심정을 드러냈다. 

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 9일 오후 서울 광진구 인근 먹자골목이 한산한 모습을 보이고 있다. 다음주 월요일인 12일부터 서울과 수도권의 사회적 거리두기 단계가 4단계로 격상된다. 거리두기 단계가 4단계가 되면 오후 6시 이후 사적으로 2명까지만 모일 수 있으며 3인 이상 모임은 금지된다. 특히 새로운 거리두기 4단계에서 집합금지 대상은 클럽·나이트, 헌팅포차, 감성주점이 적용되지만, 감염 확산방지를 위해 유흥시설 전체에 대하여 집합금지하기로 했다. 2021.07.09 pangbin@newspim.com

고장수 전국카페사장연합회 회장은 "최저임금 동결이나 인하를 내심 기대했는데 아쉽고 힘든 상황"이라며 "자영업자와 소상공인에게 부담이지만, 아르바이트생이나 직원분들도 피해를 볼 수 밖에 없다"고 아쉬움을 내비쳤다. 

고 회장은 "최저임금이 9160원으로 오르니 일부 자영업자는 직원이나 아르바이트생을 정리한다고 하고 심지어 아르바이트생 없이 사장 혼자 일하겠다는 곳도 있다"며 "인건비가 오르니 직원 두는 것도 부담이 되기 때문"이라고 설명했다. 

자영업자와 소상공인들은 오는 14일 오후 11시 서울 도심에서 집단행동에도 나선다는 방침이다. 

고 회장은 "공동 대표로 나서기 때문에 참여할 예정"이라며 "집회에 참여하는 차량은 원래 500대 정도로 예상했는데 그 이상이 될 것 같다"고 전했다

그러면서 "오늘 중으로 관할 경찰서랑 이야기를 나눠보고 신고할 예정"이라며 "(불허될 경우에는) 예정대로 집회를 진행할 것"이라고 덧붙였다. 

최저임금이 인상됨에 따라 주휴수당을 폐지해야 한다는 목소리도 나오고 있다. 최저임금이 오르면 주휴수당도 함께 올라가기 때문이다. 알바노조 역시 주휴수당 보장으로 일자리 피해를 볼 수 있어 주휴수당 폐지를 주장하고 있는 상황이다. 

서울 구로구에서 편의점을 운영하는 A씨는 최저임금 인상 소식에 한숨을 내쉬었다. 

A씨는 "개인적으로 동결을 희망했다"면서 "올해 8720원도 솔직히 비싸서 인건비가 나갈 때마다 가슴이 떨렸는데, 내년도 최저임금이 1만원을 안 넘어서 감사하다는 말이라도 해야하나 싶다"고 토로했다. 

최저임금 인상 직후 홍남기 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 업주들의 부담 완화를 위한 지원을 최대한 보강하겠다는 입장을 밝혔지만, 이들의 분노는 쉽사리 가라앉지 않는 모양새다. 

A씨는 "내년도 최저임금은 월급으로 환산하면 191만원이고, 4대보험까지 더하면 210만원이 된다"며 "직장을 다니시거나 장사를 안 하신 분들은 최저임금 3000원 오른 것 가지고 무슨 난리냐고 하지만 이건 3000원 오른 게 아니다"라고 강조했다.

그러면서 "정부에선 매번 자영업자, 소상공인 살린다고 하지만 실상은 그 반대"라며 "장사하는 사람들을 위한 정책은 있는지 묻고 싶다"고 덧붙였다. 

이와 달리 아르바이트생 등 노동자들은 불만족스럽지만 대체적으로 만족스럽다는 반응을 보였다.

편의점에서 6개월간 시급을 받으며 일하고 있다는 이모(29) 씨는 "코로나19 상황이 지속되면서 이전보다 일하는 시간이 줄었다"면서 "만족스럽진 않지만 최저임금 인상으로 조금이라도 시급이 오른다니 다행"이라고 했다.

다만 "최저임금이 오르면서 일하는 시간이 더 줄어들지도 모르겠다"면서 "편의점 일이 없는 날이면 배달도 하는 등 두가지 일을 하고 있지만, 자취하는 입장에서 월세 내고 취업 준비까지하면 남는 돈이 거의 없다"고 토로했다. 

청년유니온 등 시민사회단체 역시 긍정적인 반응을 보였다.

김영민 청년유니온 사무처장은 "올해 경제성장률, 물가인상률이 6% 정도인데, 그것보다 못 미치기는 하다"면서도 "지난해에는 거의 동결수준이었고, 올해도 비슷한 수준이긴 하지만, 코로나19로 인한 제약도 있고 현 상황을 놓고 봤을때 최소한의 수준으로 책정됐다고 볼 수 있을 것 같다"고 했다. 

김 사무처장은 "최근 문제가 되고 있는 부분은 최저임금 인상으로 인한 아르바이트생의 시간쪼개기 고용 등의 열악한 환경"이라며 "아르바이트생 노동 기준으로는 가장 시급한 상황이고, 이런 부분은 제도 개선이 돼야 한다"고 강조했다.

그러면서 "그 외에는 최저임금만 놓고 논의하기에는 한계에 다다른 부분이 있다보니 아젠다 범위를 확장하는 방식으로 전반적인 제도를 개선하기 위한 고민이 필요하다"고 덧붙였다. 

일각에선 최저임금 인상 소식에 오히려 불안감을 호소하는 아르바이트생들도 있었다. 

2년 가까이 레스토랑에서 일하고 있다는 전모(32) 씨는 "같이 일하던 아르바이트생들은 모두 쪼개기 근무 등 일하는 시간이 줄어든 탓에 월급이 너무 적다며 하나 둘 그만두게 됐다"며 "지금도 일하는 사람이 많이 없어 혼자 해야할 일들이 많은데, 임금 인상으로 추가적인 인원 감축이 있진 않을까 걱정된다"고 우려했다. 

 

min72@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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