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대우조선해양 회사채 투자해 144억 손실본 사학연금…"반성 필요"

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2012년·2015년 대우조선해양 채권에 각각 500억 투자
대우조선해양, 3조원 분식회계 사태로 위기…채권단 출자전환 등 구조조정

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 사학연금이 대우조선해양 회사채에 1000억원을 투자해 100억원대의 손실을 낸 것으로 확인됐다.

23일 국회 교육위원회 소속 정찬민 국민의힘 의원(용인갑)이 사학연금으로부터 제출받은 '대우조선해양 사태 관련 손실 내역' 자료에 따르면 대우조선해양 회사채에 1000억원 투자한 사학연금은 약 144억6000만원의 손실을 냈다.

서울 종로구 다동 대우조선해양 사옥/김학선 기자 yooksa@

앞서 사학연금은 2012년 7월 발행한 '대우조선해양4-2', 2015년 3월 발행한 '대우조선해양7' 채권에 각각 500억원을 투자했다.

이 가운데 대우조선해양은 2015년 해양플랜트 부실 공사로 불거진 3조원 규모의 분식회계 사태가 터지면서 위기를 맞았고, 당시 한국거래소는 대우조선해양에 대한 주식 거래 금지, 법정관리를 통한 채권단 출자전환, 영구채 발행 등 강도 높은 구조조정에 돌입했다.

이에 사학연금은 회사채 투자손실을 피해갈 수 없게 됐다. 2017년 출자전환을 통해 대우조선해양 회사채 500억원은 채권으로, 나머지는 주식으로 124만주를 보유하게 됐다. 현재 보유 중인 대우조선해양채권은 2023년 4월 21까지 만기를 연장했다.

일단 사학연금은 출자전환한 주식을 매도해 269억원의 손실 남은 500억원 채권투자의 만기 연장일 기준 이자수익 124억 4000만 원으로 그 손실을 메꿀 예정이다.

한편 사학연금이 보유한 대우조선해양 채권은 2017년 기준으로 민간평가사에서 제공되는 평가단가의 평균 가격을 적용했을 때 평가금액이 161억원 이었다. 거래정지 상태였던 주식은 2017년 8월 채권 평가단가를 적용한 평가금액이 158억원에 불과했다.

사학연금을 비롯한 국민연금과 우정사업본부도 이와 같은 손실을 거둘 것으로 예상된다. 대우조선해양 사태 당시 국민연금은 3900억원, 우정사업본부는 1890억원의 회사채를 투자한 바 있다.

정 의원은 "예상치 못한 사태였고 투자 피해를 최소화하기 위한 노력이 있었던 점은 고려하지만, 사학연금이 자체 미래 재정도 불안한 상황에서 100억원 이상의 투자 손실을 본 것에 대한 반성이 필요하다"고 지적했다.

wideopen@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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