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3월 금융지주 주총 개막…노조추천 사외이사 나오나

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25일 KB 주총…사외이사 신규 선임
사측 '최재홍' VS 노조 '김영수' 표대결
하나금융 10년만 함영주로 세대교체
우리금융 여성 사외이사 영입 계획

[서울=뉴스핌] 이정윤 기자= 이달 셋째주부터 주요 금융지주들의 주주총회가 열릴 예정이다. 이번 주총에선 최고경영자(CEO) 교체, 여성 사외이사와 노동조합 추천 사외이사 선임, 배당성향 등이 결정된다.

2일 금융권에 따르면 KB금융지주는 오는 25일 오전 10시 KB국민은행 여의도본점에서 주총을 개최한다. KB금융은 지난해 말 선임된 이재근 국민은행장을 기타비상무이사로 신규 선임할 계획이다.

또 6명의 사외이사 중 5명이 재선임되고, 임기가 끝나는 사외이사 1자리를 두고 사측과 노조는 각각 다른 사외이사를 추천했다. 사측은 카카오 사외이사 출신인 최재홍 강릉원주대학교 멀티미디어공학과 교수를, 노조는 김영수 전 한국수출입은행 부행장을 사외이사 후보로 정식 추천했다.

앞서 KB금융 노조는 지난 2017년부터 지난해까지 네 차례 사외이사 후보를 추천했지만 주주 반대에 부딪혀 번번이 무산된 바 있다. 이번에도 노조추천 사외이사 선임이 쉽지 않을 것으로 보이는 반면 국회에선 '공공기관 운영에 관한 법률' 개정안이 본회의를 통과하면서 민간 금융사에서 처음으로 노조추천 사외이사가 탄생할 것이란 기대감도 있다.

하나금융지주는 이번 주총에서 함영주 차기 회장 내정자의 임명 안건을 올린다. 앞서 하나금융은 회장후보추천위원회를 열고 함 부회장을 하나금융그룹의 차기 회장 단독 후보로 추천했다. 이번에 함 내정자가 회장직에 오르게 되면 10년 만에 하나금융의 수장이 바뀌게 된다.

회추위는 은행장과 부회장직을 수행하면서 그룹의 성장을 이끌어 온 함영주 현 하나금융지주 부회장이 최고 적임자라는데 의견을 모았다. 다만 함 부회장은 해외금리 연계 파생결합펀드(DLF)와 채용 관련 재판 등의 법률 리스크가 변수로 남아있는 상태다.

KB·신한·우리·하나금융지주. (사진=각사)

우리금융지주는 올해 주총에서 여성 사외이사를 선임해야 한다. 오는 8월 시행되는 자본시장법 개정안에 따라 자산총액 2조원이 넘는 상장사의 경우, 이사회를 단일한 성(性)으로 구성할 수 없기 때문이다. 현재 우리금융 사외이사 6명은 모두 남성으로, 4대 금융지주 중 여성 사외이사가 없는 곳은 우리금융이 유일하다. 우리금융은 이번 주총에서 ESG 분야에 전문성을 갖춘 여성 변호사를 사외이사로 영입할 계획이다.

신한금융지주는 다른 지주와 달리 비교적 무난한 주총이 될 것으로 보인다. 신한금융의 12명의 사외이사 가운데 8명의 이사가 올해 임기가 만료되지만, 모두 최대 임기인 6년 이상의 재직 기간이 남아 있기 때문에 연임할 것으로 전망되고 있다.

한편, 올해 주총에서는 금융지주들이 '주주환원 강화'에 목소리를 낼 것으로 보인다. 지난해 4조원이 넘는 실적을 올리면서 배당성향을 코로나19 확산 이전 수준으로 복원한다는 계획이다. 이와 더불어 자사주 매입과 소각 등에 대한 구체적인 방안도 언급될 것으로 기대되고 있다.

금융권 관계자는 "코로나 장기화에도 불구하고 지난해 좋은 실적을 낸 만큼 주주환원책은 항상 고려하고 있다"면서 "올해 금리인상이 예고된 만큼 순이자마진(NIM)도 개선될 것으로 보여 배당 확대 기대감이 커질 것"이라고 말했다.

 

jyoon@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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