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11·12월 만기 은행채 35조 vs 회사채 5조…기업 자금난 심화 우려

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은행채 차환수요 늘어...회사채 수요 줄어
한은, 적격 담보 대상에 은행채 포함 검토
"우량 회사채·여전채도 포함시켜야"

[서울=뉴스핌] 한태희 기자 = 오는 11~12월 만기 도래하는 은행채가 35조원에 육박해 기업 자금난이 심화할 전망이다. 은행채 쏠림 현상 심화로 기업 회사채 발행 여건이 계속 악화해서다.

25일 금융투자협회 채권정보센터에 따르면 오는 11~12월 만기 도래하는 은행채는 34조8704억원이다. 같은 기간 만기 도래하는 회사채는 5조1472억원이다. 대규모 은행채 만기 도래는 곧 은행채 신규 발행 물량 증가를 암시한다. 일반적으로 은행이 새로운 채권을 발행해 만기 은행채를 상환하기 때문이다. 시중에 있는 자금이 우량채로 꼽히는 은행채로 몰리면 회사채나 여신전문금융회사채(여전채) 투자 수요는 위축된다.

회사채 발행에 실패한 기업은 필요 자금 확보를 위해 은행 대출을 이용한다. 은행이 대출 재원을 마련하기 위해 은행채를 신규 발행하면 회사채 시장은 더 위축된다. 시장에 자금을 공급하는 은행이 역으로 돈을 빨아들이는 악순환이 이어지고 기업 자금난은 심화하는 것이다.

한국은행은 "은행채 대규모 발행이 이어질 경우 최근 신용 경계감 확대 등으로 투자 수요가 위축된 회사채와 여전채 발행 등을 구축할 가능성이 크다"고 분석했다.

주요 시중은행 사옥 [사진=각 사]

금융시장에서는 이 같은 시장 왜곡 현상을 차단하려면 금융당국이 은행채 발행 물량을 줄일 수 있는 유인책을 줘야 한다고 제시했다. 유동성커버리지비율(LCR) 추가 완화와 한은의 적격 담보 대상 증권 확대 등을 검토해야 한다는 의견이다.

LCR은 30일 간 순현금유출액 대비 예금과 국공채 등 고유동자산 비율을 말한다. 금융당국은 당초 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태 때 85%까지 낮췄던 LCR 비율을 내년 7월까지 단계적으로 100%로 끌어올리기로 했다. 다만 금융당국은 최근 단기자금시장 중심으로 자금 경색 현상이 우려되자 LCR 정상화를 6개월 유예하기로 했다. 금융시장에서는 추가 완화 등도 검토해야 한다는 목소리를 내고 있다.

아울러 한은 적격 담보 증권에 은행채뿐 아니라 우량 회사채 등도 포함시키는 방안도 검토해야 한다고 제안했다. 적격 담보 증권은 한은이 은행에 돈을 빌려줄 때 인정하는 담보물이다. 현재 국채 등 일부만 인정한다. 한은은 오는 27일 열리는 금융통화위원회 정기회의에서 적격 담보 증권 확대 여부를 결정할 예정이다. 앞서 정부와 한은은 은행채를 담보 증권에 포함시키는 방안을 검토한다고 발표한 바 있다.

김기명 한화투자증권 연구원은 "이번주 금통위에서 의결할 것으로 예상되는 한국은행 대출 등의 적격담보 대상증권에 국채 외에 공공기관채, 은행채를 포함하는 방안에 더해 우량 회사채 및 여전채를 추가하는 것도 전향적으로 검토할 필요가 있다"고 말했다.

김지나 유진투자증권 연구원은 "만약 은행채가 포함된다면 이미 보유한 은행채를 대출 담보로 이용해 한은에서 자금을 조달할 수 있으므로 자금시장 안정에 기여할 수 있다"먀 "이번 조치에서 빠진 한국은행 SPV 재가동도 필요할 것으로 보인다"고 말했다.

 

ace@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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