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[인사] 국민건강보험공단

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◇ 본부장·선임실장 전보
 
▲대전세종충청지역본부장 최옥용
▲건강관리실장 노증식
▲건강보험연구원 연구조정실장 홍영삼 (이상 3명)
 
◇ 1급 승진
 
▲재정관리실장 허수정
▲보건의료자원실장 김지영
▲요양기준실장 문정욱
▲정보화본부 정보운영실장 백석진
▲중구지사장 이경진
▲관악지사장 김국환
▲송파지사장 오은숙
▲부산중부지사장 김성진
▲울산중부지사장 박종진
▲창원중부지사장 원광연
▲전주남부지사장 박형근
▲인천서부지사장 김경란
▲안산지사장 정호균 (이상13명)
 
◇ 1급 전보
 
▲고객센터설립추진반장 이원복
▲통합징수실장 김은호
▲비급여관리실장 서남규
▲의료비지원실장 이영희
▲약제관리실장 정해민
▲만성질환관리실장 이은영
▲요양급여실장 박철용
▲비서실장 이용구
▲건강보험연구원 보험재정연구실장 김정회
▲건강보험연구원 보험급여연구실장 정현진
▲건강보험연구원 보험정책연구실장 변진옥
▲성동지사장 장용섭
▲광진지사장 안정숙
▲중랑지사장 이재영
▲은평지사장 민옥경
▲강서지사장 박희동
▲구로지사장 김선진
▲영등포남부지사장 양경욱
▲서초북부지사장 윤형종
▲강남북부지사장 이미희
▲춘천지사장 전옥분
▲원주횡성지사장 정인영
▲부산진구지사장 조은규
▲대구중부지사장박동일
▲대구동부지사장 박용규
▲경주지사장 김인태
▲구미지사장 박무근
▲경산청도지사장 강태희
▲광주서부지사장 장서훈
▲익산지사장 정상용
▲인천계양지사장 김화영
▲평택지사장 원광재
▲고양일산지사장 정근채
▲남양주가평지사장 황덕영
▲시흥지사장 김후식
▲경기광주지사장 황하원 (이상36명)
 
◇ 1급 전보·상위직(1급) 전보
 
▲해운대지사장 권순자
▲울산남부지사장 박영임
▲화성지사장 최도혜 (이상 3명)
 
◇ 2급 승진
 
▲기획조정실 혁신기획부장 권혁상
▲고객센터설립추진단 고객센터설립추진반 설립총괄부(TF)장 권재윤
▲고객센터설립추진단 고객센터설립추진반 설립지원부(TF)장 김민영
▲법무지원실 법규부장 최성갑
▲법무지원실 이의신청사무부장 류숙영
▲안전관리실 방역지원부장 홍신종
▲부과체계개편실무지원단 부과체계개편실무지원반 실무지원2부(TF)장 신범식
▲통합징수실 징수관리부장 한동남
▲고객지원실 고객제안부(TF)장 유원근
▲급여보장실 급여분석부장 이윤정
▲상병수당추진단 상병수당사업운영부(TF)장 송은주
▲급여관리실 급여사후관리부장 정재한
▲비급여관리실 비급여표준화부장 김은숙
▲약제관리실 약가제도개선부장 송민석
▲약제관리실 사용량관리부장 김현덕
▲건강관리실 건강검진부장 홍성현
▲만성질환관리실 만성질환사업부장 정영신
▲보건의료자원실 의료시설자원부장장미경
▲의료기관지원실 조사지원부장 이상철
▲요양기획실 장기요양수탁추진부(TF)장 한서현
▲요양급여실 인정관리부장 이혜란
▲지역사회통합돌봄추진단 지역사회통합돌봄추진반 통합돌봄연계운영부(TF)장 김수정
▲빅데이터전략본부빅데이터운영실 결합개방부장 이광숙
▲빅데이터전략본부 빅데이터운영실 빅데이터기반부장 박현욱
▲정보화본부 디지털정보부장 이기호
▲글로벌협력실 국제협력부장 김미경
▲대구경북지역본부 요양운영부장 김경옥
▲대구경북지역본부 비대면서비스부장 심미정
▲대구경북지역본부 소통모니터단(TF)장 김현숙
▲인천경기지역본부 요양지원2부장 조서현
▲동대문지사 안기숙,·주윤심
▲구로지사 김창열
▲영등포남부지사 조미애
▲동작지사 김영찬
▲서초남부지사 신선숙
▲서초북부지사 이경하
▲강남북부지사 김미영
▲원주횡성지사 진은숙
▲부산남부지사 박은주
▲해운대지사 박선미
▲창원마산지사 신미옥
▲진주산청지사 김윤자,양은주
▲김해지사 김명혜
▲포항남부지사 오정기
▲경주지사 박윤경
▲경산청도지사 김은숙
▲여수지사 윤벽진
▲순천곡성지사 장순옥
▲제주지사 김미진
▲청주동부지사 임복희
▲청주서부지사 임영주
▲천안지사 정희옥
▲인천남동지사 송정훈
▲인천계양지사 송용섭
▲수원동부지사 이금영
▲성남북부지사 류정순
▲의정부지사 유영근
▲고양일산지사 오은정
▲고양덕양지사 임연숙
▲경기광주지사 박경미, 조정희 (이상63명)
 
◇ 2급 전보
 
▲기획조정실 대외협력부장 임근남
▲기획조정실 성과평가부장 조준연
▲기획조정실 보험자병원확충추진부(TF)장 최경희
▲국민소통실 소통기획부장 조양래
▲경영지원실 총무부장 김성태
▲경영지원실 상생협력부장 전영희
▲NHIS인권센터 인권보호부장 송인수
▲급여보장실 보장급여부장 박지영
▲상병수당추진단 상병수당제도기획부(TF)장 주숙경
▲급여관리실 급여사후징수부장 조옥자
▲비급여관리실 비급여운영부장 전연아
▲비급여관리실 비급여모니터링센터장 장종원
▲비급여관리실 비급여조사부(TF)장 배경숙
▲의료비지원실 재난상한제운영부장 박강희
▲의료비지원실 산정특례운영부장 이경원
▲의료비지원실 보조기기급여부장 고수정
▲의료비지원실 의료복지부장 장미정
▲약제관리실 신약관리부장 박종형
▲약제관리실 제네릭관리부장 장석문
▲만성질환관리실 의료이용지원부장 배민숙
▲만성질환관리실 일차의료개발부장 박현의
▲만성질환관리실 건강돌봄지원부장 임우섭
▲보건의료자원실 의료인력자원부장 채복순
▲보건의료자원실 간호간병제도부장 윤교정
▲보건의료자원실 간호간병운영부장 원미애
▲의료기관지원실 행정조사부장 박향정
▲의료기관지원실 행정조사사후관리부장 서윤희
▲요양기획실 요양기획부장 신건홍
▲요양기획실 요양전략부장 이은영
▲요양급여실 요양급여부장 남부명
▲요양급여실 복지용구부장 황순기
▲고령친화장애인보조기기실증연구추진단 설립추진부(TF)장 강순희
▲요양심사실 심사운영부장김미선
▲요양심사실 요양심사부장 김성수
▲요양심사실 요양평가부장 김선호
▲감사실 일상감사부장 박은서
▲감사실 기획감사부장 최재필
▲빅데이터전략본부 빅데이터기획부장 이경란
▲빅데이터전략본부 업무혁신지원부장 노연숙
▲빅데이터전략본부 융합분석부장 변정원
▲빅데이터전략본부 빅데이터운영실 빅데이터연구부장 김재용
▲정보화본부 정보기획부장 김규영
▲건강보험연구원 연구조정실 연구조정협력센터장 이정면
▲건강보험연구원 보험정책연구실 통합돌봄연구센터장 유애정
▲건강보험연구원 보험정책연구실 보험제도연구센터장 임승지
▲건강보험연구원 보험정책연구실 의료자원연구센터장 박수경
▲건강보험연구원 보험급여연구실 건강관리연구센터장 이선미
▲건강보험연구원 보험재정연구실 재정분석연구센터장 문성웅
▲건강보험연구원 보험재정연구실 부과체계연구센터장 손동국
▲건강보험연구원 보험재정연구실 국민의료비분석센터(TF)장 김준호
▲건강보험연구원 장기요양연구실 장기요양급여연구센터장 이호용
▲건강보험연구원 장기요양연구실 장기요양정책연구센터장 이정석
▲건강보험연구원 글로벌협력실 국제사업부장 박규락
▲인재개발원 리더십개발부장 차선주
▲서울강원지역본부 행정관리부장 임영희
▲서울강원지역본부 경영지원부장 정필화
▲서울강원지역본부 의료기관지원부장 김수경
▲서울강원지역본부 비대면서비스부장 전대명
▲서울강원지역본부 소통모니터단(TF)장 이준희
▲서울강원지역본부 서울외국인민원센터(TF)장 최재범
▲태백정선지사장 김향명
▲평창영월지사장 김대경
▲부산울산경남지역본부 보험급여부장 이승환
▲부산울산경남지역본부 의료기관지원부장 박미숙
▲부산울산경남지역본부 요양지원부장 박유상
▲부산울산경남지역본부 비대면서비스부장 장미선
▲부산울산경남지역본부 소통모니터단(TF)장 김민정
▲부산금정지사장 임종경
▲사천지사장 곽형택
▲거제지사장 김기현
▲거창지사장 문영학
▲대구경북지역본부 징수부장 강연재
▲대구경북지역본부 요양지원부장 민명자
▲광주전라제주지역본부 징수부장 나방균
▲광주전라제주지역본부 비대면서비스부장 조순주
▲진안지사장 김명철
▲영암장흥지사장 이정진
▲대전세종충청지역본부 행정관리부장 임정완
▲대전세종충청지역본부 징수부장 김다연
▲대전세종충청지역본부 보험급여부장 이종학
▲대전세종충청지역본부 의료기관지원부장 박종화
▲대전세종충청지역본부 요양운영부장 우문수
▲대전세종충청지역본부 요양지원부장 이재희
▲대전세종충청지역본부 소통모니터단(TF)장 김숙희
▲제천단양지사장 김보성
▲괴산증평지사장 강원노
▲보령서천지사장 공표식
▲아산지사장 고형준
▲논산지사장 임현순
▲부여청양지사장 조남석
▲홍성지사장 강창구
▲예산지사장 이병옥
▲인천경기지역본부 비대면서비스부장 김한영
▲인천경기지역본부 소송전담부(TF)장 이미란
▲과천지사장 유승열
▲구리지사장 박무순
▲오산지사장 박금준 (이상97명)
 
◇ 상위직(2급) 전보
 
▲ESG경영추진단 ESG경영추진반 ESG경영1부(TF)장 김현화
▲요양기준실 기관관리부장 김규석
▲요양기준실 재가서비스개발부(TF) 장윤진
▲요양급여실 통합재가부장 홍성현
▲빅데이터전략본부 빅데이터운영실 원가분석부장 홍승완
▲강남동부지사 심준신
▲강남서부지사 국경남
▲해운대지사 박수경
▲부산사하지사 구형모
▲청주동부지사 김혜영
▲천안지사 김경남
▲인천남동지사 이정아
▲안산지사 최미영, 최해춘
▲용인서부지사 박은희 (이상 15명)  (이상 2022년 1월 1일부)

kh99@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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