[편집자] 코로나19 팬데믹 장기화와 미국,중국 간 무역 갈등, 이로 인한 글로벌 공급망 불안까지. 예상하지 못한 위기를 맞닥드린 기업들은 "안주하면 도태된다"며 혁신의 고삐를 바짝 죄고 있습니다. 내년 농사를 준비하는 기업들. 파격적인 연말인사로 비장한 각오를 드러냈습니다. 인적 쇄신에 드라이브를 걸고 있는 주요 기업들의 2022년도 인사 트렌드를 짚어봤습니다.

[서울=뉴스핌] 나은경 기자 = 올해 연말 주요 기업의 인사 트렌드는 과감한 젊은 인재의 등용과 함께 그 어느때보다도 글로벌 인재의 활약이 두드러졌다. '정통 OO맨'으로 표현되던 단순한 연공서열의 승진 인사보다 외국의 대학 및 기업에서 배우고 경험을 쌓은 임원의 비중이 늘어났다.

해외 진출이 국내시장 성공의 부수적인 결과가 아니라 '필수'가 된 상황에서 점점 더 글로벌 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있는 인재들이 기업에서 높은 평가를 받고 있는 것이다.

12일 재계에 따르면 LG전자의 새 대표이사가 된 조주완 사장은 총 재직기간의 절반 이상을 해외에서 근무한 글로벌 사업가다. 지난 1996년 LG전자의 독일 뒤셀도르프 지사에서 근무하기 시작해 이후에는 캐나다법인장과 호주법인장, 미국법인장을 거친 덕에 유럽 및 북미시장에 대한 이해도가 높다.

이보다 앞서 네이버에서는 지난달 글로벌 사업지원 책임자였던 최수연 책임리더를 대표이사로 내정했다. 전임인 한성숙 대표가 엠파스와 NHN을 거쳐 포털사업의 서비스 기획에 강점이 있었던 것과는 달리 최 대표는 미국에서 하버드 로스쿨을 졸업한 뒤 인수·합병(M&A) 전문가로 활약하는 등 글로벌 시장에 눈이 밝다.

최 대표는 법무법인 율촌에서 M&A 업무를 맡다 지난 2019년 네이버로 돌아와 이해진 창업자와 네이버의 해외투자 및 M&A 법률 검토를 했던 것으로 알려졌다.

함께 CFO로 내정된 김남선 책임리더도 하버드 로스쿨 졸업 후 미국 로펌에서 변호사로 일하다 글로벌 기업인 모건스탠리, 맥쿼리 등을 거쳐 지난해 8월 네이버에 합류, 사업개발과 투자 및 M&A 업무를 맡아온 글로벌 금융 전문가다.

삼성전자 역시 지난 9일 2022년도 임원 인사를 통해 5명의 외국인 임원을 승진시켰다. 삼성전자는 최근 3년간 4~5명의 외국인 임원을 꾸준히 승진시키고 있다.

황용식 세종대 경영학과 교수는 "기업들이 글로벌 인재를 중시하는 최근 분위기는 국내 시장을 중심으로 사업을 펼치던 기업이 기회비용을 고려해 글로벌 통합전략이나 현지화 전략 중 택1해야 했던 2단계를 거쳐 이제 막 글로벌 시장과 내수시장을 모두 커버하는 초국가전략에 진입했다는 것을 방증한다"고 봤다.

그는 "지금의 3040세대는 이전세대보다 조기유학을 비롯한 해외 경험에 많이 노출된 세대여서 글로벌 인재풀이 넓어진 것도 영향을 미쳤을 것"이라고 말했다.

전통적인 제조기반 산업에서 콘텐츠·플랫폼 산업으로 중심이 옮겨가는 것도 글로벌 경험이 뛰어난 외부 인재를 주목하게 만드는 이유다. 산업 지형의 변화가 자연스럽게 외부의 전문인력 수요를 높이고 있는 셈이다.

기업 정보 분석 전문의 리더스인덱스 박주근 대표는 "산업간 경계가 허물어지면서 적기에 본업 외 신사업을 추진하는 것이 중요해졌다"며 "과거 전통적인 제조업 중심의 기업에서는 오랜 시간을 투자해 내부에서 인재를 기를 수 있었지만 지금은 적재적소에 알맞은 사람을 투입해야 하다보니 외부 영입인재가 늘어나는 것"이라고 했다.

이어 박 대표는 "같은 휴대폰 제조사지만 애플은 플랫폼 기업으로 여겨지고 휴대폰 판매량이 더 많은 삼성은 제조사로 취급되고 있다"며 "삼성전자도 장기적으로는 제조업 기반 기업에서 부가가치가 더 높은 IT나 빅데이터, 플랫폼 기업으로 변모하고자 할 것이고 이번 인사에 그런 의도가 어느정도 담겨있다"고 설명했다.

nanana@newspim.com