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자산운용사 '여전채' 매물 폭탄...AA+급도 금리 7% 육박

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운용사들, 연말 해지 수요 대비 여전채 물량 내놔
더불에이급 단기 경과물…6% 중후반 수익률 추정
시장선 '매수 없어'…채안펀드, 여전채 발행물 매입

[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 레고랜드 사태가 불붙인 '돈맥경화'가 금융권 전반으로 번진 이후 채권시장에서 카드사와 캐피털사 등 여신전문금융회사채(여전채) 외면 현상이 지속되고 있다. 연말이 다가오면서 단기물을 중심으로 민평금리 대비 100bp(1bp=0.01%) 넘는 여전채 물량들이 쏟아지고 있지만 시장에선 매수세가 없기 때문이다.

21일 복수의 채권시장 관계자들에 따르면 연말 자금 만기 및 펀드를 해지하려는 수요에 대비해 자산운용사들을 중심으로 여전채 물량을 대거 시장에 내놓은 것으로 전해졌다. 이들 여전채는 AA급 경과물(만기 6개월 내 단기물)로 민평 대비 100bp 오버 물량이 상당수라는 전언이다. 해지 수요 등을 대비한 급매로 민평금리 대비 1% 넘게 수익률을 올렸지만 매수세는 전무하다는 설명이다.

금융투자협회 채권정보센터에 따르면 지난 18일 기준 여전채 AA+와 AA의 경우 6개월물과 9개월물의 민평금리는 5.3%와 5.7%, AA-의 경우 5.4%와 5.8%다. 이들 여전채 물량이 발행물이 아닌 경과물이지만 대략 시장 수익률은 6%대 중후반에서 형성된 것으로 추정된다. 이날 신한카드(2099-1) 여전채(잔존기간 9개월, 거래량 100만)는 채권시장에서 6.1444%로 거래가 체결됐다. 그나마 신한금융지주 내 자회사로 여전채 내에서도 우량채로 통하기 때문에 6%대 초반에 거래가 된 것으로 풀이된다. 

채권시장의 한 운용역은 "여전채 위주로 매도세가 많은데 민평보다 100bp 이상 물량이 나온다"며 "연말 다가오니까 자금 만기들이 있고, 해지 (수요를 대비한 물량)들도 있는 것 같다"고 전했다. 이 운용역은 "여전채 발행물들은 채안펀드에서 소화해주기 때문에 그나마 여건이 좀 나은 편이지만, 경과물들은 들고 있는 사람들이 시장에 물량을 내놔도 '사자'가 없다"며 "시장이 안정이 되려면 같이 움직여야 하는데 따로 움직이고 있다"고 덧붙였다. 앞서 채권시장안전펀드는 지난 3일 신한캐피탈 3년물을 민평금리 대비 30bp 가산한 수준에서 매입한 바 있다.

증권사의 한 채권영업 관계자는 "투신사에서 펀드 해지 때문에 급하게 파는 물건이어서 100bp 이상 차이가 나기도 한다"며 "여전채 더블에이급이고 6개월 이내 짧은 물건"이라고 했다. 다만 이 관계자는 "수출입은행이 최근 1년 짜리 채권을 (민평 대비) 언더 12로 발행한 것은 시장이 좋아지고 있다는 반증"이라며 "특수은행 이후 여전채 수요가 붙을 가능성도 있다"고 덧붙였다.

한편 금융위원회는 단기자금시장 경색을 풀기 위한 조치의 일환으로 이번주부터 증권사가 보증한 프로젝트파이낸싱(PF) 자산유동화기업어음(ABCP) 매입을 시작하기로 했다. 금융위는 우선 단기물인 기업어음(CP)시장 안정에 주력한다는 방침이다. 

y2kid@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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