[서울=뉴스핌] 구나현 기자 = 중국 정부의 빅테크 규제에 인터넷 기업이 인력을 줄이고 채용을 늦추면서 IT 인재의 취업난이 심각해지고 있다.
16일 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 올해 초 베이징의 한 중견기업에서 해고당한 베키 선은 80여 개 회사에 이력서를 제출했다. 20차례 넘게 면접을 봤지만 제안받은 자리는 월급이 기존의 절반 수준인 데다 직급도 낮았다고 토로했다.
지난해 12월 디디추싱에서 나온 치(齊) 모 씨는 "취업하기가 이렇게 힘들었던 적은 없었다"며 "새 회사는 월급을 30% 낮춰 입사했다"고 밝혔다.
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| 2022년 2월 19일 산둥(山東)성 텅저우(滕州)시에서 열린 춘계 채용 박람회 모습. [사진=신화사 뉴스핌] |
중국 기술정보 사이트 테크노드에 따르면 2021년 7월부터 올 4월 중순까지 중국 IT 회사 직원 7만 3000여명이 일자리를 잃었다.
중국 최대 전자상거래 업체 알리바바는 온라인 여행 서비스 플랫폼 등 수익성이 낮은 사업부를 중심으로 인력을 축소하고 있다. 올 1분기 알리바바 직원은 25만 4941명으로 전 분기 대비 4375명 줄었다. 빅테크 규제 속에서 작년 알리바바 순이익은 198억 위안(약 3조 8000억 원)으로 전년 동기 대비 24% 감소했다.
중국판 인스타그램으로 알려진 소셜네트워크서비스(SNS) 앱 샤오훙슈는 4월 직원의 10%를 해고했다. 중국 2위 전자상거래 기업인 징둥은 지난 3월 31일에만 1000여 명의 퇴직 신청을 받는 등 2주일에 걸쳐 정리해고 절차를 진행했다. 징둥의 2021년 순이익은 마이너스 36억 위안으로 적자 전환했다.
정부의 규제가 1년 넘게 지속되는 가운데 기업의 수익성이 악화하자 중국 거대 인터넷 기업들이 인원 감축을 통한 비용 절감을 시도하고 있다고 FT는 전했다.
지난달 텐센트와 알리바바는 최우선 과제로 비용 절감을 꼽았다. 텐센트의 최고전략책임자 제임스 미첼은 1분기 실적 발표 컨퍼런스콜에서 "텐센트는 채용을 늦추고 저임금 직원을 늘려 지출을 통제하고 있다"고 발표했다.
장융(張勇) 알리바바그룹 회장 겸 최고경영자(CEO)는 "불확실성에 대비해 원가관리를 통한 재무적 유연성 확보에 더욱 신경 쓸 것"이라고 강조했다.
중국의 계속된 고강도 코로나 방역 정책도 원인으로 지목됐다. 프랭크 셰 미국 사우스캐롤라이나대 교수는 "제로 코로나 정책으로 중국 실물 경기가 큰 타격을 입었다"면서 "소득 감소로 구매력이 떨어진 소비자들이 온∙오프라인 소비를 줄이고 있어 이커머스 등 인터넷 기업도 인력 구조조정에 나설 수밖에 없었을 것"이라고 분석했다.
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| 2020 중국국제서비스무역박람회에 참가한 텐센트 전시 부스. [사진=로이터 뉴스핌] |
교육 업계도 정부의 규제 강화로 직격탄을 맞았다. 올해 2월 말 기준 중국 5대 상장 교육 회사들의 감원 인원은 17만 5000여명에 달했다.
중국 최대 사교육 기업인 신둥팡(新東方)의 위민훙(兪敏洪) 대표는 SNS를 통해 "작년 7월 중국 정부가 사교육 단속을 단행한 이후 직원 8만1000명 중 6만 명을 해고했고 시가총액이 90% 증발했다"고 지난 1월 밝혔다.
중국은 작년 7월 학생의 학업 부담과 학부모의 사교육비 부담을 줄이기 위해 의무교육(초등∙중학교)단계 학생들의 기본 교과목에 대한 사교육 및 과외를 전면 금지했다.
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