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[LPGA] 유소연, '3R 2타차 2위'…에비앙서 4년만의 우승 도전

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[서울=뉴스핌] 김용석 기자 = 유소연이 무빙데이에서 2위로 뛰어올랐다.

유소연(32·메디힐)은 24일(한국시간) 프랑스 에비앙레뱅의 에비앙 리조트 골프 클럽(파71·6523야드)에서 끝난 미국여자프로골프(LPGA) 투어 아문디 에비앙 챔피언십(총상금 650만달러) 3라운드에서 버디8개와 보기2개로 6언더파 65타를 쳤다.

유소연은 메이저대회 에비앙에서 4년만의 우승 도전에 나선다. [사진= 로이터 뉴스핌]

중간합계 15언더파 198타를 써낸 유소연은 전날 공동3위에서 공동2위로 한단계 도약했다. 선두 브룩 헨더슨(캐나다)과는 2타 차다.

유소연은 지난 2011년 US오픈, 2017년 ANA 인스피레이션(현 셰브론 챔피언십) 등 메이저 대회에서 2차례 우승하는 등 LPGA 투어 통산 6승을 기록중이다. 그는 2018년 6월 마이어 LPGA 클래식 이후 4년 만에 정상을 노린다.

세쨋날을 끝낸 유소연은 LPGA를 통해 "겁먹지 않고 자신있게 사흘 동안 경기를 한 것이 뿌듯하다. 물론 우승 경쟁을 하는 것이 중요하고, 찬스가 온 만큼 열심히 해서 우승까지하면 너무 좋겠지만 지금은 자신있게 경기를 하자는 마음이 더 크다"라고 말했다.

이어 "3주 동안 쉬면서 골프에서 조금 멀어져 있었던 것이 크게 도움이 됐다"라며 "오랜만에 우승경쟁을 하는 것이기 때문에 긴장하지 않는다고 하면 거짓말일 것 같다. 겁먹기보다는 해야할 샷들, 해야할 퍼팅을 하는 것이 가장 중요할 것 같다"라고 했다.

유소연이 정상에 오르면 2020년 ANA 인스피레이션에서 당시 서른살의 나이로 우승한 이미림을 제치고 역대 최고령 우승자가 된다. 또한 박인비(7승), 박세리(5승), 전인지(3승)이후 메이저 3승자가 된다.

이날 유소연은 그린적중률 88.88%, 페어웨이적중률 84.61%, 퍼팅 29개, 드라이버 평균 비거리 244야드로 순위를 끌어올렸다.

선두와 5타차 공동4위에 자리한 김세영. [사진= 로이터 뉴스핌]

전날 유소연과 공동3위를 한 김세영은 3타를 줄여 공동4위(12언더파를 했다. 2020년 11월 펠리컨 위민스 챔피언십 우승한 김세영은 통산13승을 노린다.

김세영은 "오늘 전반 9개홀에서 좋진 않았는데, 후반 버디 4개가 나오면서 내일 경기에 좋은 영향을 줄 것 같다. 오늘은 파세이브를 많이 못 한게 아쉽지만, 내일은 잘 해야 할 것 같다. 매홀 매홀 집중해야겠다"라고 했다. 그는 퍼팅 28개, 그린적중률 72.22%, 페어웨이적중률은 69.23%를 기록했다.

'세계 1위' 고진영은 버디6개와 보기2개로 3타를 중였다. 11언더파를 제출한 고진영은 김효주, 넬리 코다(미국), 아티야 띠띠쿨(태국) 등과 공동6위(11언더파)를 했다.

고진영은 "조금 집중력을 잃어서 보기를 두 개 하긴 했다"라며 "선두와 타수 차이가 많이 나서 욕심을 부릴만한 상황은 아니지만, 타수 차이가 많이 났을 때 플레이를 더 과감하게 할 수 있다고 생각한다"라고 했다. 선두 핸더슨과의 격차는 6타차다.

김효주는 "샷 미스가 많았다. 화가 날 뻔 했는데, 마지막에 버디-버디-버디로 좋은 성적으로 끝나서 다행히 내일 좀 더 화이팅할 수 있겠다는 생각으로 마무리할 수 있었다. 기분 좋게 끝났으니까, 내일 좋은 영향이 있을 거라고 믿고 싶다"라고 전했다.

뒤를 이어 전인지, 김아림은 공동15위, 최혜진과 박민지는 공동22위(7언더파), 지은희는 공동33위(5언더파), 이정은5는 공동37위(4언더파)를 기록했다. 이날 박민지는 버디 7개를 했지만 쿼드러플보기 1개, 보기2개로 타수를 잃었다.

fineview@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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