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윤석열의 '탄핵' 유감 전화, '수습과 강경' 고심 깊어진 이준석

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李, SNS에 "尹, 직접 전화해 엄중 문책" 언급
李, 언론 취재에 "사과 없었다" 답하며 혼선

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 제1야당 당대표 이준석 대표와 야권 대선 1위 주자 윤석열 전 검찰총장 사이의 갈등 구도가 '기싸움' 수준을 넘어 위험 수준을 넘나들고 있다.

윤석열 캠프에서 정무실장 역할을 맡고 있는 신지호 전 의원의 '탄핵' 발언 후폭풍이 커지며 신 전 의원의 사과 표명에 더해 윤 전 총장이 직접 이 대표에게 전화를 걸어 수습에 나섰다.

그러나 이 대표가 이후 언론 통화에서 "유감 표명은 없었다"고 언급하면서도 SNS을 통해 "(엄중 문책했고 이해해 달라는 말을)당 대표 입장에서 그 말을 신뢰하겠다"고 말하며 혼선을 더했다.

[서울=뉴스핌] 이형석 기자 = 이준석 국민의힘 대표(오른쪽)와 윤석열 국민의힘 대선 예비후보 leehs@newspim.com

경향신문은 이날 오후 4시께 이 대표와의 통화 인터뷰를 통해 "윤 전 총장으로부터 연락이 와서 통화했다"며 "최근 논란에 대한 유감을 표시한 정도로 이해하면 될 것 같다"고 전했다.

이후 이 대표는 오후 6시께 자신의 페이스북에서 "탄핵 발언에 대해서 윤석열 예비후보께서 직접 전화를 통해 캠프내 관계자를 엄중히 문책했고 정치권에서 이런저런 아무 이야기나 하는 사람들이 있으니 이해해 달라고 말씀하셨다"고 통화 사실을 전했다.

이 대표는 "그리고 캠프 구석구석까지 그런 윤석열 예비후보의 생각이 전달되었으면 좋겠다고 이야기 했고 알겠다는 취지로 말씀하셨다"며 "당 대표 입장에서 그 말을 신뢰하겠다"고 말했다.

이 대표는 그러면서 "항상 윤석열 예비후보와 제가 상황을 개선해 보려는 노력들을 할 때마다 캠프 관계자라는 사람들의 익명 인터뷰 몇 번에 기조가 무너지는 일이 더 이상 반복되지 않았으면 한다"고 덧붙였다.

그러나 이 대표의 SNS 메시지 앞뒤로 그의 메시지와 다른 의미로 해석될 내용을 담은 후속 보도들이 쏟아졌다.

CBS노컷뉴스는 이 대표와의 통화를 통해 ""오늘 오후 윤 전 총장의 전화를 받았지만 거기에 유감 표명이나 사과는 없었다"며 "토론회 참석 여부를 물었더니 얼버무리면서 답을 했다"고 말했다"고 보도했다.

이 대표와 윤 전 총장의 주도권 싸움이 격화되며 갖가지 해석이 오가는 상황에서 이날 윤 전 총장의 통화와 이 대표의 반응은 오해를 더 키울 수 있다는 평가다.

검찰에 오래 몸담으며 정치권 화법에 익숙치 않은 윤 전 총장과 '밀실 정치'를 거부하고 SNS 등을 통해 직접 소통의 중요성을 강조하는 이 대표의 '직통' 화법 사이의 오해가 커지고 있다는 해석도 나온다.

특히 유력 주자인 윤 전 총장 주변으로 국민의힘 중진들이 규합하며 '30대 0선' 이 대표를 향해 거침없는 발언을 이어가며 이 대표 역시 분노를 드러내고 있다.

이 대표는 '돌고래와 멸치' 비유와 원희룡 전 제주지사에 대한 봉사활동 보이콧 종용 등에 대해서도 '나락' '하이에나' 등을 표현을 사용하며 비판한 바 있다.

이 대표는 또한 합당 협상에 난항을 겪고 있는 국민의당 인사들의 '애송이' 발언 등에 대해서도 'We salute the rank, not the man'(우리는 사람이 아닌 지위에 경례한다)는 미국 드라마 '밴드 오브 브라더스' 대사를 인용하며 "이준석이 당 대표가 아니라 철부지 애송이로 보이니까 정상적인 질문에 정상적인 답변이 안 나오는 것"이라고 일갈하기도 했다.

이 대표는 이날 이 관련 입장을 묻는 뉴스핌의 통화에 응답하지 않았다.

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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