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가전에 힘주는 삼성·LG전자…직원 채용 늘리고 부서 통합

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삼성전자, 인센티브 2000만원 내걸고 DX 부문 잡포스팅 나서
LG전자, H&A 사업부 재정비·H&A사업본부장 사장으로 승진

[서울=뉴스핌] 이지민 기자 = 삼성전자와 LG전자가 가전 사업 키우기에 나섰다. 양사는 사내 채용에 나서고 가전 부문 통합을 진행하는 등 다양한 방식으로 가전 사업 역량 강화에 돌입했다.

9일 업계에 따르면 삼성전자는 최근 사내 게시판에 디바이스경험(DX)부문 임직원을 대상으로 생활가전사업부 인력 모집 공지문을 올렸다.

모집 인원은 분야별로 최대 수십 명씩이며, 서류와 면접을 거쳐 합격한 합격자에겐 특별 인센티브 일시금 2000만원을 지급한다.

삼성전자가 각 사업부 인력 수요에 따라 '잡포스팅'을 진행하는 것이 놀라운 일은 아니지만 이번 생활가전사업부 인력 모집의 조건은 파격적인 편이다.

이같이 파격적인 조건을 걸고 사내 채용에 나선 것은 비스포크 등 프리미엄 가전으로 자리를 잡기 시작했음에도 국내 인력이 많이 부족했던 생활가전사업부를 강화하고, DX 부문 차원에서 시너지를 내기 위한 차원인 것으로 분석된다.

앞서 생활가전사업부는 지난 7월 드럼세탁기 '비스포크 그랑데 AI' 강화 유리문 파손 사고 발생으로 어려움을 겪은 바 있다.

이후 지난 10월엔 생활가전사업부 수장을 맡던 이재승 사장이 돌연 사임하기도 했다. 최근 진행한 연말 인사에서도 생활가전사업부 출신을 찾아보긴 어려웠다.

3분기 가전 실적 역시 좋지 못했다. 삼성전자 영상디스플레이(VD)·가전 사업부의 영업이익은 지난해 3분기 7600억원에서 올해 3분기 2500억원으로 67.11%나 감소했다.

이번 잡포스팅은 이처럼 올해 수차례 홍역을 앓은 삼성전자 생활가전사업부가 내부 인력을 재정비하고 내년 도약을 준비하기 위한 초석 작업에 나선 것으로 해석할 수 있다.

한편 업계에 따르면 삼성전자는 최근 사내 게시판에 'DX부문 비상경영체제 전환'이라는 제목의 공지문을 통해 대대적인 비용 절감에 나선 것으로 알려졌다. 삼성전자는 각종 비용을 줄이고 TV와 스마트폰, 생활가전 등 핵심 사업부문을 대상으로 비상경영에 나설 것으로 보인다.

LG전자 역시 가전 사업 실적을 올리기 위해 심기일전에 나섰다.

LG전자 매출의 3분의 1을 차지할 정도로 핵심 사업부인 가전(H&A)사업본부 영업이익은 지난해 3분기 5016억원에서 올해 3분기 2283억원으로 54.5%나 감소했다.

LG전자의 TV사업을 담당하는 홈엔터테인먼트(HE)사업본부 역시 지난해 3분기 2059억원의 영업이익을 기록한 이후 올해 3분기엔 554억원의 영업 손실을 냈다.

업계 한 관계자는 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 이후 LG전자 가전 부문 수요가 증가했던 것은 사실이지만 '위드 코로나' 시대가 도래하며 가전 부문에서의 혁신이 다시금 필요한 시점"이라고 짚었다.

상황을 인지한 LG전자는 조직개편을 통해서 각종 부서를 신설하고 통합하는 등 가전 부문 강화를 위해 힘쓰고 있다.

LG전자는 최근 조직개편을 통해 H&A 사업부의 기존 '리빙어플라이언스사업부'와 '키친어플라이언스사업부'를 각각 '리빙솔루션사업부'와 '키친솔루션사업부'로 변경했다. 가전을 개별 제품으로 보지 않고 제품을 사용하는 고객이 경험하는 콘텐츠와 서비스를 확대하고자 하는 취지에서다.

HE사업본부도 HE연구소 산하에 '인도네시아개발담당'을 신설해, 해외 연구개발과 거점 생산기지간 효율과 시너지를 강화하기로 했다.

또 LG전자는 올해 연말 인사에서 류재철 LG전자 H&A사업본부장을 사장으로 승진시켰다. 업계에선 33년 LG맨으로 불리는 생활가전 전문가인 류 신임 사장이 생활가전 매출 성장에 기여할 것으로 보고 있다.

catchmin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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