[신간]포스트코로나 시대, 교육의 미래 고민한 '교육대전환, 리더에게 묻다'

기사입력 : 2022년04월11일 07:56

최종수정 : 2022년04월11일 07:56

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 2020년부터 3년간은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 해로 기록될 것 같다. 코로나19가 사회의 모든 영역에 영향을 줬다고 해도 과언이 아니다. 특히 디지털 전환 등 산업구조의 재편이 눈에 보이는 변화라면 교육, 직업훈련, 평생교육 등은 두고두고 전 국민의 생애에 영향을 줄 장기적 과제로 보인다. 코로나 3년간 잃어버린 기회비용은 '어떤' 형태의 청구서로 '언제' 우리에게 돌아올지 모른다.

저자는 KNOU위클리(한국방송통신대 출판문화원) 기자이자 코로나19에 직격탄을 맞은 교육 환경에서 두 자녀를 키워야 하는 아빠이기도 하다. 코로나 상황에서의 학습 단절이 어떤 결과를 가져오게 될 것인지, 코로나로 인한 학습격차 해소는 요원한 것인지, 뉴노멀로 자리잡은 '비대면 교육' 시대에 무엇에 집중해야 하는지 등에 대한 고민을 씨줄과 날줄로 엮어냈다.

최근 발간된 '교육대전환, 리더에게 묻다'(지식의날개)는 코로나 이후의 교육 변화에 대한 작가와 이 시대 내로라하는 유아·교육·직업 전문가의 성찰이 녹아있다.

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 2022.04.11 wideopen@newspim.com

◆코로나시대를 관통하는 키워드 '결핍' '격차'

'교육대전환, 리더에게 묻다'는 크게 6장으로 구성됐다. 박상희 육아정책연구소장과 조희연 서울시교육감은 코로나 전후의 유·초·중·고교 교육에 대한 현실과 정책 대안을 제시했다. 국가교육개발원장을 지낸 반상진 전북대교수, 고용노동부 고용정책실장을 지낸 나영돈 한국고용정보원장은 달라진 고용 환경과 고등교육 변화의 필요성을 짚었다. 강대중 국가평생교육진흥원장은 초입에 들어선 평생교육의 방향성을, 국가교육회의 김진경 의장은 교육정책 전체를 설명했다.

1장에서 박상희 육아정책연구소장은 코로나라는 팬데믹 상황으로 유아문제가 사회에서 오롯이 부모에게 전가됐다고 지적한다. 다만 부모는 못하는 부분을 본인의 탓으로 돌리지 말고, 자녀와 추억을 쌓는 시간을 보내라고 조언한다. 부모가 주는 그늘이 여전히 있으면 큰 성장이 어렵다는 지적은 시대를 뛰어넘는 울림이다.

코로나시대 게임에 과몰입하는 자녀를 대하는 태도도 달라져야 한다고 조언한다. 자녀에게 '무슨 게임 하니'가 아니라 '무슨 게임이 이렇게 재밌니'라고 물어보며 같이 해야 한다는 지적이다. 과몰입을 하는 원인이 무엇인지, 무엇 때문에 힘이 드는 것인지 원인을 찾아야 아이와 신뢰를 쌓을 수 있기 때문이다.

조희연 서울시교육감은 코로나19가 강제 소환한 온라인수업에 대한 문제점과 개선 방향 등을 거시적 관심에서 짚었다. 또 대면수업과 원격수업을 병행하는 방식이 미래의 K-에듀의 길이라고 제시했다. 코로나로 발생한 학교의 공백으로 가정형편이 어려운 학생이나 성적이 중간 이하인 학생과 그렇지 않은 학생간의 격차도 지나치게 벌어졌다는 것이 조 교육감의 진단이었다. 등교확대는 이런 공백을 메우기 위한 조치였다는 설명이다.

◆출신 대학이 보장하는 시대는 끝났다

반상진 교수는 신자유주의에 따른 경제 질서의 공백 상태를 살고 있다고 분석했다. 코로나19에 과학기술의 발전은 전혀 예상하지 못한 방향으로 흘러가고 있으며, 라이프스타일도 빠르게 변화하고 있다고 짚었다. 과거의 교육방식을 유지할지, 대전환으로 내딛을지에 대한 선택의 기록에 놓였다고 봤다.

매년 구호처럼 반복되는 문구인 '대학의 위기'에 대해서 '학벌구조'를 지목했다. 이를 해결하기 위해 카이스트와 같이 지방에도 좋은 대학을 만들어야 한다는 것이 반 교수의 지적이다. 가고 싶어도 못 들어가는 대학을 지방에도 만들면 어느 학부모가 안심하지 않겠느냐고 되묻는다.

또 학벌 구조가 채용 구조인 한국사회를 바꾸기 위해서는 정부 지원을 통해 좋은 대학을 많이 만들어 대학생태계부터 혁신하는 것이 필요하다고 지적한다. 우리의 교육에서 대학 입시밖에 할 말이 없는 현실도 지적했다. 정·수시 비율에만 천착하는 현재의 구조에는 한계가 있다는 취지다.

나영돈 원장은 고용정책 전문가답게 코로나로 변화한 고용시장을 예리하게 분석했다. 직업과 전공의 불일치 비율이 50%에 이르는 상황에서 직업교육훈련이 교육시스템으로 제대로 작동하지 못했고, 결국 학벌 중심 사회로 갔다고 지적했다. 아울러 앞으로의 필수 부전공을 데이터로 해야 한다는 나 원장의 지적은 주목할만하다.

◆"50대를 위한 폭넓은 평생교육 기회를"

강대중 국가평생교육진흥원장은 주된 일자리에서의 자발적 혹은 비자발적 퇴직을 하는 50대를 위한 평생교육도 필요하다고 짚었다. 50대에서 재취업, 직업교육훈련이라는 단순 프로그램이 아니라 새로운 인생의 단계를 준비하는 데 필요한 역량을 더 폭넓게 준비해줘야 한다고 지적했다.

또 강 원장은 초·중·고교가 지역의 평생교육 기능을 해야 한다고 조언한다. 대도시를 제외하면 학교에 학생이 있는 경우가 많지 않은데, 학교를 지역 주민 전체를 위한 평생교육기관으로 활용하는 방안도 고민할 필요가 있다고 지적한다.

김진경 의장은 코로나19 상황이 서구모델 추격형 모델에서 벗어날 수 있는 기회라고 강조한다. 새롭게 생산된 지식을 빨리 받아들여 짧은 시간 안에 많은 이들에게 주입하는 방식에서 지역과 현장을 중심으로 바뀌어야 한다고 짚었다.

저자 윤상민은 성균관대 학사, 프랑스 몽펠리에 대학과 마르세유 1대학에서 석사학위를 받았다. 교수신문, 뉴스컬처, 르몽드 디플로마티크 한국어판, 아주경제에서 기자 생활을 했다. 한국문화예술위원회 2016년 연극부문 우수 리뷰에 선정됐다. 공저로 '한국 근현대사 역사의 현장 40곳'이 있다.

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이재용 장남 해군장교 임관식 '삼성家 총출동' [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 이재용 삼성전자 회장의 장남 이지호(24) 씨가 미국 시민권을 포기하고 해군 장교로 임관했다. 삼성가(家)에서도 처음 배출되는 장교다. 임관식에는 가족들이 총출동해 그의 첫 발을 함께했다. 해군은 28일 경남 창원시 해군사관학교에서 제139기 해군·해병대 사관후보생 수료 및 임관식을 거행했다. 이날 89명의 해군·해병대 장교가 임관했으며, 이 가운데 이씨는 기수를 대표해 제병 지휘를 맡았다. 해군 학사사관후보생 139기 임관식에서 대표로 선 이재용 삼성전자 회장의 장남 이지호씨의 모습. [사진=뉴스핌TV 유튜브 채널 캡처] 이 회장은 연병장 단상에 마련된 가족석에서 홍라희 삼성미술관 리움 명예관장, 이서현 삼성물산 사장과 함께 앉아 아들의 임관 과정을 지켜봤다. 다만 동생인 이원주 씨는 참석하지 않은 것으로 알려졌다. 행사 중간에는 이 회장과 홍 관장이 직접 연병장으로 내려가 이 씨에게 계급장을 달아주기도 했다. 이 회장은 경례와 함께 임관 신고를 받은 뒤 "수고했어"라고 격려했다. 이재용 삼성전자 회장과 홍라희 삼성미술관 리움 명예관장, 이서현 삼성물산 사장이 28일 오후 경남 창원시 진해구 해군사관학교에서 진행된 제139기 해군·해병대 사관후보생 임관식에 참석한 모습. [사진=뉴스핌TV 유튜브 채널 캡처] 이재용 삼성전자 회장과 홍라희 삼성미술관 리움 명예관장이 28일 오후 경남 창원시 진해구 해군사관학교에서 진행된 제139기 해군·해병대 사관후보생 임관식에 참석한 모습. [사진=뉴스핌TV 유튜브 채널 캡처] 모친인 임세령 대상홀딩스 부회장도 이모인 임상민 대상 부사장과 함께 행사장에 모습을 드러냈다. 이 회장과 임 부회장이 2009년 이혼한 이후 같은 공식 석상에서 모습을 드러낸 것은 이번이 처음이다. 임세령 대상홀딩스 부회장(왼쪽)이 28일 오후 경남 창원시 진해구 해군사관학교에서 진행된 제139기 해군·해병대 사관후보생 임관식에 참석한 모습. [사진=뉴스핌TV 유튜브 채널 캡처] 이 씨는 지난 9월 15일 해군 장교 후보생으로 입영했다. 2000년 미국에서 태어난 선천적 복수국적자로, 캐나다에서 고등학교를 졸업한 뒤 프랑스 파리정치대학(Sciences Po)에 진학했고, 최근까지 미국 대학에서 교환학생 프로그램을 이수한 것으로 전해졌다. 그는 해군 장교로 복무하기 위해 미국 시민권을 포기하고 입대를 선택했다. 재계에서는 이를 두고 '특권을 내려놓은 책임의 선택'이라는 평가도 나온다. 이 씨는 임관 직후 3박4일 휴가를 보낸 뒤 다음달 2일 해군교육사령부로 복귀해 3주간 신임 장교를 대상으로 하는 초등군사교육을 받는다. 이후 함정 병과 소속 통역장교로 근무하게 된다. 총 복무 기간은 훈련 기간을 포함해 39개월이며, 복무 연장을 하지 않을 경우 2028년 12월 2일 전역한다. kji01@newspim.com 2025-11-28 15:29

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법원 "방통위 YTN 최대주주 변경 승인 취소" [서울=뉴스핌] 김지나 기자 박민경 인턴기자 = 법원이 방송통신위원회의 YTN 최대주주 변경 승인 처분을 취소해야 한다고 판단했다. 지난해 방통위가 2인 체제에서 의결을 진행한 절차에 하자가 있어 위법하다는 이유에서다. 서울행정법원 행정3부(재판장 최수진)는 28일 YTN 우리사주조합이 방통위를 상대로 낸 최다액 출자자 변경 승인처분 취소소송에서 원고 승소 판결을 내렸다. 반면 전국언론노조 YTN 지부가 제기한 동일한 소송은 원고 적격이 없다고 보고 각하했다. YTN 사옥.[사진=뉴스핌DB] 재판부는 "피고(방통위)는 2인만 재적한 상태에서 의결을 거쳐 승인 결정을 내렸다"며 "이는 의결 절차상 하자가 있어 위법하다"고 설명했다. 이어 "방통위법이 규정한 '재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다'는 문구는 형식적 해석에만 의존할 것이 아니라, 헌법이 보장하는 방송의 자유와 방통위를 합의제 행정기관으로 둔 입법 취지를 함께 고려해야 한다"고 밝혔다. 또 "합의제 행정기관으로서 방통위의 의사결정은 토론과 숙의 과정을 전제로 한다"며 "재적위원이 2인만 있을 경우 다수결 원리가 사실상 작동하기 어려워 합의제 기관으로서의 기능이 결여된다"고 지적했다. 재판부는 "방통위의 주요 의사결정은 5인 모두 임명돼 재적한 상태에서 3인 이상 찬성으로 이뤄지는 것이 바람직하다"며 "부득이한 사정으로 5인 미만이 재적할 경우라도 실질적 기능을 하려면 최소 3인 이상 재적해야 한다"고 덧붙였다. 앞서 유진기업과 동양이 공동 출자한 특수목적법인(SPC) 유진이엔티는 한전KDN과 한국마사회가 보유한 YTN 지분 30.95%를 인수하며 최대주주로 올라섰다. 방통위는 지난해 2월 7일 유진이엔티의 최다액 출자자 변경 승인을 의결했다. 이에 언론노조 YTN 지부와 우리사주조합은 당시 방통위 '2인 체제' 의결을 문제 삼으며 본안소송과 집행정지 신청을 냈다. 앞서 이들이 낸 집행정지 신청은 각각 각하, 기각 결정을 받았다. pmk1459@newspim.com 2025-11-28 15:37